Mitarbeiter aus vielen Abteilungen erlebten diese neue Generation von Geschäftsmodellen, wenn auch für eine gewisse Zeit während der Quarantänetage. Mit diesen verpflichtenden Anwendungen haben viele Unternehmen virtuelle Kontaktnetzwerke wie Videokonferenzen belastet. Laut einer Analyse des Potenzials von Fernarbeit in der Mitte der Mitgliedsländer der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) ist Fernarbeit für 21 Prozent der Erwerbsbevölkerung in der Türkei möglich, und der Anteil der Berufe, die dies zulassen, ist gleich zunehmend. Bei der Mehrheit der Teilnehmer, die Homeoffice-Erfahrung haben, geht es um mehr als „räumliche Flexibilität“. Sie sagen, dass sie sich geistig besser fühlen, wenn sie von zu Hause aus arbeiten, dass ihre Motivation steigt, sich von Stressfaktoren wie dem Verkehr fernzuhalten, und dass sie anfangen, Technologie viel effizienter zu nutzen.
IDEALE JOBBESCHREIBUNG
Laut einer Studie mit 16.000 Menschen, die an der amerikanischen Stanford University angefangen haben, von zu Hause aus zu arbeiten, werden flexible Arbeitnehmer motivierter und ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen steigt. In dieser Studie wird festgestellt, dass die Produktivität um 13 Prozent gestiegen ist und sich die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter verbessert hat. Laut der Studie besteht das ideale Berufsbild darin, dass Arbeitnehmer selbst über ihre Arbeitszeiten entscheiden können.
Es wird angegeben, dass auch Arbeitgeber eine positive Meinung zur Verbreitung flexibler Modelle haben. 87 Prozent der Chefs halten Remote-Arbeit für ein gangbares Modell.
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