Die Preise für Waren und Dienstleistungen stiegen aufgrund von Störungen in den Lieferketten und einer erhöhten Nachfrage nach dem Ausbruch von COVID-19. Angesichts der Inflation, die durch die Auswirkungen des Russland-Ukraine-Krieges hartnäckig wurde, stiegen die Zinssätze, sodass die Bemühungen in Europa den höchsten Stand der letzten Jahre erreichten.
Die durch die makroökonomischen Aussichten verursachte Unsicherheit, die durch die hohe Inflation und die hohen Zinsen noch verschärft wird, zwingt immer mehr Unternehmen dazu, die Entlassungen zu beschleunigen und die Einstellungspolitik zu bremsen, um Kosten zu senken.
Die Entlassungen, die sich seit Anfang dieses Jahres auf fast alle Abteilungen ausgeweitet haben, insbesondere in den Bereichen Technologie, Fertigung und Automobil, beschleunigten sich mit den Entlassungsentscheidungen der in Großbritannien ansässigen Telekommunikationsunternehmen BT und Vodafone.
Telekommunikationsunternehmen reduzieren die Beschäftigung, um den Konsum zu senken
Das in Großbritannien ansässige Telekommunikationsunternehmen Vodafone gab letzte Woche bekannt, dass es in den nächsten drei Jahren 11.000 Arbeitsplätze abbauen wird, um Kosten zu senken und das Wachstum zu beschleunigen. Vodafone beschäftigt weltweit rund 104.000 Mitarbeiter.
Es wird erwartet, dass Deutschland, Großbritannien und Italien, der Markt, in dem das Unternehmen die größte und gleichzeitig die „schlechteste“ Performance aufweist, die Länder sein werden, die am stärksten von der Entlassungsentscheidung betroffen sein werden. Im März kündigte Vodafone Pläne zum Abbau von 1.000 Stellen in Italien und rund 1.300 in Deutschland an.
Der Entscheidung von Vodafone folgte erneut das in Großbritannien ansässige Telekommunikationsunternehmen BT.
BT hat angekündigt, sich bis 2030 von 40.000 bis 55.000 Mitarbeitern zu trennen, da im Betrieb aufgrund der zunehmenden Digitalisierung weniger Arbeitskräfte benötigt werden und die Kosten gesenkt werden sollen.
Die Gesamtbeschäftigung des britischen Telekommunikationsriesen wird bis 2030 von derzeit 130.000 auf 75.000 auf 90.000 sinken. Dieser Rückgang bedeutet, dass das Unternehmen mehr als 40 Prozent seiner Gesamtbelegschaft abgebaut hat.
Telekom Italia hingegen plant den Abbau von 2.000 Arbeitsplätzen in Italien durch ein ehrgeiziges Vorruhestandsprogramm.
Der schwedische Telekommunikationsausrüster Ericsson hat angekündigt, im Rahmen seines Kostensenkungsplans weltweit 8.500 Arbeitsplätze abzubauen.
Der Schweizer Computerzubehörhersteller Logitech hat beschlossen, im März 300 Mitarbeiter zu entlassen.
Der finnische Telekommunikationsausrüster Nokia kündigte am 3. Mai den Abbau von 208 Stellen an.
Accenture, ein irisch-amerikanisches Informationstechnologieunternehmen, beschloss Ende März aufgrund globaler Wirtschaftsschwankungen, 19.000 Mitarbeiter zu entlassen.
Der deutsche Softwarekonzern SAP kündigte an, Ende Januar 3.000 Mitarbeiter zu entlassen, die 2,5 Prozent seiner weltweiten Belegschaft ausmachen, um Kosten zu senken und sich auf das Cloud-Geschäft zu konzentrieren.
In verschiedenen Bereichen der Automobilbranche kommt es zu Entlassungen
Der Automobilhersteller Stellantis, zu dem die Marken Vauxhall, Peugeot, Citroen, Fiat, DS, Jeep, Alfa Romeo, Maserati, Abarth und Fiat Professional gehören, einigte sich im Februar mit den Gewerkschaften darauf, 2.000 Arbeitnehmer durch freiwillige Entlassungen in seinen italienischen Betrieben zu entlassen.
Der schwedische Konzern Volvo kündigte im März an, dass er seine Busproduktion in Europa umstrukturieren und 1.600 Mitarbeiter entlassen werde.
Volvo Cars hingegen gab Anfang des Monats seine Entscheidung bekannt, weitere 1.300 Arbeitsplätze in Schweden abzubauen. Diese Zahl entspricht 6 Prozent der Belegschaft im Heimatland des Unternehmens.
Der italienische Automobilmodulhersteller Marelli gab bekannt, dass er sich mit den Gewerkschaften auf die Entlassung von 400 Mitarbeitern bis Ende März geeinigt habe.
Der britische Elektrofahrzeughersteller Arrival hat beschlossen, 800 Mitarbeiter, die Hälfte seiner Belegschaft, zu entlassen, um seine Kosten zu senken.
Der deutsche Automobil- und Industriezulieferer Schaeffler kündigte hingegen an, dass im Rahmen des Restrukturierungsprozesses bis 2026 weitere 1.300 Mitarbeiter entlassen werden.
Auch Einzelhandels- und Konsumgüterunternehmen erfassten die Welle
Der britische Lebensmittellieferant Deliveroo kündigte an, 350 Stellen, also 9 % seiner Belegschaft, abzubauen.
Der britische Supermarktkonzern Sainsbury’s hat angekündigt, im Zuge seines Ende Februar angekündigten Umstrukturierungsplans, der fast 2.000 Arbeitsplätze betreffen wird, 300 Stellen abzubauen.
Just Eat, ein Online-Lebensmittel- und Lieferunternehmen mit Hauptsitz in Großbritannien, hat Ende März beschlossen, sich von insgesamt 1.870 Mitarbeitern zu trennen, darunter 1.700 Kuriere und 170 Büroangestellte.
Der deutsche Online-Modehändler Zalando hatte im Februar mit der Begründung „schwierige wirtschaftliche Bedingungen“ angekündigt, Hunderte von Arbeitsplätzen im gesamten Unternehmen zu entlassen.
Der deutsche Brillenhändler Fielmann gab im März bekannt, dass er plant, bis 2025 Hunderte Stellen abzubauen.
Das britische Cybersicherheitsunternehmen Sophos kündigte im Januar an, weltweit 450 Stellen abzubauen.
Auch der deutsche Konsumgüterkonzern Henkel entließ 2.000 Arbeitsplätze, um den steigenden Kosten und der geringen Nachfrage gerecht zu werden.
Berichten zufolge plant die britische Einzelhandelskette Wilko, 400 Mitarbeiter zu entlassen.
Der finnische Aufzugshersteller Kone hat außerdem angekündigt, die Zahl der Arbeiter im Steinbruch um 1.000 zu reduzieren, davon 150 im eigenen Land.
Das in den Niederlanden ansässige Unternehmen Philips kündigte Ende Januar Pläne zur Entlassung von 6.000 Arbeitsplätzen an, um den Umsatzrückgang nach dem massiven Rückruf von Atemschutzmasken auszugleichen.
Aufeinanderfolgende Entlassungen aus den Abteilungen Vertragswesen, Chemie und Finanzen
Das nach China verkaufte Unternehmen British Steel hat den Abbau von 260 Stellen angekündigt, nachdem Ende Februar die geplante Schließung von Kokereien im Norden Englands angekündigt wurde.
Der deutsche Chemiekonzern BASF kündigte die Entlassung von 2.600 Mitarbeitern an und warnte davor, dass sein Interesse aufgrund steigender Kosten weiter zurückgehen werde.
Der deutsche Spezialchemiehersteller Evonik kündigte im April einen Plan zur Entlassung von 200 Mitarbeitern an.
Auch die Deutsche Bank, Deutschlands größte Bank, kündigte am 27. April an, 800 Stellen abzubauen, um in den nächsten Jahren Kosten um 500 Millionen Euro zu senken.
Der Windkraftanlagenhersteller Siemens Gamesa berichtete letztes Jahr, dass er im Rahmen seines Plans, wieder in die Gewinnzone zurückzukehren, bis 2025 den Abbau von 2.900 Arbeitsplätzen plant. 1.900 dieser Stellenreduzierungen sollen in Europa erfolgen.
Der spanische Pharmakonzern Grifols hat im Rahmen seiner Strategieüberarbeitung, die auf Einsparungen von rund 400 Millionen Euro pro Jahr abzielt, beschlossen, 2.300 Mitarbeiter zu entlassen.
Das britische Bauunternehmen Taylor Wimpey berichtete im Januar, es erwäge Entlassungen, um die Kosten zu begrenzen, nannte jedoch keine genaue Zahl.
Der schwedische Maschinenbaukonzern Alfa Laval hat im vergangenen Jahr ein Umstrukturierungsprogramm angekündigt, das die Entlassung von rund 500 seiner Mitarbeiter vorsieht, nachdem steigende Kosten das Schifffahrtsgeschäft belasteten.
Husqvarna, der schwedische Hersteller von Gartengeräten und -werkzeugen, kündigte an, eine Umstrukturierung durchzuführen und 1.000 Arbeitsplätze zu entlassen.
Auch das britische Wohnungsbauunternehmen Vistry Group hat angekündigt, möglicherweise 200 Mitarbeiter zu entlassen.
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