Das entlassene Personal klopfte an die Tür der regionalen Arbeitsdirektion. Arbeitsinspektoren erstellten einen Bericht über die Praxis der Überstunden am Arbeitsplatz. In dem Bericht wurde betont, dass Arbeiten von mehr als 11 Stunden pro Tag zu den Überstunden gezählt werden sollten. Die Anwälte des Unternehmens beantragten beim Gericht die Nichtigerklärung des Berichts. Anwalt des Klägers; Er machte geltend, dass die Feststellung, dass kein Überstundenlohn angefallen sei, obwohl die 6-Wochen-Arbeitsfrist 259 Stunden betrug, falsch sei. Er argumentierte, dass die Feststellung, dass das Personal des Kraftwerks 12,5 Stunden gearbeitet habe, falsch sei und dass neben den 2 Stunden Mittelruhe auch 1,5 Stunden Mittagspause und 2 halbstündige Pausen nicht berücksichtigt worden seien. Er forderte die Annullierung des von den Inspektoren erstellten Inspektionsberichts. Die Anwälte der beklagten Institution forderten hingegen die Abweisung des Verfahrens mit der Begründung, dass eine Annullierung des Inspektionsberichts nicht möglich sei, da das Gegenteil der Berichte durch ein gleichwertiges schriftliches Dokument nachgewiesen werden könne. Das Gericht entschied, den Bericht aufzuheben. Die Entscheidung wurde an das Bezirksgericht weitergeleitet. Die BAM entschied, dass die Einsprüche zurückgewiesen wurden. Die 9. Zivilkammer des Obersten Berufungsgerichts wurde tätig, als gegen die Entscheidung Berufung eingelegt wurde, und unterzeichnete eine Präzedenzentscheidung.
Mit der Präzedenzentscheidung können alle Mitarbeiter, die mehr als 11 Stunden am Tag arbeiten, Überstunden leisten, auch wenn diese die wöchentliche Stunde nicht überschreiten. In der Entscheidung; Es wurde daran erinnert, dass eine Arbeit von mehr als 45 Stunden pro Woche gemäß dem 41. Punkt des Gesetzes Nr. 4857 als Überstunden gilt. Gemäß der Verordnung wurde betont, dass die gemäß dem 68. Element des Gesetzes Nr. 4857 gewährten Zwischenpausen nicht als Arbeitszeit gezählt werden. Die folgenden Begriffe wurden in die Entscheidung aufgenommen:
„Die Pausen werden unter Berücksichtigung des Klimas, der Jahreszeit, der Traditionen in der Region und der Art der Arbeit angeordnet, wobei eine ununterbrochene Ruhezeit von 12 Stunden innerhalb von 24 Stunden berücksichtigt wird. Es ist vorgesehen, dass die Arbeitszeit 11 Stunden nicht überschreitet Bei einer Arbeitszeit von mehr als 11 Stunden pro Tag wird die zu verhängende Sanktion erneut in der Verordnung geregelt und in diesem Fall werden die Elemente 41, 42 und 43 des Gesetzes Nr. 4857 angewendet. Dies sollte akzeptiert werden dass die Vorschriften zwingender Natur sind. Für den Fall, dass die wöchentliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers 45 Stunden nicht überschreitet, jedoch 11 Stunden pro Tag überschreitet, müssen für diese Arbeiten Überstunden vergütet werden. Im Inspektionsbericht des Ministeriums für Arbeits- und Sozialversicherung, deren Aufhebung im konkreten Fall beantragt wird, bei der Ermittlung der Überstunden des im Krankenhaus tätigen Personals wurden die Arbeitsfristen der Mitarbeiter im Zeitraum zwischen 01.01.2015 und 01.10.2016 herangezogen berücksichtigen. In dem auf der Entscheidung basierenden Gutachten wurde davon ausgegangen, dass die Berechnung ohne Unterschied zwischen Tag- und Nachtarbeitszeit und unter Berücksichtigung des Datums 04.04.2015 erfolgte, als die Änderung zum 69. Punkt der Gesetz Nr. 4857 trat in Kraft. Die Arbeitszeiten sollten unter Berücksichtigung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen im Dokument und der Aussagen der bei der Inspektion angehörten Arbeitnehmer sowie der im Inspektionsbericht zu Überstunden bestimmten Arbeitnehmer und unter Berücksichtigung der Differenzierung zwischen Nacht- und Tagarbeit ermittelt werden Bei der Arbeit sollten die wöchentlichen Überstunden dieser Arbeitnehmer 45 Stunden nicht überschreiten, auch wenn sie vor dem 4. April 2015 7,5 Stunden pro Tag überschreiten. Es musste untersucht werden, ob Nachtarbeit vorlag. Nach diesem Datum sollte, auch wenn die wöchentlichen Überstunden 45 Stunden nicht überschreiten, festgestellt werden, ob mehr als 11 Stunden pro Tag gearbeitet wird, und entsprechend dem Ergebnis eine Entscheidung getroffen werden. Eine Entscheidung aufgrund einer unvollständigen Prüfung zu treffen, erforderte eine Aufhebung.“
Freiheit
