Die Ergebnisse des Berichts „Miss Turkey in the Board of Directors“ für 2022, der seit 2012 jedes Jahr systematisch vom Corporate Governance Forum der SABANCI-Universität erstellt wird, wurden bekannt gegeben. Laut dem Bericht, der sich mit dem Wechsel in den Verwaltungsräten von 475 an der Borsa Istanbul registrierten Unternehmen befasst, ist die Frauenquote, die 2021 bei 16,7 % lag, auf 17,5 % im Jahr 2022 gestiegen. Der Untersuchung zufolge machten 137 Unternehmen, die den vom Capital Markets Board (CMB) empfohlenen Mindestanteil weiblicher Mitglieder von 25 Prozent erreichten, nur 28,8 Prozent aller Unternehmen aus. 60 Unternehmen mit mindestens drei weiblichen Mitgliedern machten nur 12 Prozent aller Unternehmen aus. 415 Unternehmen sind jetzt nicht in der Lage, eine aktive Geschlechterdiversität in ihren Entscheidungssystemen zu erreichen.
41 WEIBLICHE FÜHRUNGSKRÄFTE IN BIST-UNTERNEHMEN
Unter allen BIST-Unternehmen werden noch 158 Unternehmen und 21 Unternehmen innerhalb des BIST 100 von rein männlichen Gremien geleitet. Nur 41 aller BIST-Unternehmen sind weiblich, der Vorstandsvorsitzende und der CEO von nur 25 Unternehmen sind weiblich. Den Ergebnissen des Berichts zufolge haben die Aktionäre von 475 im BIST registrierten Unternehmen 3.211 Manager in die Verwaltungsausschüsse der allgemeinen Ausschüsse des Jahres 2022 berufen. 32,6 Prozent dieser Manager waren unabhängige Verwaltungsräte. Der Frauenanteil stieg von 16,7 % auf 17,5 %. Im Jahr 2022 waren die Verwaltungsräte von 158 von 475 Unternehmen ausschließlich männlich. 2022 stieg der Anteil der Unternehmen mit ausschließlich männlichen Vorständen von 33,1 Prozent auf 33,3 Prozent. Mitte 2013-2022 veränderte sich der Anteil der Unternehmen, die mindestens ein weibliches Mitglied in den Verwaltungsräten hatten, langsam aber positiv, während 2022 ein Rückgang von 66,9 Prozent auf 66,7 Prozent zu verzeichnen war.
PRÜFUNGSAUSSCHÜSSE
Im Jahr 2022 wurden 34,9 Prozent von 563 Frauen aus den Familien der dominanten Partner ausgewählt. Durch das Durchbrechen der gläsernen Decke machten 366 weibliche BIST-Unternehmen, die in den Vorstand gewählt wurden, nur 11 Prozent der Mitglieder des Vorstandes aus. Diese Quote lag in der bisherigen Untersuchung im Jahr 2021 auf dem Niveau von 10 Prozent. Im Jahr 2022 waren 920 Mitglieder, darunter 196 Frauen, den Kontrollgremien der BIST-Gesellschaften und 1.144 Mitglieder, davon 227 Frauen, den Corporate-Governance-Ausschüssen zugeordnet.
„ENTSCHEIDEND FÜR NACHHALTIGES WACHSTUM“
Cet Can Bertay, Manager des Corporate Governance Forums der SABANCI University, betonte, dass die Sicherstellung der Geschlechterdiversität in den Entscheidungsprozessen von Unternehmen auch einen positiven Beitrag zur Entwicklung der Länder leiste. „Dies ist eine entscheidende Wette für nachhaltiges Wachstum“, sagte Bertay. Die Stabilität der Geschlechterverteilung in den Ausschüssen der Verwaltungsausschüsse wird zur Stärkung der Unternehmensführung in der Türkei beitragen.
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