Im Rahmen des EJT-Gesetzes wird dem Arbeitgeber für Arbeitnehmer, die in Rente gehen und gleichzeitig weiterarbeiten, eine Prämie gewährt. Wenn pensionierte EJT-Mitglieder innerhalb von 30 Tagen nach dem Austrittsdatum an dem Arbeitsplatz des privaten Sektors zu arbeiten beginnen, an dem sie zuletzt gearbeitet haben, wird der Preis, der 5 Punkten des Arbeitgeberanteils der Sozialversicherungsprämie entspricht, von der Sozialversicherungsprämie abgedeckt Schatzkammer. Der Zuschlag beginnt bei mindestens 638 Lire zum Grundpreis. Bisher hat die Zahl der Begünstigten des Anreizes 12 Millionen überschritten.
BEDINGUNG, SSI NICHT ZU SCHULDEN
Der Sozialversicherungsspezialist Özgür Kaya, der gegenüber CNN Türk eine Erklärung zu den Einzelheiten des Anreizprogramms abgab, verwendete die folgenden Worte über die Wette:
„Es wird einen Prämienanreiz für unsere Bürger geben, die nach dem EJT in Rente gehen, für Arbeitgeber, die sie nach ihrer Pensionierung beschäftigen. Wie immer ist die wertvollste Bedingung für uns, von den Prämienschulden innerhalb der Sozialversicherungsanstalt zu profitieren, dass wir keine Versicherungsprämienschulden gegenüber der Sozialversicherungsanstalt haben oder diese strukturiert werden müssen. Die wertvollsten dieser Elemente sollten nicht deregistriert werden. Wer keinen Chef hat, kann diese Anreize nicht nutzen.“
DER ARBEITGEBER SOLLTE DEN ARBEITGEBER VON EYT MIT DEM „08 CODE“ KÜNDIGEN
„Ich arbeite an einem Arbeitsplatz und bin im Rahmen des EJT innerhalb von 30 Tagen vom Arbeitgeber in den Ruhestand getreten, der weiterhin mit der Person an einem Eins-zu-eins-Ort arbeitet. Der Arbeitgeber kann von diesem Anreiz profitieren, wenn er die Rentenbeschäftigungserklärung an die Sozialversicherungsanstalt sendet.“
ZUSÄTZLICHE 638 LIRA ZUR MINDESTGEBÜHR
Sozialversicherungsprämien und Arbeitslosenversicherungsprämien in Höhe von 15 Prozent werden vom Mindestlohn abgezogen. Nach Abzug von 1.501 Lira und 20 Cent Prämie vom Bruttopreis von 10.000 8 Lira werden dem Arbeiter also netto 8.506,80 Lira gezahlt. Wenn diese Mitarbeiter in Rente gehen und zu einem Eins-zu-Eins-Bruttopreis weiterarbeiten, werden 7,5 Prozent Sozialversicherungsbasisbeitrag (SGDP) statt 15 Prozent abgezogen. Der monatliche Prämienabzug sinkt von 20 Cent auf 750,60 Lira von 1.501 Lire. Von diesem Betrag werden 112,59 Lire Einkommenssteuer abgezogen. Das Personal erhält einen Nettopreis von 9.144,81 Lire. Mit anderen Worten, der Nettopreis eines Arbeitnehmers mit einem Bruttomindestpreis von 10.088 Lira beträgt 8.506 Lire vor der Pensionierung und 9.144 Lira nach der Pensionierung. Der Nettopreis des Arbeitnehmers erhöht sich um 638,1 Lire.
Özgür Kaya wies darauf hin, dass es sich bei dieser Zahl um den Mindestpreis handelt, und sagte: „Je höher das Gehalt des Mitarbeiters, mit dem Sie zusammenarbeiten, desto höher wird diese Zahl sein, bis zu 1500-1600 Lire.“
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