Mit der EJT-Regelung erhalten diejenigen, die in den Ruhestand gehen und weiter arbeiten, einen Gehaltsvorteil. Diese Erhöhung beträgt 638 TL für den Mindestlohn.
DIE NETTOLÖHNE WERDEN STEIGEN
Somit erhält ein EJT-Mitglied, das derzeit einen Grundpreis von 8.500 TL erhält, ein Nettogehalt von 9.145 TL, wenn es in den Ruhestand geht und weiterarbeitet.
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Von den Bruttopreisen der SGK-Mitglieder werden monatlich Sozialversicherungsbeiträge und Beiträge zur Arbeitslosenversicherung in Höhe von 15 % abgezogen. Auf die Bruttopreise werden hingegen nur 7,5 Prozent SV-Aufstockungsbeitrag für die im Ruhestand befindlichen und weiterbeschäftigten Personen abgezogen. Diese Prämiendifferenz wird auf alle SGK-Mitglieder übertragen, die im Ruhestand sind und weiterhin arbeiten. Zum Beispiel; Wenn ein Mitarbeiter in Rente geht und zu einem Eins-zu-eins-Bruttopreis weiterarbeitet, sinkt der Prämienabzug auf 7,5 Prozent, also auf 750,60 Lire. Von diesem Betrag werden 112,59 Lire Einkommenssteuer abgezogen. Der Mitarbeiter erhält 9.144,81 Lira. Der Nettopreis des Personals wird um 638,1 Lira gestiegen sein.‘
Bruttogehalt: 10.008 TL
Nettogehalt des Mitarbeiters: 8.506,80 TL
Nettogehalt des pensionierten Mitarbeiters: 9.144,81 TL
Differenz: 638,01 TL
Bruttogehalt: 11.000 TL
Nettogehalt des Mitarbeiters: 9.215,99 TL
Nettogehalt des pensionierten Mitarbeiters: 9.917,24 TL
Unterschied: 701,25 TL
Bruttogehalt: 12.000 TL
Nettogehalt des Mitarbeiters: 9.930,90 TL
Nettogehalt des pensionierten Mitarbeiters: 10.695,90 TL
Differenz: 765,00 TL
Bruttogehalt: 13.000 TL
Nettogehalt des Mitarbeiters: 10.645,81 TL
Nettogehalt des pensionierten Mitarbeiters: 11.747,56 TL
Differenz: 828,75 TL
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