Ein Mitarbeiter eines privaten Sicherheitsunternehmens ging vor das Arbeitsgericht und behauptete, sein Arbeitsvertrag sei ungerechtfertigterweise gekündigt worden. Er forderte, dass die Abfindungs- und Kündigungsentschädigung und der Jahresurlaubspreis festgesetzt werden.
Nach den Nachrichten von TRT Haber; Der Sachverständige beschloss, 30 Prozent Rabatt auf den jährlichen Genehmigungspreis des Personals zu gewähren, dessen Vertrag gekündigt wurde. Auf die Berufung der Anwälte beider Parteien wurde die Angelegenheit vor den Obersten Gerichtshof gebracht.
Der Oberste Gerichtshof hat entschieden, dass es nicht möglich ist, den Preis für den nicht genutzten Jahresurlaub des Personals abzuziehen.
Tarkan Varlıklı, Fakultätsmitglied der Yıldırım Beyazıt Universität von Ankara, bewertete die Entscheidung und sagte, dass das Recht des Arbeitnehmers auf Erholung oder Jahresurlaub nicht in einen Preis umgewandelt werden kann, solange der Arbeitsvertrag fortbesteht, und dass er auf dieses Recht nicht verzichten kann.
Reich, „Wenn es einen Urlaub gibt, den er seit dem Ende des Arbeitsvertrags nicht genutzt hat, muss der Chef diese Genehmigungen bezahlen.“genannt.
Wochenenden und Jahresurlaub sind ebenfalls verfassungsmäßige Rechte für Arbeitnehmer, um effizient zu arbeiten.
Er erinnerte auch daran, dass der Oberste Gerichtshof entschieden hat, dass es nicht ungewöhnlich ist, dass der Arbeitnehmer lange Zeit arbeitet, ohne das Recht auf Erholung zu nutzen.
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