Er hat 8 Jahre lang ohne Erlaubnis gearbeitet! Präzedenzfall-Erlaubnisentscheidung des Obersten Gerichtshofs

Der junge Mann, der in einem privaten Sicherheitsunternehmen arbeitete, ging vor das Arbeitsgericht und behauptete, sein Arbeitsvertrag sei ungerechtfertigterweise gekündigt worden. Der Kläger verlangte, dass der Arbeitnehmer, Abfindungs- und Kündigungsgeld sowie Jahresurlaubsgeld festgesetzt werden.

Der Anwalt des beklagten Unternehmens machte geltend, die Ansprüche des Klägers seien jeder rechtlichen Grundlage entbehrt und unbegründet, sie seien gegen die Verjährung gerichtet, ferner sei der Kläger kein Mitarbeiter des beklagten Instituts, er arbeite in den Unternehmen von dem die Dienstleistung bezogen wurde, und daher sollte sein Fall vom Gegner zurückgewiesen werden.

„8 Jahre Jahresurlaub nicht zu nutzen, widerspricht dem Fluss des Lebens“

Die andere beklagte private Sicherheitsfirma verlangte dagegen die Abweisung der Klage und machte geltend, dass der Hauptchef für Personalforderungen gemäß Gesetz Nr. 6552 verantwortlich sei und die Ansprüche des Klägers verjährt seien. Das Gericht entschied, den Fall anzunehmen. Die 22. Zivilkammer des Obersten Berufungsgerichts, die auf die Berufung des beklagten Unternehmens eingetreten war, hob die Entscheidung auf, da es gegen den normalen Lebenslauf verstoße, dass der Kläger während der 8-jährigen Arbeitszeit keinen Jahresurlaub in Anspruch genommen habe .

KEIN RABATT AUF ERLAUBNISPREISE!

Im Wiederaufnahmeverfahren entschied das Arbeitsgericht, einen Rabatt von 30 Prozent auf den jährlichen Genehmigungspreis zu gewähren. Als die Anwälte beider Parteien gegen die Entscheidung Berufung einlegten, schaltete sich diesmal die 9. Zivilkammer des Obersten Gerichtshofs ein.

In der Entscheidung; Es wurde daran erinnert, dass das Recht auf Jahresurlaub ein Recht auf Erholung ist, das eine verfassungsrechtliche Grundlage hat, dass der Arbeitnehmer während der Fortsetzung des Arbeitsvertrags nicht zu einem Preis wird und auf dieses Recht nicht verzichtet werden kann. Es wurde betont, dass es dem Personal nicht möglich sei, den Preis des Jahresurlaubs zu verlangen, den es während der Dauer des Arbeitsvertrags nicht in Anspruch genommen habe. Es wurde festgestellt, dass der Arbeitnehmer ein rechtliches Interesse hat, die Feststellung des Urlaubsanspruchs während der Fortsetzung des Arbeitsvertrags zu verlangen. In der einstimmig getroffenen Entscheidung des Kassationsgerichtshofs hieß es: „Es ist nicht falsch, einen Ermessensabschlag vom bei Vertragsbeendigung zu zahlenden Genehmigungspreis vorzunehmen Forderung wurde durch einen dreißigprozentigen Abschlag vom Genehmigungspreis des Klägers entschieden.Im Arbeitsgesetz ist der bei Beendigung des Vertrages zu zahlende Ermessensabschlag vom Genehmigungspreis „Der Anspruch auf Jahresurlaub ist ein Recht, das im Wesentlichen zum Recht gehört Der Betrag für den nicht in Anspruch genommenen Jahresurlaub des Arbeitnehmers kann nicht abgezogen werden Die Entscheidung durch einen Abschlag von dem vom Gericht im Gutachten ermittelten Urlaubspreis war zu Unrecht getroffen worden und musste aufgehoben werden dieser Grund.“

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