Die Abant İzzet Baysal University rekrutiert mindestens Abiturienten! Wann enden die Bewerbungen?

Bolu Abant İzzet Baysal University Gemäß Paragraf (B) des 4. Punkts des Beamtengesetzes Nr. 657 Büroangestellter, Ingenieur, Techniker, Techniker und Programmierer kündigte an, Mitarbeiter für seine Teams einzustellen. Die Institution erklärt alle Details über das Bewerbungsverfahren und die Bedingungen und strebt eine Regel an, dass die Bewerber mindestens Abitur haben müssen.

ANWENDUNGSDATUM UND METHODE

Rekrutierungsbewerbungen der Universität Bolu Abant İzzet Baysal Beginnend am 13. März 2023 und 27. März 2023wird bis heute fortgesetzt.

Bewerber können sich persönlich bei der Personalabteilung der Universität bewerben.

WELCHE UNTERLAGEN SIND FÜR DIE BEWERBUNG ERFORDERLICH?

1- Vertragsarbeiter-Antragsformular (Foto angebracht und unterschrieben)

2- Fotokopie des Inkassodokuments,

3- Kopie des Personalausweises,

4- Kopie des KPSS-Ergebnisdokuments,

5- 1 Foto,

6- Ausbildungsunterlagen, Zeugnis und Gesundheitsbericht etc. im beantragten Titel. Fotokopie falls gewünscht.

WAS SIND DIE ANWENDUNGSVORAUSSETZUNGEN?

1) Die im 48. Punkt des Beamtengesetzes Nr. 657 festgelegten allgemeinen Bedingungen zu erfüllen und keine Probleme beim Dienstantritt zu haben,

2) Keine körperliche oder geistige Krankheit zu haben, die ihn daran hindern könnte, seinen Auftrag kontinuierlich auszuführen, vorausgesetzt, dass die Entscheidungen im 53. Element des Gesetzes Nr. 657 über Beamte vertraulich behandelt werden.

3) Um die KPSS (B)-Cluster-Prüfung 2022 abzulegen und 2022 KPSS (B)-Cluster-KPSSP3-Punktzahl für Bachelor-Absolventen, 2022 KPSS (B)-Cluster-KPSSP93-Punktzahl für Associate Degree-Absolventen und 2022 KPSS (B)-Cluster-KPSSP94-Punktzahl für Sekundarstufe zu haben Bildungsabsolventen Eine Punktzahl von 55 und höher aus den angestrebten KPSS-Punktzahltypen.

4) Das Alter von 35 (fünfunddreißig) am letzten Tag des Bewerbungsdatums noch nicht vollendet haben. (Geboren am oder nach dem 27.03.1988.)

5) über die für den zu verleihenden Titel erforderlichen Qualifikationen und die als Allgemeine und Besondere Bedingungen bezeichneten Bedingungen zu verfügen,

6) die in der Ankündigung genannten Zertifikate und Dokumente zum Ankündigungsdatum zu haben,

7) Keine unangenehme Arbeitssituation im Dienst zu haben,

8) Für männliche Kandidaten, die kein Interesse am Militärdienst haben, nicht im wehrfähigen Alter sind oder den aktiven Wehrdienst abgeleistet oder verschoben haben, wenn sie im wehrfähigen Alter sind,

9) keine Rente oder Altersrente von einer beliebigen Sozialversicherungseinrichtung bezieht,

10) Personen, die durch verschiedene Erlasse aus dem öffentlichen Dienst entlassen wurden, können sich nicht bewerben.

11) Kein Gesundheitsproblem zu haben, das sie daran hindert, ihre Pflicht zu erfüllen (im Falle einer Ernennung mit einem Bericht des Gesundheitsausschusses zu dokumentieren)

12) Hinzugefügt zu Absatz (b) von Anhang 1 der „Grundsätze für die Beschäftigung von Vertragsarbeitern“ mit dem Titel Wiedereinstellung; „Für den Fall, dass der Vertrag des Leiharbeiters von den Trägern aufgrund des unkonventionellen Verhaltens der Originale des Dienstvertrags gekündigt wird oder der Vertrag im Rahmen der Vertragsübergabe einseitig gekündigt wird, kann er im Vertragsfall nicht wieder eingestellt werden Beschäftigte öffentlicher Einrichtungen und Organisationen, es sei denn, seit dem Tag der Kündigung ist ein Jahr vergangen.“ Entscheidung ungewohnt sein

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