Um die Belastung der Abfindungszahlungen für diejenigen zu verringern, die von der Rentenaltersklausel profitieren, beginnt ein vom Finanzministerium garantierter zinsgünstiger Darlehenszuschlag für den Chef. Mit der Aufstockung der Bürgschaft des Kreditgarantiefonds auf 50 Mrd. Lira wurde ein Kreditvolumen von ca. 68 Mrd. Lire geschaffen. Abfertigungsdarlehen werden über öffentliche und private Banken zur Verfügung gestellt. Der Zinssatz ist bei allen Banken einheitlich und es wird eine Laufzeit von 36 Monaten und eine tilgungsfreie Zeit von 6 Monaten geben. Beim fondsgestützten Abfertigungsdarlehen gibt es keine Betriebs- oder Schnittgrenze. Es wird angegeben, dass das Darlehen direkt auf das Konto des Mitarbeiters überwiesen werden kann, und wenn es dem Chef übergeben wird, kann das Dokument angefordert werden, dass das Darlehen auf das Konto des Mitarbeiters eingezahlt wurde. Das Ministerium für Finanzen und Finanzen kündigte das EJT-Ergänzungspaket an, das ein Kreditvolumen von 34 Milliarden Lira mit einem Garantielimit von 25 Milliarden für Unternehmen schafft, die Abfindungen zahlen werden. Später wurde diese Bürgschaftsgrenze auf 50 Milliarden Lira erhöht. Somit wurde ein Kreditvolumen von ca. 68 Mrd. TL geschaffen.
LISTE DER EYT WIRD VERFÜGBAR SEIN
Die Zahlungen werden voraussichtlich diese Woche beginnen, da die Banken ihre Arbeit zur Erhöhung der Kredite an Unternehmen beschleunigen. Im ersten Schritt gehen Unternehmen mit den EJT-Anträgen ihrer Mitarbeiter zur Bank und teilen dem Mitarbeiter, der in den Ruhestand geht, die zu zahlende Abfindung mit. Die Bank bestimmt auch die Höhe des Darlehens, das mit der Treasury-Bürgschaft verwendet werden soll. Damit das Darlehen für Abfindungszahlungen verwendet werden kann, wird die Bedingung der Kündigung und des Verlassens des Arbeitsplatzes aufgrund von EJT angestrebt. Während die Meinung auf der Seite der direkten Einzahlung der Abfertigungszulage auf das Konto des Arbeitnehmers im Vordergrund steht, wird auch die Option des Arbeitgeberbezugs diskutiert. Nach dem Arbeitsgesetz muss die Abfindung im Voraus gezahlt werden, und für die Ratenzahlung ist die Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich. Der Abschluss eines schriftlichen Vertrages über das Dienstalter in Raten ist zugunsten des Arbeitnehmers, und die Aufzeichnung der Anzahl der geteilten Raten und des Zahlungsplans beugt auch Beschwerden vor.
WENN ER KEINEN KREDITAUFSCHLAG BEKOMMT UND ZAHLT!
Das im Rahmen des EJT-Basispakets zu verwendende Darlehen muss als Abfindung für diejenigen gezahlt werden, die sich für den Ruhestand qualifizieren. Andernfalls hat der Arbeitnehmer das Recht, einen Schlichter oder ein Gericht anzurufen. Auf die nicht gezahlte Abfindung wird der höchste auf die Kaution angesetzte Zins angewendet. Es besteht keine Möglichkeit, das erhaltene Guthaben des Chefs auf ein anderes Konto zu übertragen.
KÜNDIGUNG WIRD NICHT BEZAHLT
Unter normalen Umständen muss die Partei, die den Arbeitsvertrag beendet, der anderen Partei eine Kündigungsentschädigung zahlen, die je nach Beschäftigungszeit am Arbeitsplatz zwischen 2 Wochen und 2 Monaten beträgt. Im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Pensionierung entsteht kein Anspruch auf Abfindung, und der Arbeitnehmer kann einen solchen nicht geltend machen.
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