Nach der Verabschiedung der Verordnungen für diejenigen, die im Ruhestand (EYT) gealtert sind, wurde die Aufmerksamkeit auf die Verordnung gerichtet, Teams an diskontinuierlich Beschäftigte zu vergeben.
Die Gewerkschaften fordern, dass die Verordnung für 50.000 Beschäftigte vor der parlamentarischen Pause vor den Wahlen am 14. Mai erlassen wird.
Koop İş Gewerkschaftsführer Eyüp Alemdar, der eine Erklärung zu diesem Thema abgab, erinnerte daran, dass diskontinuierliche Arbeit ein kurzfristiges Beschäftigungsmodell sei und sagte: „Es kann kein diskontinuierliches Personal mit Fristen von 15 bis 20 Jahren geben.“
Öz Orman-İş Gewerkschaftsvorsitzender Settar Aslan sagte, dass die Verlängerung der Arbeitszeit der nicht ununterbrochenen Arbeiter, die 10 Monate im Jahr eine Mission erfüllen, auf 12 Monate dem Staat keine zusätzlichen Kosten verursachen werde.
Die Vorsitzende der Şeker-İş-Gewerkschaft, İsa Gök, wies darauf hin, dass die Einstellung von Zeitarbeitskräften in das Team durch das öffentliche Rahmenprotokoll beschlossen wurde, und betonte, dass die Verordnung erlassen werden sollte, bevor das Parlament in die Pause geht.
DIE ANORDNUNG WIRD DER VERSAMMLUNG HEUTE VORGELEGT
Eine Erklärung zu diesem Thema kam von Vedat Alim, Minister für Arbeit und soziale Sicherheit.
Bilgin sagte, dass sie die Verordnung bezüglich des diskontinuierlichen Personals heute dem Parlament vorlegen werden.
WIRD DER OBLIGATORISCHE RENTENAUSWEIS ENTFERNT?
Ein Journalist sagte: „In der gesetzlichen Regelung bezüglich EYT wurden diejenigen, die vom Subunternehmer zum Team wechselten, zwangsweise in den Ruhestand geschickt, wenn sie die Bedingung für den Ruhestand erfüllten, Sie haben sie entfernt. Die 4B-Mitglieder hatten einen solchen Antrag.“ Auf seine Worte hin sagte Alım: „Wenn wir es ansprechen können, werden wir dies zu diesem Thema hinzufügen. Wir werden die obligatorische Ruhestandsregel in allen von ihnen abschaffen.“ Auf die Frage, ob dem Unternehmen eine Anzahl gehört, sagte Alım: „Die Anzahl ist geringer, nicht so groß wie das Personal, aber wir tun es nicht, indem wir auf die Anzahl schauen. Warum gehen wir aus Notwendigkeit in den Ruhestand? Wir werden es entfernen, wir arbeiten an einer gleichberechtigten Regelung.“ genannt.
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