Die negativen Auswirkungen der Pandemie, politische Spannungen, wirtschaftliche Schwankungen und Naturkatastrophen haben unser Verständnis von Erfolg, Zweck und Kosten verändert.
Die EY 2022 Work Reimagined Survey, die unter Beteiligung von mehr als 17.000 Mitarbeitern und 1.575 Chefs in 22 Ländern und 26 Branchen durchgeführt wurde, spiegelte die Auswirkungen negativer Entwicklungen weltweit auf die Belegschaft und die Mitarbeitermotivation wider.
Während 68 Prozent der befragten Chefs angaben, dass die Arbeitszeit der Mitarbeiter in den letzten 12 Monaten gestiegen ist, gaben 43 Prozent der Mitarbeiter an, dass sie aufgrund dieser Situation wahrscheinlich ihre aktuelle Stelle im nächsten Jahr verlassen werden. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter stärker an Geschäftsprozessen beteiligen, eine Bindung zu ihnen aufbauen und ihre Motivation steigern wollen, fanden die Lösung in Corporate Worker Trainings.
Fatih Boyacı, Coach von Hayat, bietet ein umfassendes Schulungsprogramm unter dem Dach des Zentrums für persönliche Entwicklung und gesundes Leben von Shine Yourself an und schätzt den Beitrag von Mitarbeiterschulungen in Unternehmen zur Produktivität.
MITARBEITERSCHULUNG BRINGT EINEN ANDEREN ANSATZ ZUR MITARBEITERMOTIVATION
Negative Entwicklungen weltweit zeigen ihre Auswirkungen in Form von sinkender Arbeitsmotivation und Produktivitätsverlust bei Mitarbeitern. Betriebliche Mitarbeiterschulungen, die auf Achtsamkeit, Selbstvertrauen, Spannungsbewältigung und Selbsterkenntnis abzielen, wirken sich messbar auf das Berufsleben aus, sodass dem Erfolg von Kindheitstraumata oder Angststörungen im betrieblichen Rahmen nichts im Wege steht Arbeiterschulungen. Durch die Kontrolle der emotionalen Zustände ebnet es den Weg für den Fortschritt im Berufsleben.
Welche weiteren Vorteile bringt die Mitarbeiterschulung für Mitarbeiter?
– Es ermöglicht ihnen, ihr aktuelles Potenzial zu entdecken.
– Es ebnet ihnen den Weg, neue Strategien zu entwickeln, um ihre Ziele und Träume zu erreichen.
– Durch das Festhalten an den von ihnen erstellten Strategien ist es möglich, während des gesamten Prozesses Stabilität zu schaffen und so bewusstere Schritte zu gehen.
– Es ermöglicht ihnen, ihre analyseorientierte analytische Denkweise zu entwickeln, und stärkt ihr Bewusstsein für ihre Rollen und Verantwortlichkeiten in ihrem privaten und beruflichen Leben.
Mitarbeiter, die an betrieblichen Mitarbeiterschulungen teilnehmen, erhalten außerdem Schulungen zu Motivation, Bewusstsein, Führung, Problem- und Zeitmanagement, Flexibilität und Anpassung. Die Teilnehmer, die lernen, wie sie mit den Schwierigkeiten umgehen können, die ihr Arbeits-, Sozial- oder Familienleben verursachen kann, verstehen, dass sie dank dieser Schulungen eine bewusste Kompetenz in ihren Entscheidungen haben können, indem sie ihre Probleme gelassener lösen. So schaffen sie Stabilität inmitten des Privat- und Geschäftslebens.
Zusammen mit den Schulungen für Unternehmensmitarbeiter verbessern sich die Mitarbeiter auch geistig. Was also sind die Gewinne der Unternehmen in diesem Prozess?
Produktivität:Während Mitarbeiter durch die professionelle Verstärkung ihre Arbeitsmotivation steigern, steigern Unternehmen die Effizienz ihrer Geschäftsprozesse.
Interaktion: Corporate Worker Trainings ermöglichen es den Mitarbeitern, die Rückschläge in ihrer Psychologie zu überwinden, und ebnen ihnen auch den Weg, ihre bilateralen Beziehungen auszubauen. Dies gewährleistet eine gesunde Zusammenarbeit zwischen den Gruppen im Unternehmen.
Arbeit: Mitarbeiter, die ihr eigenes Potenzial erkennen, gewinnen an Selbstvertrauen und sind bereit für neue Projekte sowie die bereits geleistete Arbeit in ihrem Unternehmen. Auf diese Weise können Manager die vorhandene Belegschaft in verschiedenen Quellen bewerten.
Innovation: Personen, die eine Schulung für Unternehmensmitarbeiter erhalten, verbessern ihre Kreativität, indem sie Konzentrations- und Fokussierungsprobleme beseitigen. In dieser Richtung führen Unternehmen schneller Innovationsstudien sowohl zu ihren Geschäftsmodellen als auch zu den abteilungsspezifischen betrieblichen Prozessen durch und ebnen so den Weg für Innovationen.
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