Der Gesetzesvorschlag, der die Regelung des Altersruhestands beinhaltet, wurde dem Präsidium der Versammlung vorgelegt. Muhammet Emin Akbaşoğlu, stellvertretender Vorsitzender des AK-Parteiclusters, erläuterte die Einzelheiten des EJT-Gesetzes.
Akbasoglu, „Die Verordnung besteht aus 4 Punkten. Wer die Regeln ausnahmslos erfüllt, unabhängig vom Alter, geht in den Ruhestand. Wer den Prämientag und die Arbeitszeit erfüllt, geht in den Ruhestand. 5 Punkte werden dem Arbeitnehmer im Ruhestand gegeben. Die obligatorische Ruhestandsbedingung wird für das neu eingestellte Personal aufgehoben. Wir rechnen mit der Verabschiedung am Dienstag-Mittwoch spätestens nächste Woche. Februar Bewerber in der Türkei erhalten ihr Gehalt im März.“seine Aussagen verwendet.
Highlights aus den Aussagen von Emin Akbaşoğlu:
Heute ist ein historischer Tag. Weil wir im Glück sind, ein weiteres Wort von uns zu erfüllen. Wir sagten, wir würden 5 Schritte machen. Wir haben gesagt, dass wir die gesetzliche Regelung bezüglich des Grundpreises, die Regelung der Beamten und Renten, die Regelung von 3600 zusätzlichen Indikatoren, den Übergang von fast 500.000 Vertragsarbeitern in das Team und das EJT treffen werden. Wir haben darüber gesprochen, als wir 2021 über das Budget 2022 gesprochen haben. Wir haben bisher 4 davon implementiert. Wir sagten, dass EYT an der Reihe sei. Im Moment legen unsere Freunde, wie die AK-Partei und die Volksallianz, der Großen Nationalversammlung der Türkei unseren Gesetzesvorschlag zum EJT vor.
In allen Sozialversicherungssystemen werden 3 Grundlagen angestrebt. Versicherungsdauer, Zahl der Prämienzahlungstage, Alterszustand. In diesem Zusammenhang waren die Forderungen von Plattformen, Verbänden und verschiedenen Strukturen, die sich unter dem Namen EJT in der öffentlichen Meinung gebildet haben, Gegenstand der Rede, und insbesondere EJT-Plattformen brachten ihre Forderungen durch Besuche sowohl bei der AKP als auch bei der MHP zum Ausdruck verschiedenen Zeiten im Jahr 2022, zusammen mit unseren Aussagen, Sie übermittelten uns die Forderungen vieler Menschen, die alt genug waren, um die Prämien- und Versicherungsfristen einzuhalten. Es wurde die Abschaffung des Alterserfordernisses gefordert. Wir haben die Arbeiten im Rahmen des Auftrages unseres Präsidenten zur Lösung dieser Frage vorgelegt, und als Ergebnis der am Freitag geführten Verhandlungen wurde unser Vorschlag in einen Vorschlag in der endgültigen Fassung des Gesetzes umgewandelt. Wir haben diesen Vorschlag dem Parlament vorgelegt. Ich möchte zunächst sagen, dass diese wertvolle historische Reform, die unsere 2 Millionen 250.000 Mitarbeiter im Jahr 2023 direkt betrifft, unsere 5 Millionen Mitarbeiter in dieser Ausgabe berührt hat und eine Regelung für ihre Situation enthält, wofür ich mich bedanken möchte an Präsident Erdoğan für sein nationales Wirtschaftsmodell, das einen großen wirtschaftlichen Sprung zur Anhebung seines Niveaus geschafft hat, und eine erfolgreiche Haushaltsverwaltung.
Dies ist das Ergebnis eines starken Willens, von Stabilität und Überzeugung, einer Vision von einer großen und starken Türkei, einer starken Türkei.
Wir arrangieren 3 Dinge. Ein Vorschlag bestehend aus 4 Punkten. 2 davon sind grundlegend, 1 ist effektiv und einer ist ausführend. Es enthält eine EYT-spezifische Regelung in einfacher, einfacher und leicht anzuwendender, allgemeiner und umfassender Weise, die die Rechte erweitert.
ALTER ERFORDERLICH
Unsere EJT-Plattformen forderten die Aufhebung der Altersregel. Nach dem Gesetz zur Aufhebung des Altersverbots hat jeder, der die Anzahl der Prämientage und die Arbeitszeit erfüllt hat, im Rahmen der eigenen Gesetzgebung das Recht auf altersunabhängige Pensionierung. Es ist gültig in SSK, Bağkur, Pensionsfonds. Die Altersproblematik wird ab dem Datum des Inkrafttretens des Gesetzes beseitigt. Arbeitnehmer, die die Versicherungsfrist vor dem 8. September 1999 mit der geltenden Gesetzgebung erfüllen, gehen ohne Altersbedingung in den Ruhestand.
ARBEITGEBER WERDEN UNTERSTÜTZT
Zweitens, um das Arbeitsleben zu unterstützen und dies im Anmeldeprozess fortzusetzen, um die Produktion, den Export und die Wirtschaft zu steigern und diesbezüglich nicht unterbrochen zu werden, bringen wir die Sozialversicherungsprämie an die Arbeitsplätze, indem wir 5 Punkte bringen zu den Arbeitsplätzen, in diesem Zusammenhang hat jeder Arbeitnehmer einen verdienten Ruhestand und geht 10 Tage am Arbeitsplatz in den Ruhestand.Die Staatskasse verpflichtet sich, im Rahmen dieses Gesetzesvorschlags etwa 500 Lire für alle Arbeitnehmer zu unterstützen, die in der Lage sind, ihre Arbeit wieder aufzunehmen, und a 5 Prozent Verstärkungsprämie werden gewährt.
KOMFORT FÜR SUBUNTERNEHMER
Drittens treffen wir Vorkehrungen für all unsere Hunderttausende von Freunden, die als Subunternehmer bekannt sind und durch unsere Vereinbarung zu Arbeitern geworden sind. Dementsprechend heben wir die Regelung für die zwangsweise Beendigung des Arbeitsvertrags dieser Mitarbeiter auf, wenn sie Anspruch auf vorübergehenden Ruhestand haben, was im Gesetzesdekret Nr. 375, 23-24 geregelt ist, und wir bieten die Möglichkeit, entweder in den Ruhestand zu gehen oder zu arbeiten an der eigenen Stelle für Arbeitnehmer, die von einem pensionsberechtigten Subunternehmer in die Arbeitsmannschaft wechseln. Insofern haben wir im Rahmen des Gesetzesvorschlags die Zwangsverrentung von Hunderttausenden unserer Mitarbeiter abgeschafft.
Dieser Wille ist ein starker Wille unseres geschätzten Präsidenten. Als AK-Partei und Volksallianz freuen wir uns, sagen zu können, dass sich dieser Ansatz innerhalb des Rahmens befindet, in dessen Rahmen ich kurz seinen Prozess angesprochen habe, alhamdulillah, und diesen fünften Schritt zu tun. Ich wünsche diesem Angebot allen EJT und unseren Working Brothers viel Glück.
„DER LETZTE DIENSTAG ODER MITTWOCH WIRD GESETZLICH SEIN“
Sie tritt mit der Veröffentlichung im Amtsblatt in Kraft. Es wird 5 Millionen Menschen betreffen. Fast 2 Millionen 250.000 unserer Mitarbeiter werden im Jahr 2023 den Ruhestand verdienen. Wir werden sehen, wie sich dies manifestiert, da es ihre Entscheidung ist, weiter für diejenigen zu arbeiten, die den Ruhestand verdienen. Anspruch auf Pensionierung ohne Altersregelung haben alle Arbeitnehmer, die den Prämientag und die Arbeitszeit erfüllt haben. Diese Woche planen wir, den Gesetzentwurf zum EJT im Planhaushaltsausschuss zu erörtern. Außerdem enthält es nur die Elemente der Verordnung des EJT ohne Anhänge. Wir erwarten, dass das EJT spätestens am Dienstag oder Mittwoch vom Vorstand beschlossen wird.
„Es wird im Februar im Amtsblatt erscheinen“
Obwohl es mit der Veröffentlichung im Amtsblatt im Februar in Kraft tritt, können Anträge auf Pensionierung entweder per E-Government oder persönlich bei den SGK-Einrichtungen gestellt werden oder bei ihren eigenen Einrichtungen, wenn es sich um Beamtinnen und Beamte handelt. Mit Beginn des Folgemonats ab der Antragsverfolgung der Rentenanträge entsteht der Anspruch auf Rente. Mit dem Prestige von März haben alle Rentner, die sich im Februar beworben haben, die Möglichkeit, ihre Gehälter im März zu erhalten, sie sind berechtigt.
Gerüchte darüber, ob EJT-Mitglieder weniger Gehalt erhalten werden, sind Bullshit, Verzerrungen. Der Status der EJT-Mitglieder ist nicht so unterschiedlich. Es geht nicht darum, weniger bezahlt zu werden. Im Ruhestand, teilte unser Präsident mit, beträgt die niedrigste Rente 5500 Lira, niemand wird ein niedrigeres Gehalt erhalten. Sie erhalten ihre nach geltendem Recht berechnete Rente entsprechend ihrem eigenen Status und Beitrag. Eine andere Wertung ist bei dieser Wette nicht fehlerfrei.
In den Geltungsbereich dieser Ausgabe fallen alle Mitarbeiter in allen Ministerien, öffentlichen Einrichtungen, Kommunen, Landessonderverwaltungen und deren angeschlossenen Unternehmen, die von Subunternehmern in das Personalteam wechseln. Diese Zwangspensionierung wird nicht in Worte gefasst, es kommt auf die eigenen Ansprüche an. Unsere Freunde, die den Subunternehmer durchlaufen haben, wurden zwangspensioniert, als sie Anspruch auf eine Rente hatten. Wir überlassen ihnen diese Regelung, indem wir sie entfernen. Sie können entweder in den Ruhestand gehen oder weiter arbeiten.
Die Wirkungsanalyse ist ein technisches Thema, unser Ministerium für Arbeit und Finanzen hat die Wirkungsanalyse vorgelegt. Während diese Themen den Erstunterzeichnern vorgelegt werden, werden die zuständigen Bürokraten die Auswirkungsanalyse allen Mitgliedern des Planbudgetausschusses vorlegen. Nach geltendem Recht gilt, welche Regelung Gegenstand der Rede ist. Wir redigieren in einem expansiven Sinne. Prämientage und Arbeitszeit gelten nach den aktuellen Gesetzen. Jeder, der die beiden Regeln trägt, kann in den Ruhestand gehen, indem er die Altersregel abschafft.
Gemäß der geltenden Gesetzgebung heben wir die Altersanforderung für Personen auf, die nach Abschluss der Anzahl von Arbeitstagen und Prämien auf ihr Alter warten, unabhängig davon, in welchem Status Sie sich befinden. Dabei kann jeder profitieren, der den Versicherungsbeginn vor dem 09.09.1999 durch Inanspruchnahme von Kreditmöglichkeiten wie Geburt, Wehrdienstschuld gegenüber den Verhältnissen vor dem 08.09.1999 vorzieht.
Eine Abfindung ist nicht vorgesehen. Unsere Arbeits- und Finanzminister trafen sich. Um unser dynamisches Wirtschaftsmodell ohne Unterbrechung fortzusetzen, um die Beschwerden der Mitarbeiter sowie der Chefs auszuräumen, wurde eine Studie zu einem Modell durchgeführt, das die Abfindung in geeigneter Form direkt auf unser Mitarbeiterkonto bei KGF einzahlt Verstärkung. Diesbezüglich gibt es nicht das geringste Problem. Hör nicht auf, mach weiter.
Nachrichten7
