Achtung, diejenigen, die mit der Prämie in EYT hängen bleiben! Deva: „Service-Ermittlungsfall“

Laut den Nachrichten in TRT Haber müssen diejenigen, deren Prämien nicht gezahlt werden, auch wenn eine Versicherung abgeschlossen ist, einen Leistungsfeststellungsfall einreichen, um von der EJT-Verordnung zu profitieren.

Murat Bal, Spezialist für soziale Sicherheit, sagte: „Es gibt keine Beschäftigungstage, die vor dem 8. September 1999 begonnen wurden, ohne dass Prämien gezahlt wurden. Obwohl sie EJT haben, können sie in diesem Zustand nicht von EJT profitieren, weil ihre Tage trotzdem nicht sichtbar sind ihre Beschäftigung. Er muss eine Klage einreichen“, sagte er.

EIN SERVICE-ERMITTLUNGSFALL MUSS ERÖFFNET WERDEN

Obwohl einige von ihnen vor dem 8. September 1999 ihre Arbeit aufgenommen haben, wurden ihre Einträge vom Chef nach diesem Datum vorgenommen. Sie haben auch die Möglichkeit, eine Dienstfeststellungsklage einzureichen.

Bal sagte zu diesem Thema:

„Angenommen, die Person hat im Juni 1999 normal zu arbeiten begonnen. Wenn diese Person tatsächlich beschäftigt gewesen wäre, wäre sie EJT gewesen. Im Juni hat diese Person ihre eigentliche Arbeit aufgenommen. Aber ich gebe ein Beispiel für die Beschäftigung dieser Person im Januar 2000 Er wurde zu diesem Anlass eingestellt: „Da es offiziell Januar 2000 ist, kann diese Person im Moment nicht vom EJT profitieren. Es gibt zu viele Personen in dieser Form. Diese Personen können nachträglich Dienstfeststellungsverfahren einreichen.“

WER KANN NICHT EINREICHEN?

Was sollen also diejenigen tun, die damals gearbeitet haben, aber noch nie einen Versicherungseintrag hatten? Murat Bal antwortete auf das Problem in folgender Form:

„Wenn er innerhalb von 5 Jahren nach seiner Entlassung keine Dienstfeststellungsklage einreicht, hat er kein Recht, erneut eine Dienstfeststellungsklage zu erheben. Diese 5 Jahre gelten als Ausschlussfrist. 20 Jahre sind vergangen. Nichts kann sein in dieser Wette erledigt.“

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