Keine KPSS-Bedingung! BOTAŞ rekrutiert Arbeiter über İŞKUR! Wann ist die letzte Bewerbung?

Petroleum Transport Inc. mit Rohrbegrenzungen Die Generaldirektion (BOTAŞ) kündigte an, dass sie insgesamt 40 Mitarbeiter einstellen wird, von denen 20 behindert und 20 ehemalige Sträflinge sind, um sie in den Bürobeamten- und Technikerteams zu beschäftigen. Die Institution, die Bewerbungen über die türkische Arbeitsagentur (İŞKUR) sammelt, teilte alle kuriosen Details über die Bewerbungsregeln und den Verlauf mit. Die KPSS-Ergebnisbedingung wird von den Bewerbern, die sich bewerben, nicht verlangt. Hier ist der Anwendungsbildschirm und das Format …

WANN ENDET DIE BEWERBUNG?

Petroleum Transport Inc. mit Pipelines Arbeitsbewerbungen 5. Dezember 2022beginnend am 9. Dezember 2022wird bis heute fortgesetzt.

Kandidaten İŞKUR esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspxSie können ihre Bewerbungen einfach auf der offiziellen Website ausfüllen.

WIE KANN MAN SICH BEWERBEN?

Um sich für die Einstellung von BOTAŞ zu bewerben, zunächst İŞKUR freie Stellenangebote esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx Loginseite. Geben Sie BOTAŞ in das Feld „Unternehmenstitel“ ein und klicken Sie auf die Schaltfläche „Suchen“. Geben Sie die Ausschreibung ein, für die Sie die Bewerbungsbedingungen haben. Schließen Sie den Antragsprozess ab, nachdem Sie sich mit Ihrem E-Government-Passwort angemeldet haben

ANWENDUNGSBILDSCHIRM

ALLGEMEINE FRAGEN ZUR ANKÜNDIGUNG

1) Kandidaten, die die Bedingungen der Ausschreibung erfüllen; Innerhalb von 5 Tagen ab dem Datum der Veröffentlichung der Anzeige können Sie sich über den Link „Job Seeker“ auf der Internetadresse esube.iskur.gov.tr ​​​​bewerben, indem Sie sich mit Ihrer TR-ID-Nummer und Ihrem Passwort anmelden. Anträge können auch von den Servicestellen und der Linie Alo 170 gestellt werden. Wenn die Bewerbungsfrist mit dem Feiertag zusammenfällt, werden die Bewerbungen bis zum Ende des nächsten Werktages verlängert.

2) Bewerbungen werden nur für eine der Ausschreibungen von Eins-zu-eins-öffentlichen Institutionen und Organisationen mit demselben Bewerbungsstartdatum angenommen.

3) Obwohl in den Anträgen für die Entsendung von Ex-Sträflingen und/oder Personal, das auf eine Weise verletzt wurde, die nicht als terroristisch behindert gilt, keine niedrigere Punktzahl erforderlich ist, müssen die Antragsteller KPSS genommen haben.

4) Prioritätsbewerber, die sich auf die Anzeige bewerben, wählen die Liste (Prioritätsliste oder allgemeine Liste) aus, auf die sie sich bewerben, indem sie sie während der Bewerbung markieren. Listenänderungsanträge werden nach Ablauf der Bewerbungsfrist nicht mehr angenommen.

5) Die endgültigen Kandidatenlisten, die ausgehend von dem Punktevorsprung der Bewerber für die KPSS-pflichtigen Ausschreibungen und den altdatierten Unterlagen der vorrangigen Kandidaten aus dem Vierfachen der Anzahl der offenen Stellen gemäß den Prioritätsbelegdaten erstellt werden, werden zur Prüfung an die ersuchende öffentliche Einrichtung und Organisation gesandt.

6) Kandidaten, die in die Listen aufgenommen wurden, gemäß den Ausschreibungsbedingungen; Bildungshintergrund, Erfahrung, Prioritätsstatus, Berufsdokument, Fremdsprachenvoraussetzung etc. reicht seine Unterlagen bei der öffentlichen Institution und Organisation ein, die die Anzeige gemacht hat. Datum und Ort der Dokumentenübergabe werden den Bewerbern in der Ausschreibung oder auf der Website der öffentlichen Einrichtung und Organisation bekannt gegeben. Wer seinen Status nicht dokumentieren kann oder falsche Angaben macht, wird von den Listen gestrichen. Anstelle von Personen, die aus der Liste entfernt wurden, können andere Personen in das Ranking aufgenommen werden, je nach Präferenz der öffentlichen Institution und Organisation. Die Dokumentenübergabe und -einsicht kann vor oder nach der Prüfung erfolgen, je nach Präferenz der öffentlichen Einrichtung und Organisation, die Personal rekrutiert.

7) Prüfungstag, Uhrzeit, Ort und Kandidaten, die zur Teilnahme an der Prüfung berechtigt sind, werden auf der Website der öffentlichen Einrichtung und Organisation bekannt gegeben, die Arbeitnehmer einstellen wird. Diese Ankündigung wird als Benachrichtigung akzeptiert und es erfolgt keine gesonderte Benachrichtigung per Post an die Adresse der Kandidaten.

8) Unter den Vorrangberechtigten sind diejenigen, die auf die beantragte Ausschreibung außer aus zwingenden Gründen nicht reagieren, zur Prüfung nicht erscheinen, die Stelle ablehnen oder ständig im öffentlichen Dienst als Personal beschäftigt sind, obwohl sie vom Arbeitgeber eingeladen werden, entfällt ihr Vorrangrecht.

9) Bei Anträgen auf Arbeitsnachfrage öffentlicher Einrichtungen und Organisationen wird die erste Niederlassungsadresse der im adressbasierten Bevölkerungsmeldesystem registrierten Personen berücksichtigt. Die Bewerbungen der Kandidaten, die innerhalb der Bewerbungsfrist für die auf Bezirks-, Landes- oder Regionalebene veröffentlichten Personalgesuche ihren Wohnsitz an den Ort verlegen, an dem der Wunsch erfüllt wird, werden nicht akzeptiert. Hinsichtlich des Wohnungswechsels basiert die Anfrage des adressbasierten Einwohnermeldesystems auf dem Anmeldedatum des Vorgangs bei der Einwohnerkontrolle. Wenn die Kandidaten, die ihren Wohnsitz an dem Ort, an dem der Bedarf gedeckt wird, gewechselt haben, den Adressinformationsbericht, der von den Bevölkerungsdirektionen zu erhalten ist, innerhalb der Bewerbungsfrist bei den İŞKUR-Einheiten einreichen, wird ein Antrag auf die entsprechende Arbeitskräfteanfrage gestellt.

10) Das Recht von İŞKUR und den antragstellenden öffentlichen Institutionen und Organisationen, rechtliche Schritte in Bezug auf die Ungültigkeitserklärung der Bewerbung und die Aufhebung des Einstellungsverfahrens von Personen einzuleiten, die falsche Dokumente einreichen oder Erklärungen abgeben, sind vertraulich.

 

ANKÜNDIGUNGSBEDINGUNGEN

1-Mit dem Prestige der Frist, die in der in İŞKUR angekündigten Arbeitskräftenachfrage angegeben ist, müssen die Kandidaten die angegebenen Schulabteilungen absolvieren.

2- Die Kandidaten, die auf der letzten von İŞKUR bekannt gegebenen Liste stehen werden, werden über die Dokumentenlieferung und das formulierte Prüfungsdatum unter www.botas.gov.tr ​​informiert, und es erfolgt keine separate Benachrichtigung.

3- Die Probezeit des Personals, das seine Arbeit aufgenommen hat, beträgt 60 Tage.

4- Arbeitnehmer, die ihre Arbeit aufgenommen haben, können 3 Jahre lang keine Versetzung beantragen.

5- Bewerber, die sich für die Anzeige bewerben, dürfen das 35. Lebensjahr noch nicht mit dem Prestige des Ankündigungsdatums vollendet haben.

OFFIZIELLER ANKÜNDIGUNGSTEXT

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