Last Minute: EJT-Erklärung von Minister Vedat Alim! Team gute Nachrichten für Vertragsangestellte!

Vedat Alım, Minister für Arbeit und soziale Sicherheit, sagte: „Wir hören allen zu, um das EJT zu analysieren. Da wir die umfassendste Vereinbarung treffen werden, sollte niemand beunruhigt sein.“

Vedat Alım, Minister für Arbeit und soziale Sicherheit, gab vor der Generaldelegation der Großen Nationalversammlung der Türkei Erklärungen ab.

Höhepunkte der Aussagen von Minister Alim:

„Sozialstaatlicher Ansatz zum Schutz der Arbeitnehmer“

Arbeitsbeziehungen stehen in unserem Aufgabenbereich an erster Stelle. In industriellen Angelegenheiten ist die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wertvoll. Die Frage, wo wir als Staat stehen, versucht seit der Gründung der Republik, Maßnahmen zu ergreifen, um das Recht der Staatsangestellten zu regeln. Die Republik ist die Republik aller. Ihm liegt ein Sozialstaatsverständnis zugrunde, das seine Beschäftigten schützt. In der modernen Gesellschaft sind Gewerkschaften die wertvollste Institution. Die Organisation der Arbeiter wurde als eine Institution konzipiert, die sie dem Boss gleichstellen würde. Unsere Gesetze funktionieren mit diesem Verständnis. Wir sehen gewerkschaftliche Organisation als wertvoll an. Der gewerkschaftliche Organisationsgrad im öffentlichen Sektor in der Türkei kann als hoch angesehen werden, während der Anteil unserer Mitarbeiter niedrig ist. Die 14-Prozent-Rate ist ziemlich weit entfernt von dem, woher die Türkei stammt. Warum gilt das für kleine und mittelständische Unternehmen? Es ist ein konservatives Konzept.

„ICH BIN MIT DEN ARBEITERN“

Es ist eine Mentalität, die aus der Agrargesellschaft kommt. Das Unternehmen ist kein zufälliges Immobilienvehikel. Sie haben öffentliche Aufgaben. Diese Mentalität muss sich ändern. Dagegen müssen wir die Bemühungen unterstützen, die den Weg zur gewerkschaftlichen Organisierung ebnen. Heute gibt es Situationen für Arbeitnehmer, die sich in gewerkschaftlich organisierten Betrieben organisieren. Wenn diese bei mir ankommen, schaue ich nicht auf den Gewerkschaftsausweis. Ich rufe Ihren Arbeitgeber an. Ich werde gegen jeden Prozess vorgehen, der gegen das Gesetz verstößt, einschließlich dessen Schließung. Ich bin bei den Mitarbeitern. Es ist unsere Pflicht, hinter dem Gesetz zu stehen.

„DIE GRUNDLEGENDE SOZIALARBEITSVERORDNUNG“

Es sind Regelungen erforderlich, die die Gewerkschaftsfreiheiten erweitern. Es gebe Willkür in der Anwendung der Geschäftslinie der Bosse. Er schaut auf die Kennzahlen und ändert die Branche, weil sie sich nicht organisieren lässt oder weil sie sich organisieren lässt. Wir werden ihn auf den von uns bestimmten Arbeitsplatz berufen. Wir werden hier zu unseren Gewerkschaften stehen. In der letzten Zeit haben wir die Tarifverträge für den öffentlichen Dienst in Ruhe abgeschlossen. Welchen Zinssatz wir auch unterzeichnet haben, wir haben ihn angepasst, um die Inflationsdifferenz zu erhalten. Die Lebensmittelpreise waren sehr niedrig. Wir haben es auf 55 Lira erhöht. 51 Lira steuerfreie Maßnahme. Wir haben in viele Dinge eingegriffen. Wir haben es umgestellt, bis Erdgas etc. hilft. Es gab wertvolle Elemente in unserer Arbeit an öffentlichen Arbeiten. Wir haben festgehalten, dass wir das Problem von 3600 zusätzlichen Indikatoren lösen werden. Eine umfassende Regelung wurde durch den Willen der Versammlung getroffen. Es deckte 4 Berufsgruppen ab und wir haben es auf fast 6 Millionen erhöht. Dies ist die grundlegendste Sozialarbeitsregelung der letzten Jahre.

LETZTER STATUS MIT ARBEITSLOSIGKEIT

Beschäftigung ist ein großes Problem. Wir versuchen, die Bemühungen mit der Arbeitslosigkeit aus eigener Kraft fortzusetzen. Ein Wachstum von mehr als 5 Prozent schafft 700.000 Arbeitsplätze. Abgesehen davon haben wir Werkzeuge zur Verfügung. Wir verfolgen Richtlinien, die aktive und passive Arbeitsrichtlinien unterstützen. Aktive Arbeitspolitiken sind Verstärkungen zur Schaffung neuer Arbeitsplätze. Wir haben es wieder in einer Form bestimmt, die nicht missbraucht wird. Es gibt Projekte, die von der Arbeitslosenkasse unterstützt werden. Dazu haben wir Studien gemacht. TYP-Projekte. Ich möchte darauf hinweisen, dass keine Mittel an Projekte weitergegeben werden, die der Gesellschaft nicht zugute kommen. Wir müssen unsere Finanzierungsquellen angemessen verwalten. Wir erlauben hier keinen willkürlichen Missbrauch. Ich möchte sagen, dass seine Ressourcen wachsen. Wir verfolgen die für öffentliche Einrichtungen eingesetzten Mittel. Ich würde sie auch niemals verdunsten lassen.

„VERTRAGTER ARBEITER KOMMT SCHNELL AN DAS TEAM“

Ein weiterer Leistungsbereich von uns ist das Sozial- und Krankenversicherungssystem. Es gibt niemanden, der nicht in das Krankenversicherungssystem aufgenommen wird. Im Bereich der pharmazeutischen Medizintechnik decken wir soweit wie möglich alle behördlich zugelassenen Arzneimittel ab. Es gibt Kampagnen. Es gibt diejenigen, die die Quelle als Quelle der Ausbeutung ansehen, das lasse ich nicht zu. Einstellung des Vertragsmitarbeiters in das Team in einer von uns im Kollektivvertrag festgehaltenen Regelung. Unabhängig davon, was die 4b-4c-4d-Leute sind, gibt es 32 Arten von Arbeitnehmern, die zuvor im öffentlichen Sektor geblieben sind. Wir disziplinieren sie alle. Wir holen den Lehrer. Sie fügen sich schnell ins Team ein. Die Zahl, die sich 500.000 nähert, steht auf der Tagesordnung. Die Arbeiten sind technisch abgeschlossen. Unsere Versammlung des Willens. Ich möchte betonen, dass die Arbeit reformatorischer Natur ist. Wir haben ein Projekt, das die Beschäftigung innerhalb des Studiums unterstützt. Bei diesem Projekt handelt es sich um ein erstmalig durchgeführtes Projekt. Wir sagen den Unternehmen, wir haben verschiedene Fonds. Lassen Sie uns das ganze Geld in die Industrie stecken, in den Beschäftigungsprozess. Es wurde in vielen Provinzen umgesetzt. Wir geben 500 Mitarbeitern, wir geben ihr Geld aus dem Fonds, aber die Regel lautet: „Wenn wir Ihnen das Geld für 6 Monate geben, arbeiten Sie für 2 Jahre“. Wir entwickeln Projekte, die qualifizierte Arbeitskräfte in der Industrie ausbilden. Wir werden auch Firmenunternehmen die weiße Fahne geben. Hier verwandeln wir einen anständigen Job in einen organisierten Arbeitsplatz. Wir werden die Arbeitgeberarbeitsplätze gegen gewerkschaftliche Organisierung bloßstellen. Eines der Probleme der Zukunft ist der Mangel an diskontinuierlichem Personal. Es ist eine wertvolle Frage. Wir lösen dieses Problem. Ich habe diese Problemarbeit beendet. Hoffentlich wird er noch diesen Monat dem Parlament vorgelegt.

WANN GILT DAS EYT-GESETZ?

‚Was ist los mit EYT?‘ Sie Fragen. Die EJT-Frage ist eine der wertvollsten Fragen vor der Türkei. Lassen Sie mich Ihnen die Gründe dafür nennen. Wir hören allen zu. Wir begannen, die letzten Räume zu hören. Es war eine Wette, die immer von unserer Seite gehandhabt wurde. Es betrifft direkt die Chefs. Es gibt so viele Anfragen. Es gibt diejenigen, die sagen, verschieben Sie es. Es gibt technische Probleme. Es schließt diejenigen ein, die vor 99 ins Arbeitsleben eingetreten sind. Damals gab es noch keine digitalen Aufzeichnungssysteme. Wir versuchen, sie zu organisieren. Als wir seinen Geltungsbereich erreichten, sagte ich, dass wir es bis Ende dieses Monats bringen würden. Hoffentlich nicht im Januar. Niemand sollte sich Sorgen machen, da wir das umfassendste Arrangement treffen werden. Es gibt 3 Kriterien. Wir müssen alle Daten in unsere Hände nehmen und eine realistische Studie durchführen. Nachdem die Arbeit abgeschlossen ist, werde ich sie mit der Öffentlichkeit teilen. Wir stehen dem Arbeiter zum Mindestpreis zur Seite. Das EJT-Problem wird genauso umfassend sein.

WIE GEHEN EYT-PERSONEN IN DEN RUHESTAND, WENN DIE ALTERSANGABE ENTFERNT WIRD?

Es gibt 3 Elemente, die den Ruhestand mit dem EJT-Gesetz festigen.

– Versicherung vor dem 8. September 1999
– Abschluss des Bonustages
– Ablauf der Versicherungszeit

Laut der Studie des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit, wenn die Zeit vor 1999 mit der EJT-Verordnung zurückgeführt wird; Es wird erwartet, dass mehr als 1,6 Millionen Menschen in der ersten Stufe das Recht auf Rente erhalten, das in der Öffentlichkeit als „Rentenalter“ bekannt ist. Das Gültigkeitsdatum des EJT-Gesetzes wird voraussichtlich auf den 1. Januar 2023 festgelegt.

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