Petroleum Transport Inc. mit Pipelines Die Generaldirektion (BOTAŞ) kündigte an, dass sie insgesamt 40 Mitarbeiter einstellen wird, von denen 20 behindert und 20 ehemalige Sträflinge sind, um sie in den Bürobeamten- und Technikerteams zu beschäftigen. Die Institution, die Bewerbungen über die türkische Arbeitsagentur (İŞKUR) sammelt, teilte alle kuriosen Details zu den Bewerbungsbedingungen und dem Datum mit. Die KPSS-Punkteregel wird nicht von den Bewerbern verlangt, die sich bewerben. Hier ist der Anwendungsbildschirm und das Format …
WANN ENDET DIE BEWERBUNG?
Petroleum Transport Inc. mit Pipelines Arbeitsbewerbungen 5. Dezember 2022beginnend am 9. Dezember 2022wird bis heute fortgesetzt.
Kandidaten İŞKUR esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspxSie können ihre Anträge ganz einfach auf der offiziellen Website ausfüllen.
WIE KANN MAN SICH BEWERBEN?
Um sich für die Einstellung von BOTAŞ zu bewerben, zunächst İŞKUR freie Stellenangebote esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx Loginseite. Geben Sie BOTAŞ in das Feld „Unternehmenstitel“ ein und klicken Sie auf die Schaltfläche „Suchen“. Melden Sie sich bei der Anzeige an, für die Sie die Anwendungsregeln tragen. Schließen Sie den Antragsprozess ab, nachdem Sie sich mit Ihrem E-Government-Passwort angemeldet haben
ANWENDUNGSBILDSCHIRM
ALLGEMEINE FRAGEN ZUR ANKÜNDIGUNG
1) Kandidaten, die die Bedingungen der Ausschreibung erfüllen; Innerhalb von 5 Tagen ab dem Datum der Veröffentlichung der Anzeige können Sie sich über den Link „Job Seeker“ auf der Internetadresse esube.iskur.gov.tr bewerben, indem Sie sich mit Ihrer TR-ID-Nummer und Ihrem Passwort anmelden. Anträge können auch von den Servicestellen und der Linie Alo 170 gestellt werden. Wenn die Bewerbungsfrist mit dem Feiertag zusammenfällt, werden die Bewerbungen bis zum Ende des nächsten Werktages verlängert.
2) Es wird nur eine Bewerbung für eine der Ausschreibungen derselben öffentlichen Institution und Organisation mit denselben Bewerbungsstartdaten akzeptiert.
3) Bei Bewerbungen für die Entsendung von Ex-Sträflingen und/oder durch Unfähigkeit in der Terrorismusbekämpfung verletztem Personal auf assoziierter und Grundausbildungsebene wird keine niedrigere Punktzahl angestrebt, aber die Bewerber müssen KPSS absolviert haben.
4) Prioritätsbewerber, die sich auf die Anzeige bewerben, wählen die Liste (Prioritätsliste oder allgemeine Liste) aus, auf die sie sich bewerben, indem sie sie während der Bewerbung markieren. Nach Ablauf der Bewerbungsfrist werden Listenänderungsanträge nicht mehr angenommen.
5) Die neusten Kandidatenlisten, die ausgehend von dem Punktevorsprung der Bewerber für die KPSS-pflichtigen Ausschreibungen und den altdatierten Dokumenten der Prioritätskandidaten als vierfache Anzahl der offenen Stellen nach den Prioritätsbelegdaten erstellt werden, werden zur Prüfung an die ersuchende öffentliche Einrichtung und Organisation gesandt.
6) Kandidaten, die gemäß den Ausschreibungsregeln in die Listen aufgenommen wurden; Vorbildung, Erfahrung, Priorität, berufliche Unterlagen, Fremdsprachenbedarf etc. reicht seine Unterlagen bei der öffentlichen Institution und Organisation ein, die die Anzeige gemacht hat. Datum und Ort der Dokumentenübergabe werden den Bewerbern in der Ausschreibung oder auf der Website der öffentlichen Einrichtung und Organisation bekannt gegeben. Wer seinen Status nicht dokumentieren kann oder falsche Angaben macht, wird von den Listen gestrichen. Anstelle der aus der Liste gestrichenen Personen können nach Wunsch der öffentlichen Einrichtung und Organisation auch andere Personen in die Liste aufgenommen werden. Die Dokumentenübergabe und -einsicht kann vor oder nach der Prüfung erfolgen, je nach Präferenz der öffentlichen Einrichtung und Organisation, die Personal rekrutiert.
7) Prüfungsdatum, -zeit, -ort und zur Teilnahme an der Prüfung berechtigte Kandidaten werden auf der Website der öffentlichen Einrichtung und Organisation bekannt gegeben, die Personal rekrutiert. Diese Ankündigung wird als Benachrichtigung akzeptiert und es erfolgt keine gesonderte Benachrichtigung per Post an die Adresse der Kandidaten.
8) Unter den Vorrangberechtigten sind diejenigen, die auf die beantragte Ausschreibung außer aus zwingenden Gründen nicht reagieren, nicht an der Prüfung teilnehmen, die Stelle ablehnen oder ständig im öffentlichen Dienst als Personal beschäftigt sind , trotz Einladung des Arbeitgebers, verlieren ihr Vorrangrecht.
9) Bei den Anträgen auf Personalanfragen öffentlicher Einrichtungen und Organisationen wird die erste Niederlassungsadresse der im adressbasierten Bevölkerungserfassungssystem registrierten Personen berücksichtigt. Die Bewerbungen der Kandidaten, die innerhalb der Bewerbungsfrist für die auf Bezirks-, Landes- oder Regionalebene veröffentlichten Personalgesuche ihren Wohnsitz an den Ort verlegen, an dem der Wunsch erfüllt wird, werden nicht akzeptiert. Hinsichtlich des Wohnungswechsels basiert die Anfrage des adressbasierten Einwohnermeldesystems auf dem Anmeldedatum des Vorgangs bei der Einwohnerkontrolle. Wenn die Bewerber, die ihren Wohnsitz an dem Ort wechseln, an dem der Bedarf gedeckt wird, den İŞKUR-Einheiten innerhalb der Bewerbungsfrist den von den Bevölkerungsdirektionen zu erhaltenden Adressinformationsbericht vorlegen, wird ein Antrag auf die entsprechende Arbeitskräfteanfrage gestellt.
10) Das Recht von İŞKUR und den antragstellenden öffentlichen Institutionen und Organisationen, rechtliche Schritte in Bezug auf die Ungültigkeitserklärung der Bewerbung und die Aufhebung des Einstellungsverfahrens von Personen einzuleiten, die falsche Dokumente einreichen oder Erklärungen abgeben, sind vertraulich.
ANKÜNDIGUNGSBEDINGUNGEN
1-Mit dem Prestige der Frist, die in der in İŞKUR angekündigten Arbeitskräftenachfrage angegeben ist, müssen die Kandidaten die angegebenen Schulabteilungen absolvieren.
2- Die Kandidaten, die auf der letzten von İŞKUR bekannt gegebenen Liste stehen, werden über das Datum der Dokumentenlieferung und die schriftliche Prüfung unter www.botas.gov.tr informiert, und es erfolgt keine separate Benachrichtigung.
3- Die Probezeit der Arbeitnehmer, die ihre Arbeit aufnehmen, beträgt 60 Tage.
4- Arbeitnehmer, die ihre Arbeit aufgenommen haben, können 3 Jahre lang keine Versetzung beantragen.
5- Bewerber, die sich für die Anzeige bewerben, dürfen das 35. Lebensjahr noch nicht mit dem Prestige des Ankündigungsdatums vollendet haben.
OFFIZIELLER ANKÜNDIGUNGSTEXT
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