Die Türkei wartet auf die EJT-Erklärung: Augen auf Minister Bilgin! Grundpreis Erklärung!

Vedat Alım, Minister für Arbeit und soziale Sicherheit, gibt vor der Generaldelegation der Großen Nationalversammlung der Türkei eine Erklärung ab.

Höhepunkte der Aussagen von Minister Alim:

Industrielle Interessen werden für uns zum Kernbegriff, wenn wir von Arbeitsbeziehungen in der Industriegesellschaft sprechen. In diesem Konzept ist insbesondere die Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verbindung in der industriellen Bindung wertvoll. Wo stehen wir als Staat in Bezug auf Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen? Das ist eine Frage, ich sage das oft seit der Gründung unserer Republik, seit das Nationaleinkommen pro Kopf 58 Dollar betrug, hat der Staat immer versucht, Maßnahmen zu ergreifen, um das Recht seiner Arbeiter und Angestellten in seinem eigenen zu regeln Regeln. Eine für unsere Arbeiter wertvolle Institution, die wir als Abfindung kennen, bezieht sich auf ein Gesetz aus dem Jahr 1936. Ihm liegt das Verständnis eines Sozialstaates zugrunde, der seine Angestellten und Arbeiter schützt.

Gewerkschaften sind die wertvollste Institution in der modernen Gesellschaft. Gewerkschaften basieren auf der folgenden Annahme; Das Kapital selbst ist mächtig. Als Möglichkeit, die Macht des Kapitals auszugleichen, hat der Sozialstaat das Prinzip der Gewerkschaftsfreiheit und der Organisierung der Arbeitnehmer übernommen. Aus diesem Grund wurden die Organisation der Arbeiter, die Organisierung der Arbeiter und die Nutzung der Gewerkschaftsfreiheiten theoretisch als eine Institution betrachtet, die sie dem Boss gleichstellt. Es ist die Aufgabe unseres Arbeitsministeriums, sie am Leben zu erhalten und dieses gleichberechtigte Klima zu schaffen.

Unser gesamtes Arbeitsrecht, Gewerkschaftsrecht, Arbeitsrecht, Kollektivvertragsrecht muss nach diesem Verständnis funktionieren. Insofern erachten wir die gewerkschaftliche Organisierung als äußerst wertvoll. Allerdings kann der gewerkschaftliche Organisationsgrad der öffentlichen Bediensteten in der Türkei mit über 70 Prozent als recht hoch angesehen werden. Der gewerkschaftliche Organisationsgrad unseres Personals ist jedoch recht gering.

MINDESTLOHN

Bevor die Mindestpreisstudien begannen, führten wir Untersuchungen durch, um zu sehen, was die Erwartungen der Öffentlichkeit waren. Demnach handelt es sich natürlich um eine Erwartungsforschung. Die Erwartungen des durchschnittlichen Publikums waren sehr hoch. Es stellte sich heraus, dass es über 8.000 Lire waren. Die Erwartung der Chefs lag bei rund 7.000 Lire. Ich spreche vom türkischen Durchschnitt für Mindestlohnempfänger, es stellte sich heraus, dass er 7.600 Lire betrug.

Die Mindestlohnquote von 38 Prozent ist nicht zu unterschätzen, wir müssen sie ernst nehmen. Dies zeigt, dass die Mindestpreisregulierung nicht nur ein Thema ist, das die Grundlöhne betrifft. Es wäre nicht falsch, wenn ich Zahlen nennen würde, während die Arbeit der Kommission weiterging.

VERTRAGLICHE TEAMVEREINBARUNG

Ein weiterer Leistungsbereich von uns ist das Sozial- und Krankenversicherungssystem. Es gibt niemanden, der nicht in das Krankenversicherungssystem aufgenommen wird. Wir decken soweit wie möglich alle behördlich zugelassenen Arzneimittel in Bezug auf arzneimittelmedizinische Materialien ab. Es gibt Kampagnen. Es gibt diejenigen, die die Quelle als Quelle der Ausbeutung ansehen, das lasse ich nicht zu. Einstellung des Vertragsmitarbeiters in das Team in einer von uns im Kollektivvertrag festgehaltenen Regelung. Unabhängig davon, was 4b-4c-4d-Leute sind, gibt es 32 Arten von Arbeitnehmern, die zuvor im öffentlichen Sektor geblieben sind. Wir disziplinieren sie alle. Wir holen den Lehrer. Sie fügen sich schnell ins Team ein. Die Zahl, die sich 500.000 nähert, steht auf der Tagesordnung. Die Arbeiten sind technisch abgeschlossen. Unsere Versammlung des Willens. Ich möchte betonen, dass die Arbeit reformatorischer Natur ist.

„WIR HÖREN ALLEN FÜR DIE ANALYSE VON EYT ZU“

Die EJT-Ausgabe ist eine der wertvollsten Wetten vor der Türkei. Für die Verlängerung gibt es mehrere Gründe. Wir müssen allen zuhören. Eine Dimension des Problems sind die Abfindungen von Geschäftsleuten. Es war Sache des Staates. Aber es betrifft direkt die Bosse. Es gibt technische Probleme. Da es vor 1999 keine digitale Umgebung gab, versuchen wir, sie zu organisieren. Wenn wir all diese Arbeiten abgeschlossen haben, werde ich dies in der Vollversammlung teilen. Niemand sollte sich Sorgen machen, dass wir das umfassendste Arrangement treffen werden.

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