Dem jungen Mann, der zwei Jahre als Lagerist in einem Unternehmen gearbeitet hatte, wurde entschädigungslos gekündigt, nachdem er zu seinem Vorgesetzten, der ihn unter Druck gesetzt haben soll, gesagt hatte: „Gott verdammt, steigen Sie aus Ihrem Kind.“ . Der wegen Fluchens entlassene Lagerist klopfte an die Tür des Arbeitsgerichts. Unter Berufung auf die ungerechtfertigte und fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages durch den beklagten Arbeitgeber, die Nichtzahlung der Abfindung und die Verschwiegenheit über die Überschussansprüche forderte und verklagte er den Beklagten auf Einziehung der Abfindung und Kündigungsentschädigung nebst der Interessen. Beklagter Arbeitgeber; Er behauptete, dass der Kläger seine Pflicht nicht ordnungsgemäß und rechtzeitig erfüllt habe und dass er mit seinen Freunden und Vorgesetzten gestritten habe, die ihn gewarnt hätten.
Das Arbeitsgericht wies darauf hin, dass der Kläger zur stellvertretenden Betriebsleiterin gesagt habe: „Verdammt noch mal, raus aus eurem Kind“.
Mit der Schlussfolgerung, dass die Kündigung durch den Arbeitgeber gemäß 25/II-b,h des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 eine gerechte Kündigung für den Arbeitgeber ist, wies das Gericht den Fall ab. Gegen die Entscheidung legte die Klägerin Berufung ein. Das Berufungsgericht des Landgerichts hat eine Präzedenzentscheidung getroffen.
In der Entscheidung hieß es, es sei betont worden, dass der Fluch keine Beleidigung, sondern ein schrecklicher Wunsch sei:
„Es wurde beobachtet, dass der Kläger behauptete, der Arbeitsrechtsanwalt und einige Mitarbeiter der Anstalt hätten ihn ständig am Arbeitsplatz gemobbt und ihn durch Anwendung von Mobbing zur Beendigung des Arbeitsvertrags gezwungen. Obwohl der beklagte Chef das Arbeitsverhältnis des Klägers festgesetzt hatte durch Artikel 25/II-b und 25/25 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857. Obwohl er argumentierte, dass die II-h-Angelegenheiten aus hinreichend gerechtfertigten Gründen eingestellt wurden, ist es offensichtlich, dass das Bestehen der Klage des Klägers in dem Umfang gerecht ist Die Kündigung ist nicht bewiesen.“ In diesem Fall wurde davon ausgegangen, dass das Recht des Klägers auf Abfindung und Kündigungsentschädigung entsteht, und die Entscheidung, den Fall abzulehnen, wurde als fehlerhaft befunden.
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