Er fluchte und wurde entschädigungslos gefeuert! Das Gericht hat seine Entscheidung getroffen
Die Rechtsabteilung des Landgerichts traf eine erfreuliche Entscheidung für die entschädigungslos entlassenen Mitarbeiter, weil sie den Chefvertreter beschimpft hatten.
Dem jungen Mann, der zwei Jahre in einem Unternehmen als Lagerist gearbeitet hatte, wurde entschädigungslos gekündigt, nachdem er zu seinem Vorgesetzten, der ihn unter Druck gesetzt haben soll, gesagt hatte: „Gott verdammt noch mal, lassen Sie Ihr Kind raus“. Der wegen Fluchens entlassene Lagerist klopfte an die Tür des Arbeitsgerichts.
Unter Berufung auf die ungerechtfertigte und fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages durch den beklagten Arbeitgeber, die Nichtzahlung der Abfindung und die Verschwiegenheit über die Überschussansprüche forderte und verklagte er den Beklagten auf Einziehung der Abfindung und Kündigungsentschädigung nebst der Interessen.
Beklagter Arbeitgeber; Er behauptete, dass der Kläger seinen Auftrag nicht wie vorgeschrieben und pünktlich erledigt habe und dass er mit seinen Freunden und Vorgesetzten gestritten habe, die ihn gewarnt hätten.
Das Arbeitsgericht wies darauf hin, dass der Kläger zur stellvertretenden Betriebsleiterin gesagt habe: „Verdammt noch mal, raus aus eurem Kind“.
Mit der Schlussfolgerung, dass die Kündigung durch den Arbeitgeber gemäß 25/II-b,h des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 eine gerechte Kündigung für den Arbeitgeber ist, wies das Gericht den Fall ab. Gegen die Entscheidung legte die Klägerin Berufung ein. Das Berufungsgericht des Landgerichts hat eine Präzedenzentscheidung getroffen.
In der Entscheidung hieß es, es sei betont worden, dass der Fluch keine Beleidigung, sondern ein schrecklicher Wunsch sei: „Es wurde beobachtet, dass der Kläger behauptete, dass der Arbeitsrechtsanwalt und einige Mitarbeiter der Anstalt ihn ständig am Arbeitsplatz gemobbt und ihn durch Anwendung von Mobbing zur Beendigung des Arbeitsvertrags gezwungen hätten. Obwohl der beklagte Chef das Arbeitsverhältnis des Klägers festgesetzt hatte durch Artikel 25/II-b und 25/25 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857. Obwohl die II-h-Elemente argumentiert haben, dass sie aus hinreichend gerechtfertigten Gründen gekündigt wurden, ist es offensichtlich, dass das Bestehen der Klage des Klägers im Umfang von eine gerechte Kündigung wurde nicht nachgewiesen Es wurde davon ausgegangen, dass die Kündigung nicht auf einem wichtigen Grund beruhte.
In diesem Fall wird davon ausgegangen, dass das Recht des Klägers, Abfindung und Kündigungsentschädigung zu verlangen, entsteht und die Entscheidung des Gerichts, den Fall abzulehnen, für falsch befunden wurde, obwohl der Fall angenommen werden sollte. Die Entscheidung des Arbeitsgerichts wurde aufgehoben und dem Fall stattgegeben.“
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