Antrag auf „zinsloses Darlehen“ für TOKİ-Wohnheime für behinderte Beamte

0 519

Eşref Karaaslan, der Vorsitzende des Memur-Sen-Komitees für Behinderte, forderte, dass Beamte mit Behinderungen ein zinsloses Darlehen für ein einzelnes Haus erhalten, wenn sie es von TOKİ-Häusern kaufen.

Karaaslan erklärte auf der Pressekonferenz, die er anlässlich des Internationalen Tages der Menschen mit Behinderungen am 3. Dezember in der Memur-Sen-Zentrale abhielt, dass sie sich als Ausschuss für die Entwicklung der wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Rechte von behinderten Arbeitnehmern und allen einsetzen Menschen mit Behinderungen, die im öffentlichen Dienst arbeiten.

Karaaslan erinnerte an die Errungenschaften, die Memur-Sen durch ihre Arbeit für behinderte Beamte erzielt hat, und sagte: „Im Gegenteil, unsere behinderten Menschen isolieren sich nicht von der Gesellschaft, sondern versuchen vielmehr, ein menschenwürdiges Leben zu führen, was sie den Mittelpunkt des Lebens zu sehen und die Forderungen der behinderten Menschen auf allen Plattformen, bei jeder Gelegenheit und dafür in Worte zu fassen, werden wir weiter steigern.“ er sagte.

Karaaslan wies darauf hin, dass in der Türkei, wo mehr als 10 Millionen behinderte Bürger leben, weitere Schritte unternommen werden müssen, und forderte, dass die Zuzahlungen bei Einstellungen, die über die Behindertenteams vergeben werden, um 20 Punkte erhöht und Mitarbeiter mit Behinderungen in ihren Familien gegeben werden das Recht auf Teilzeitarbeit, wenn sie dies wünschen.

„BEIM FAHRZEUGKAUF OHNE SCT SOLLTE DIE ANWENDUNG DER OBEREN GRENZE VERMEIDEN WERDEN“

Karaaslan, der möchte, dass die behinderten Beamten ihren Abschluss alle 2 Jahre erhöhen, alle 5 Jahre einen zusätzlichen Abschluss erhalten und den Rentenpreis und den Ruhestandsbonus zahlen, die an Beamte gezahlt werden, die aufgrund ihrer Behinderung vorzeitig in den Ruhestand treten oder arbeitsunfähig werden , wird den behinderten Beamten angeschlossen und fordert, dass sein Ruhegehalt nicht weniger als 85 Prozent seines letzten Gehalts betragen soll.

Karaaslan erklärte auch, dass mit dem Vorteil des behinderten öffentlichen Angestellten aus dem Recht des Grünen Passes früher die Obergrenze bei der Anwendung von SCT-freien Fahrzeugkäufen aufgegeben oder für die wirtschaftlichen Realitäten die Mehrwertsteuerbefreiung zusammen mit dem SCT angepasst werden sollte Befreiung und die 5-Jahres-Frist für den Verkauf aufgrund des Kaufs eines behindertengerechten Fahrzeugs

„WIR WOLLEN GERECHTIGKEIT, KEINE PRIVILEGIE“

Karaaslan sagte, dass unter den Quoten für Hajj und Umrah spezielle Quoten für Behinderte reserviert sind, ebenso wie für die Angehörigen von Märtyrern und Veteranen, und dass die Behinderten und ihre Begleiter von 50 Prozent Rabatt auf Hajj und Umrah profitieren werden Verpflichtungen.

„Bereitstellung eines Shuttle-Dienstes mit ausgestatteten Fahrzeugen für behinderte Arbeitnehmer, Bereitstellung von mehr Arbeitsplätzen durch die dringende Öffnung von Quoten für Tausende von behinderten Menschen, die darauf warten, in die Öffentlichkeit berufen zu werden, und Zahlung des Steuerbefreiungsvorteils an behinderte Personen, die ihre Privilegien mit einer anderen Zahlung verloren haben, im Rahmen einer zusätzlichen Freistellung, mit der Umsetzung der Einkommensteuerfreistellung Wir fordern Anreize/Freistellungen, die das Sozialstaatsprinzip am Ort der Versorgung mit bestimmten Medizinprodukten unterstützen, damit behinderte Menschen voll am Wohnen/Arbeiten teilhaben können leben und die höchste Effizienz bieten, und dass zinslose Darlehen für ein einzelnes Haus bereitgestellt werden, wenn behinderte Beamte bei TOKİ Häuser kaufen.

Karaaslan erklärte, dass sie sich weiterhin für die Errichtung einer integrativen öffentlichen Ordnung einsetzen werden, in der alle Menschen mit Behinderungen ungehindert wirklich gleichberechtigte Bürger sein können, von gleichen Chancen profitieren, zur Produktion beitragen und nicht als finanzielle Belastung für den Staat angesehen werden.

Nachrichten7

Leave A Reply

Your email address will not be published.

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More