Er wurde gefeuert, weil er mehrere Jobs hatte! Vorläufige Arbeitsentscheidung vom Gericht

Der junge Mann arbeitete als Motorradkurier und begann aufgrund der erschwerenden wirtschaftlichen Vorschriften als Kurier in einem anderen Unternehmen zu arbeiten. Als die Firma davon erfuhr, stellte sie den jungen Mann vor die Tür. Der junge Kurier auf dem Weg zum Gericht, ‚Motorkurier‘ Er stellte fest, dass er mit einem Dienstvertrag als Angestellter zu arbeiten begonnen habe und dass der Arbeitsvertrag vom Chef ohne triftigen und rechtfertigenden Kündigungsgrund gekündigt worden sei. obwohl ‚Kündigung‘In dem betitelten Artikel wurde ausgeführt, dass der Arbeitsvertrag sofort und entschädigungslos gekündigt wurde, weil der Arbeitsvertrag mit dem beklagten Unternehmen während des Fortbestehens des Arbeitsvertrags von verschiedenen Unternehmen eingesehen und der Dienstvertrag von der Parteien verletzt wurde, behauptete er, dass diese Situation nicht die Wahrheit widerspiegele.

Der Beklagte gab an, dass der Chef von seiner Tätigkeit an der anderen Arbeitsstelle sowohl zu Beginn der Tätigkeit als auch während der Dauer seiner Tätigkeit gewusst habe und dass diese Situation bis zu seiner Entlassung andauere, und er habe dies dennoch gezeigt er ließ diese Situation zu und zeigte Willen. Mit der Behauptung, der Chef könne an der anderen Arbeitsstätte nicht arbeiten und habe ihn böswillig am Bezug von Arbeitslosengeld gehindert, erklärte er die Kündigung des Arbeitsvertrags für ungerecht, unwirksam und sittenwidrig und verlangte die Feststellung der Unwirksamkeit der Kündigung und die Wiedereinstellung des Klägers und verklagt.
Der Anwalt des beklagten Unternehmens hingegen erklärte, die Kündigung sei sehr klar und eindeutig gewesen. Er sagte, dass das Unternehmen keine Möglichkeit hatte, auf die persönliche Leistungserklärung zuzugreifen, indem es das E-Government-System betritt, das der Kläger persönlich betreten kann, das Unternehmen für seine eigenen Benachrichtigungen verantwortlich ist, die Aussagen des Klägers widersprüchlich und gültig sind Grund sollte in dem Fall vorher diskutiert werden. Er verlangte die Abweisung der Klage mit der Begründung, dass der Kläger mehr als einmal abgemahnt worden sei, dass der 12. Punkt des unbefristeten Arbeitsvertrags mit der Überschrift „Arbeitsverbot“ sofort und aus hinreichendem, triftigem Grund gekündigt werde, und das Er wurde mehrmals gewarnt.

Das Gericht hat entschieden, dass ihm bei der Dienstversetzung von mehr als zwei Jahren keine Abmahnung oder Sanktion drohte, die Verletzung der Loyalitätsschuld nicht verteidigt oder nachgewiesen wurde, der Job Kurierdienst war, es in einer Situation nicht verletzt wurde unlauteren Wettbewerb schaffen würde, es der Art der geleisteten Arbeit nicht angemessen sei, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus all diesen Gründen gerechtfertigt sei oder nicht, entschied, dass kein triftiger Grund vorliege und der Kläger wieder einzustellen sei.

Auf die Berufung des Klägers gegen die Entscheidung unterzeichnete das Bezirksgericht eine Präzedenzentscheidung. Die Entscheidung lautete:

„Aufgrund des Aktenrahmens, der der erstinstanzlichen gerichtlichen Entscheidung zugrunde liegenden Beweismittel, des Beweisermessens, der Rechtsbehelfsgründe gegen die Entscheidung und der im Rahmen der öffentlichen Ordnung vorgenommenen Prüfung ist es Es wurde beschlossen, die Berufung des Beschwerdeführers auf das Original zurückzuweisen. Es musste einstimmig über die Annahme des Falls entschieden werden. Es wurde einstimmig beschlossen, den Bruttopreis des Preises auf 17.000 TL festzusetzen.

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