BAT, in dem mehr als 140 Nationalitäten in einem Zentrum arbeiten, fördert weiterhin Innovation, Kreativität und unterschiedliche Denkweisen und stärkt gleichzeitig seine Diversity-Agenda mit den bahnbrechenden Projekten und Praktiken, die es in seinen türkischen Betrieben umgesetzt hat. BAT Turkey stellt den Ansatz von Inklusion und Diversität in den Mittelpunkt seiner Aktivitäten und erhöht weiterhin die Zahl der weiblichen Mitarbeiter in diesem Bereich. Nach der ersten weiblichen Regionalleiterin von BAT Türkei im Außendienst begannen die ersten weiblichen Supervisorinnen im Außendienst in Istanbul und Antalya zu arbeiten. BAT, das viele Aktivitäten speziell für Händlerinnen durchführt, ist in den Vordergrund gerückt, um sowohl ihre Motivation zu steigern als auch ihre Beziehungsfähigkeiten vor Ort mit insgesamt 130 Händlerinnen in der Türkei, Asien, Kocaeli, Adapazarı und Bursa zu stärken.
Güliz Dalaman Yakmacı, Human Resources Manager von BAT Turkey Kaukasus und Nordzypern, erklärte, dass sie Gleichberechtigung im Rahmen ihrer globalen Nachhaltigkeitsagenda schätzen, und betonte, dass sie das erste Tabakunternehmen seien, das sowohl den National Equality Standard (NES) als auch den Global Equality Standard (GES) erhalten habe. Zertifikate. Yakmacı stellte fest, dass die Diversity-Agenda in BAT vorbildlich ist, und sagte: „Wir machen einen Unterschied, indem wir verschiedene Länder, verschiedene Kulturen und verschiedene Perspektiven aus verschiedenen Branchen einbeziehen. Bei BAT arbeiten wir mit Menschen aus mehr als 140 verschiedenen Nationalitäten, einschließlich der Geschäftsleitung. Wir schätzen Vielfalt und fördern Innovation, Kreativität und unterschiedliche Denkweisen.“
Als BAT, als Ergebnis der unabhängigen Untersuchung, die das Top Employers Institute jedes Jahr auf internationaler Ebene durchführt und die Bedingungen bewertet, die die Chefs ihren Mitarbeitern bieten, 5 Mal in Folge in den Jahren 2018, 2019, 2020, 2021 und Top-Arbeitgeber-Zertifikate in der Türkei und Europa 2022. Yakmacı gab an, dass sie gewonnen haben, und sagte: „Wir wurden nicht nur als Top-Arbeitgeber in den Jahren 2021 und 2022 ausgewählt, sondern wurden vom Top Employer Institute in die Mitte der Top-3-Arbeitgeber der Türkei gewählt. Während wir mit unseren umfangreichen Exporten aus der Türkei zur Wirtschaft unseres Landes beitragen, demonstrierten wir auch unsere führende Rolle in dieser Hinsicht mit der Auszeichnung „Starke Frauen des Exports“, die uns von der Türkischen Exporteursversammlung als würdig erachtet wurde.
Güliz Dalaman Yakmacı erklärte, dass sie 2022 den ersten weiblichen Netzwerkcluster namens Women@TCNC ins Leben gerufen haben und sagte:
„Mit diesem Cluster möchten wir den Kontakt, die Interaktion und die Unterstützung unserer weiblichen Mitarbeiter verbessern. Gemeinsam mit diesem Cluster werden wir Aktivitäten durchführen, die das Bewusstsein aller unserer Mitarbeiter für Vielfalt und Inklusion schärfen. Wir beteiligen uns an vielen Aktivitäten zur Förderung junger weiblicher Führungskräfte und unterstützen Mentoring-Programme mit BAT-Präsidentinnen.“
„DAS ZIEL IST 45 PROZENT DER FRAUEN IN DER VERWALTUNG IM JAHR 2025“
Güliz Dalaman Yakmacı sagte, dass sie als BAT darauf abzielen, den Anteil weiblicher Angestellter bis 2025 weltweit auf mindestens 45 Prozent auf der Verwaltungsebene und 40 Prozent auf der Führungsebene zu erhöhen. Yakmacı stellte fest, dass sie ihre Aktivitäten zur Entwicklung von Geschäftsprozessen mit Praktiken fortsetzen, die für mehr Inklusion und Vielfalt sorgen, und erklärte, dass 50 Prozent der Führungsgruppen aus Mitarbeitern unterschiedlicher Nationalitäten bestehen und dass 24 Prozent der Führungsgruppen unterschiedliche Abteilungserfahrungen in ihren haben vorherige Arbeit.
Güliz Dalaman Yakmacı sagte: „Wenn wir all diese Ziele erreichen, wird unser Beitrag zur Schaffung einer gerechteren und integrativeren Welt unsere größte Errungenschaft sein. Derzeit liegt der Frauenanteil in der Türkei in der mittleren Ebene bei 45 Prozent und in der oberen Ebene bei 36 Prozent. Wir wollen diese Zahl mit unserer Arbeit so schnell wie möglich auf die von uns angestrebte Zahl steigern“, sagte er.
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