Die Rentenaltersregelung, die öffentlich als „People at Retirement Age – EYT“ bekannt ist, wird im Dezember der Türkischen Großen Nationalversammlung vorgelegt. Die Verordnung, die rund 5 Millionen Menschen betreffen wird, steht derzeit im Mittelpunkt der wertvollsten Themen auf der Agenda von Mitarbeitern und Chefs. Gerade auf Arbeitgeberseite sind die Belastung durch Abfindungen und der Verlust der qualifizierten Beschäftigung hoch.
Nach Informationen aus der Wirtschaft gehen die Chefs davon aus, dass hohe Abfindungszahlungen an Rentner aufgrund der Grundpreiserhöhung im Jahr 2023 den Finanzierungsbedarf der Unternehmen erhöhen werden. Gleichzeitig sind Chefs, die glauben, dass der Verlust von Arbeitskräften etwa 20 Prozent betragen wird, obwohl sich dies auf Unternehmensbasis ändern wird, wenn das EJT Gesetz wird, am meisten besorgt über die Probleme, die sich aus dem Verlust von Senioren und Qualifizierten ergeben werden Arbeitskräfte im spezialisiertesten Cluster in der Altersgeneration der 45- bis 55-Jährigen in Unternehmen. Einige Chefs, die glauben, dass die Anhebung der Versicherungsprämiensätze in den kommenden Perioden auf der Tagesordnung stehen werden, um das Defizit des Sozialversicherungssystems zu verringern, weisen darauf hin, dass die Prämienbelastung der Unternehmen steigen könnte, wenn die Beschäftigung der Rentner fortgesetzt wird der Beitragssatz zur Sozialversicherung ist hoch.
TİSK-EINREICHUNGEN BEIM MINISTERIUM
Die oben erwähnten EJT-Probleme der Geschäftswelt wurden auch von der Türkischen Konföderation der Bossgewerkschaften (TİSK) auf die Tagesordnung gebracht. In einer Presseerklärung erklärte TİSK-Führer Özgür Burak Akkol, dass sie eine Regelung wünschten, die den Chef nicht erheblich belasten und die Erwartungen erfüllen würde. TİSK-Leiter Özgür Burak Akkol erklärte, dass sie einen Bericht erstellt haben, der die Auswirkungen der EJT-Verordnung mit konkreten Ergebnissen und Daten, einschließlich Analysevorschlägen, untersucht, und erklärte, dass TİSK das Wohl der Arbeitnehmer priorisiert und dass sie die EJT-Verordnung mit diesem Ansatz unterstützen .
Akkol, „Wir haben viele Kontakte zu diesem Thema geknüpft und unsere Arbeit mit unserem Ministerium geteilt. Wir sind der festen Überzeugung, dass eine ideale Lösung so hergestellt wird, dass sie die Erwartungen aller Parteien erfüllt und die andere nicht erheblich belastet, während sie die Erwartungen einer Partei erfüllt. Wir glauben, dass die Einführung der Verordnung mit einer idealen Technik eine wertvolle Entwicklung für die Öffentlichkeit, Arbeitnehmer und Arbeitgeber sein wird.“sagte.
AKKOL: ES KANN DIE GLOBALE WETTBEWERBSFÄHIGKEIT BEEINTRÄCHTIGEN
Arbeitgeberseite betonend, dass die EJT-Verordnung eine Regelung erwartet, die zusätzliche Kosten für den Chef berücksichtigt, insbesondere den Verlust qualifizierter Arbeitskräfte und die Belastung durch Abfindungen, Akkol erklärte, dass die mögliche Regelung entscheidend für die Stabilität auf dem Arbeitsmarkt sei. Akkol betonte, dass die EJT-Verordnung auch die globale Wettbewerbsfähigkeit und die Auswirkungen, die sich über die Jahre ausbreiten können, beeinflussen wird, und betonte, dass sie es für wertvoll halten, die Belastung durch Abfindungen zu bewältigen, „Für unsere Kolleginnen und Kollegen, die in den Ruhestand gehen und weiterarbeiten, können durch die Erhöhung der Chefkosten bei den Sozialversicherungsverstärkungsbeiträgen langfristige Kosteneffekte entstehen“ er warnte. Akkol betonte, dass diese Kostenbelastung durch Anreize und Annehmlichkeiten gemildert werden soll.
„EFFORCEMENT WIRD MIT IGNORANZ AN BEDEUTUNG GEWINNEN“
Akkol erklärte auch, dass der Fortbestand der qualifizierten Arbeitskräfte ein weiteres Anliegen sei, das ihnen am Herzen liegt, „3 von 4 Unternehmen berichten, dass sie bereits Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften haben, es ist entscheidend, dass der Zugang nicht schwieriger wird. Aus diesem Grund ist es für viele Abteilungen und Unternehmen wertvoll, Analysen für diejenigen zu erstellen, die ihre derzeitigen Jobs fortsetzen und gleichzeitig ihre Renten von EJT-Mitarbeitern beziehen möchten. Akkol erklärte diesbezüglich, dass sie auch die Verbreitung garantierter Flexibilitätswege empfehlen und sagte: „Wir halten diese Analysen für entscheidend, um die Auswirkungen des Fachkräftemangels nicht zu erleben. “ sagte. Unter Hinweis darauf, dass der Umgang mit Informalität mit der möglichen EJT-Verordnung an Bedeutung gewinnen werde, betonte Akkol, dass sie eine ganzheitliche Anstrengung erwarten und dass die Unterstützung von Unternehmen, die ihren Verpflichtungen nachkommen, an Wert gewinnt.
4 KRITISCHE FRAGEN IN EYT
WER ABDECKT EYT?
Mit dem Unterabsatz (B) des unterbrochenen 81. Elements, der dem Sozialversicherungsgesetz Nr. 506 hinzugefügt wurde, das 1999 in Kraft war, wurden mit dem Gesetz Nr. 4447 die Voraussetzungen für den Anspruch auf Rente für diejenigen geschaffen, die vor dem 8. September 1999 versichert waren wurden geändert. Ab diesem Zeitpunkt wurde neben der Versicherungsdauer und der Anzahl der Prämientage auch nach der Altersvoraussetzung für den Rentenanspruch gesucht. Vor dem Wechsel reichte es aus, die Voraussetzungen für die Versicherungsdauer und die Anzahl der Prämientage zu erfüllen, um in Rente gehen zu können. Vor dem Wechsel konnte derjenige in Rente gehen, der die Versicherungszeit von 20 Jahren für Frauen und 25 Jahren für Männer und 5000 Tagen erfüllte. Für Personen, die vor dem 8. September 1999 versichert waren, gilt das „Rentenalter“ (EYT). Diejenigen, die alt genug sind, um in Rente zu gehen, verlangen, dass die rückwirkende Umsetzung der 1999 vorgenommenen Änderung der Rentenbedingungen beendet wird und dass sie die Bedingungen für Versicherungszeit und Prämientag erfüllen, ohne Altersregel zu suchen, und in Rente gehen. Es wird angegeben, dass 4 Millionen Menschen in diesem Geltungsbereich enthalten sind.
WAS MACHEN DIE, DIE DIE PREMIUM VERPASSEN?
Wenn für EJT-Versicherte ein Prämienmangel besteht, gibt es mehrere Möglichkeiten, diesen zu beheben. Militärdienst für Männer und Mutterschaftsschulden für Frauen stechen als zwei Möglichkeiten hervor, die Prämien zu vervollständigen.
WAS PASSIERT MIT DEN, DIE DIE VERSICHERUNGSGRENZE NICHT BEENDEN?
Diejenigen, die ihre Prämien abgeschlossen und die Versicherungszeit nicht abgeschlossen haben, müssen diese Zeit abwarten. Da die Regelung den Zeitraum vor dem 08.09.1999 umfasst, wird die Versicherungszeit aller EJT-Mitglieder bis zum 08.09.2024 abgeschlossen.
MÜSSEN DIE MIT EYT IN DEN RUHESTAND GEHEN?
Nach dem Arbeitsgesetz steht das Recht zur Kündigung des Arbeitsvertrags wegen Pensionierung dem Arbeitnehmer zu. Der Chef kann einen Mitarbeiter nicht zwangsweise entlassen.
WAS SAGEN BRANCHENVERTRETER?
„SERVICE-NUTZEN SOLLTEN DEFINITIV ENTLASTEN“
LEITER DER OBEREN ORGANISATION DER ORGANISIERTEN INDUSTRIEZONEN (OSBÜK) MEMİŞ KÜTÜKCU: Es gibt in der Öffentlichkeit eine wertvolle Erwartung an das EJT, aber es ist sehr wertvoll, dass die Vorschriften hier unter Berücksichtigung der Erwerbsbevölkerung und des Arbeitsmarktes getroffen werden. Wenn der EJT-Antrag umgesetzt wird, könnten unsere Unternehmen sowohl in Bezug auf qualifiziertes Personal als auch in Bezug auf Abfindungen ein anderes Bild sehen. Insbesondere die Belastung durch Abfindungen, die in unseren Betrieben anfallen wird, sollte nicht zu einem Punkt kommen, der unsere Betriebe finanziell zwingt. Aufgrund der steigenden Kosten in Bereichen wie Energie, Rohstoffe und Arbeit sollten die Abfindungen, die aufgrund von EYT für unsere Unternehmen mit einem Zusammenbruch ihres Betriebskapitals anfallen können, unbedingt durch verschiedene Anreize und Verstärkungen gemildert werden.
ES WIRD ES EINFACHER MACHEN, ZU VERLASSEN UND ZU ENTFERNEN
TURKISH WHITE GOODS INDUSTRIAL ASSOCIATION (TÜRKBESD) MITGLIED DES VERWALTUNGSRATES MUSTAFA LAÇIN: EYT ist ein Besitzstand, der nicht in Frage gestellt werden kann, wir sind äußerst respektvoll. Nach der Zahlung dieser Entschädigung möchten einige Mitarbeiter möglicherweise gehen, was einen Machtverlust für das Unternehmen bedeutet. Oder einige Chefs, die ihre Arbeit nicht gut machen, können ihn entlassen, selbst wenn sie mit EYT zusammenarbeiten möchten. Es wird eine Situation geben, die es einfacher macht, den Job zu kündigen oder zu beenden. Genauso wie es eine Abfindungsbelastung gibt, die sich zu gegebener Zeit herausstellt. Gerade in dieser schwierig zu finanzierenden Zeit wirkt sich die anfallende Abfindungsbelastung zahlungswirksam aus. Aus diesem Grund müssen die Befürchtungen des Chefs um Arbeitsfrieden und Arbeitsplatzsicherheit und die damit verbundenen finanziellen Belastungen berücksichtigt werden. Insbesondere bei Ausgleichszahlungen kann es erforderlich sein, Bequemlichkeiten zu schaffen.
EINE FORMEL MUSS VOR DEM NEUEN JAHR GEBRACHT WERDEN
ERDEM FAYAT, PARLAMENTSFÜHRER VON TOBB BEKLEIDUNG UND BEKLEIDUNGSABTEILUNG: Obwohl es je nach Unternehmen unterschiedlich ist, wird die Belastung durch die Abfindung sehr hoch sein. In einer Zeit, in der Unternehmen Schwierigkeiten haben, ihren Cashflow zu verwalten, und sehr große Probleme beim Zugang zu Finanzmitteln haben, kann eine solche Belastung erhebliche Beschwerden für Unternehmen hervorrufen. Ich denke, unsere Regierung wird auch dazu eine Verordnung erlassen. Es sollte eine Option geben, wie man dafür bezahlt. Wenn im Dezember keine Zahlungsformel eingeführt wird, kann es erforderlich sein, im neuen Jahr eine größere Rechnung für diejenigen zu finanzieren, die die Entschädigung nicht innerhalb der Bandbreite bezahlen können. Denn die Abfindung soll mit neuen Auswertungen im nächsten Jahr kalkuliert werden. Mit anderen Worten, abhängig von der Erhöhung des Mindestlohns wird es eine Erhöhung der Betriebszugehörigkeit geben. Wenn die Entschädigungslast beispielsweise am 31. Dezember 100 Millionen TL beträgt, kann sie am 1. Januar 150 Millionen TL oder sogar mehr erreichen. Aus diesem Grund ist es wertvoll, dass eine Regulierung frühzeitig angekündigt wird und Unternehmen wissen, welche Möglichkeiten sie haben.
DER VERLUST VON QUALIFIZIERTEM PERSONAL KANN FÜR UNTERNEHMEN ZERSTÖRT WERDEN
TOBB KUNSTSTOFF-, GUMMI- UND VERBUNDSTOFFINDUSTRIE-MONTAGEFÜHRER YAVUZ EROĞLU: Derzeit ist besonders geschultes Personal generell das Problem Nummer eins. Der Weggang von Personen, die ausgebildet sind, über Unternehmenserfahrung und -gedächtnis verfügen und über Wissen verfügen, bedeutet eine große Zerstörung. Bei diesem Problem geht es nicht nur um finanzielle Verluste, sondern um Unternehmen, die zu groß sind, um eine ausgebildete Person zu verlieren, insbesondere in Zeiten, in denen wir über den Wert von Geschäften mit Mehrwert sprechen. Wir wollen unbedingt, dass diese Befürchtungen der Geschäftswelt bei der Gestaltung berücksichtigt werden. Denn hier geht es nicht um den Verlust von unqualifiziertem Personal, sondern um den Verlust von ausgebildetem Personal. Vor diesem Hintergrund möchten wir eine Studie durchführen.
● SOZIALVERSICHERER EXPERTE ERGEBNIS KURT:
4,5 Millionen TL Vergütungsbudget können für 45 EYT-Mitarbeiter erforderlich sein
Sozialversicherungsspezialist Resul Kurt bewertete die EJT-Verordnung und ihre Auswirkungen auf die Geschäftswelt. Kurt sagte, es sei schwierig abzuschätzen, wie viele der EJT-Mitglieder, die derzeit etwa 5 Millionen seien, eine Beschäftigung hätten. „Allerdings können wir klar sagen, dass viele Arbeitnehmer ihre Stelle mit einer Abfindung verlassen werden, wenn die EJT-Verordnung in Kraft tritt. Wenn ein Unternehmen beispielsweise eine Altersbewertung vornimmt und 45 Mitarbeiter im Rahmen des EJT mit der aktuellen Abfindungsobergrenze vorsieht, beträgt das zuzuweisende Budget 4,5 Millionen TL. Natürlich unterscheiden sich diese Zahlen je nachdem, wie lange der Mitarbeiter an diesem Arbeitsplatz arbeitet und wie hoch der Preis ist.“ sagte. Mit dem Hinweis, dass sowohl mit der Abfindung als auch mit der Altersrente ein neues Einkommen auf der Arbeitnehmerseite geschaffen werde, fuhr Kurt fort: „Wir werden kurzfristig einen Anstieg der Haushaltseinkommen erleben, da auch die Versicherten vor 2008 Anspruch darauf hatten arbeiten, während sie im Ruhestand sind. Wenn wir es aus der Sicht des Chefs betrachten, werden wir die Erhöhung der Produktionskosten für 2023 und die Einstellung neuer Mitarbeiter als Ersatz für die aufgrund von EJT ausgeschiedenen Mitarbeiter miterleben. In der Öffentlichkeit denke ich, dass die derzeitige Stabilität, die für die Finanzierung des Sozialversicherungssystems wertvoll ist, nämlich das Verhältnis von Erwerbstätigen und Rentnern, erheblich beeinträchtigt wird, da Altersrenten gewährt werden EJT-Mitglieder, und da keine Prämie an diejenigen gezahlt wird, die nach dem EJT in den langfristigen Versicherungszweigen nach der Altersrente in Rente gehen.
Eine schrittweise Abgabe kann in Frage kommen.
Unter Hinweis darauf, dass es keine Arbeit gibt, die den Arbeitgeber entlastet, erklärte Kurt, dass an dieser Stelle neben der Abfindung auch ein stufenweises Ausscheiden auf der Tagesordnung stehen könnte. Tatsächlich wies Kurt darauf hin, dass es angemessener wäre, eine Studie zu einem wertvollen Thema durchzuführen, das die breite Öffentlichkeit betrifft, indem die Meinungen und Vorschläge von Akademikern und Praktikern, insbesondere der Arbeiter- und Chefsektion, berücksichtigt würden, und sagte: „ Es gab in der Gesellschaft große Erwartungen an das EJT. Die Studie sollte unter Berücksichtigung dieser Erwartungen durchgeführt werden. Insbesondere für diejenigen, die ohne Pensionierung weiterarbeiten, obwohl sie im Rahmen des EJT sind, sollte der Rentensatz für diese Zeiträume erhöht werden.“
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