EJT-Erklärung in letzter Minute von TİSK: Forderung nach Unterstützung für diejenigen, die in den Ruhestand gehen und arbeiten werden

TİSK Leader Akkol gab eine schriftliche Erklärung über die Arbeit für diejenigen ab, die alt genug sind, um in Rente zu gehen (EYT).

Özgür Burak Akkol erklärte, dass TİSK über eine detaillierte Studie verfügt, die die Auswirkungen des EJT mit konkreten Erkenntnissen und Daten untersucht, Erwartungen und Analysevorschläge aufzeigt, und erklärte, dass er der Meinung sei, dass die Umsetzung der Verordnung mit einer idealen Methode eine wertvolle Entwicklung für die Öffentlichkeit, Personal und der Chef.

Akkol wies darauf hin, dass es für die Stabilität auf dem Arbeitsmarkt entscheidend sei, das Thema mit geeigneten Lösungen zu bewältigen, die den Verlust qualifizierter Arbeitskräfte und die Belastung durch Abfindungen und zusätzliche Kosten berücksichtigen, die den Chef treffen werden, und fuhr fort :

„EYT ist ein wertvolles Thema, das schon lange auf der Agenda des Arbeitslebens steht und auf die Analyse unserer Kollegen wartet. Als TİSK untersuchen wir die Auswirkungen der Umsetzung einer möglichen Verordnung mit konkreten Erkenntnissen, Daten und Feststellungen, Andererseits beobachten wir die Erwartungen der EJT-Mitglieder, wie das Arbeitsleben durch eine mögliche Verordnung beeinflusst wird. Wir haben eine gründliche Studie zu diesem Thema und wir haben unsere Arbeit mit unserem Ministerium geteilt. Wir haben volles Vertrauen darauf es wird eine ideale lösung erarbeitet, die den erwartungen aller beteiligten an das thema gerecht wird, die erwartungen der einen seite erfüllen und die andere nicht wesentlich belasten soll.

Wir denken, dass die Einführung der Verordnung mit einem idealen Verfahren eine wertvolle Entwicklung für die Öffentlichkeit, das Personal und den Chef sein wird. Als TİSK war unsere Priorität immer das Wohlergehen unseres Landes und unserer Kollegen. Mit diesem Ansatz achten wir darauf, die Erwartungen unserer Kollegen von EYT zu erfüllen. Unsere Chefs werden auch unsere Freunde unterstützen, die seit vielen Jahren auf diese Regelung warten, um ihre Rente zu günstigen Konditionen zu erhalten. Andererseits wird die Umsetzung viele Konsequenzen haben, die sich auf die globale Wettbewerbsfähigkeit unserer Unternehmen auswirken, sowie verschiedene unerwünschte Effekte, die sich über die Jahre ausbreiten können.“

„Für unsere Kolleginnen und Kollegen, die in den Ruhestand gehen und weiterarbeiten, können sich durch die Erhöhung der Chefkosten bei den Sozialversicherungsbeiträgen langfristige Kosteneffekte ergeben“, sagt Akkol In Anbetracht dessen sollten die zunehmenden Belastungen der Chefs durch Anreize und Annehmlichkeiten gemildert und alle diese Faktoren der Regulierung berücksichtigt werden.Wir halten es für wertvoll, sie in einer Form umzusetzen, die es tut die Begriffe verwendet.

Akkol betonte, dass sie glauben, dass der Staat wie immer die Verstärkungen und Anreize implementieren wird, die sich sowohl um den Mitarbeiter als auch um den Chef kümmern, sagte Akkol:

„Ein weiteres Anliegen, das uns am Herzen liegt, ist die Sicherstellung der Kontinuität qualifizierter Arbeitskräfte im Arbeitsleben. 3 von 4 Unternehmen berichten, dass sie bereits Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften haben. Für viele Abteilungen und Unternehmen ist es wertvoll, Lösungen für das Unternehmen zu entwickeln. Wir auch denke, dass die Verbreitung garantiert flexibler Arbeitstechniken noch mehr an Bedeutung gewinnen wird, da wir sie immer wieder auf die Tagesordnung bringen werden.

Parallel zur möglichen EJT-Regulierung werden auch Bemühungen um Informalität an Bedeutung gewinnen. Wir weisen bei jeder Gelegenheit darauf hin, dass ganzheitliche Maßnahmen ergriffen werden sollten, um die Zunahme der Schwarzarbeit zu verhindern. Es ist wichtig, registrierte und organisierte Unternehmen zu unterstützen, die ihre Verpflichtungen vollständig erfüllen. Wir erwarten konkrete Praktiken, die diese Unternehmen positiv differenzieren werden. Als TİSK versprechen wir, dass wir Verantwortung für jeden Schritt übernehmen, der zu unserem Land, unseren Unternehmen und unseren Mitarbeitern beiträgt. Wir werden weiter daran arbeiten und Verstärkung für die Umsetzung von Praktiken geben, die unserem Land, unserem Arbeitsleben und unseren Kollegen einen Mehrwert bringen werden.“

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