Der Bedarf an qualifiziertem Personal in vielen Branchen in der Türkei hat sich in den letzten Jahren bei Leder und Lederprodukten adäquat bemerkbar gemacht.
Die Vertreter der Abteilung, die erwähnten, dass es im ganzen Land ein großes Problem im Bereich der Lederbekleidung gibt, forderten uns auf, in dieser Angelegenheit so schnell wie möglich Maßnahmen zu ergreifen.
İtimat Karaca, Vorsitzender des Exekutivkomitees der Istanbul Leather and Leather Products Exporters‘ Association (IDMIB), sagte gegenüber der Anadolu Agency (AA), dass der Leder- und Lederwarensektor im vergangenen Jahr mit Exporten in Höhe von 1,73 Milliarden Dollar abgeschlossen habe und die Erwartungen für 2022 2 Milliarden Dollar übersteigen würden.
„MENSCHLICHE RESSOURCEN SIND EINES UNSERER WERTVOLLSTEN PROBLEME GEWORDEN“
Karaca erklärte, dass sie als Abteilung einer der wertvollsten Lieferanten der Welt sind und dass die Qualitätsarbeiten, die sie dank ihrer geschulten Arbeitskräfte produzieren, bevorzugt werden, und sagte:
„Bis jetzt haben wir die Wahrnehmung von türkischem Leder und Lederprodukten auf ein hohes Niveau gebracht, indem wir unsere Erfahrung in der Abteilung mit Design vermischt haben. Wir wollen diese Wahrnehmung noch weiter tragen und Produktion und Exporte steigern. In den letzten Jahren haben wir jedoch haben sehr große Schwierigkeiten, geschultes Personal zu finden, was die wertvollste Komponente dieses Ziels darstellt. O So sehr, dass die Humanressourcen zu einem der wertvollsten Probleme unserer Branche geworden sind. Wenn die Analyse nicht kurzfristig erstellt wird, Es scheint, dass unser wertvollstes Problem auch in der nächsten Periode die Humanressourcen sein werden.“
„WIR KÖNNEN ERNSTHAFT ERLEBEN, DER ANALYTIKER MACHT DAS BERUFS-Gymnasium“
Karaca, der Vorsitzende des Verwaltungsrats von IDMIB, betonte, dass der effektivste Weg zur Lösung des Problems qualifizierter Humanressourcen durch berufsbildende Gymnasien sei, „Wir glauben, dass dieses Problem durch eine effektive Zusammenarbeit mit Berufsoberschulen in kurzer Zeit überwunden werden kann.“ sagte. Karaca erklärte, dass sie mit der Arbeit in diesem Bereich begonnen hätten.
Karaca erklärte, dass der türkische Leder- und Lederwarensektor weltweit ein starkes Qualitätsbewusstsein habe, und nahm folgende Einschätzungen vor:
„Wir brauchen qualifiziertes Personal, um unseren Anteil aus dem Welthandel zu erhöhen und die bestehende Wahrnehmung weiter zu stärken. In den letzten Jahren haben einige Unternehmen, die keine ausgebildeten Arbeitskräfte finden, von Zeit zu Zeit am Produktionspunkt gelitten und müssen niedrig arbeiten „Wir könnten Schwierigkeiten haben, zu arbeiten und zu Exporten beizutragen. Wir können sagen, dass dies negative Auswirkungen sowohl auf unseren Sektor als auch auf die Wirtschaft des Landes haben wird. Wir müssen das Problem der Humanressourcen so schnell wie möglich lösen, um dies zu tun Wertschöpfungsexporte unserer Branche steigern und nachhaltig gestalten.“
„WIR WERDEN NEUE BERUFSBILDUNGSZENTREN FÜR DIE BRANCHE ERRICHTEN“
Güven Karaca erklärte, dass das von ihnen gegründete Ausbildungsarbeitscluster die IDMIB-Akademie ins Leben gerufen hat, dass die Akademie darauf abzielt, Mitarbeiter aller Ebenen zu schulen, und dass sie Schulungsseminare für das Segment organisiert.
Karaca erklärte, dass die Kinder im Rahmen des Projekts des Berufsbildungszentrums die High School im Zentrum besuchen können, das in Zeytinburnu für die Abteilung implementiert wurde, und erklärte, dass 30 Prozent des Grundpreises an die Schüler gezahlt werden, die in der arbeiten Unternehmen 4 Tage die Woche, und dass sie die mittlere Differenz zahlen und die Nummer zum Mindestpreis vervollständigen, um einen Beitrag zu leisten.
Karaca erklärte, dass sie darauf abzielen, qualifizierte Humanressourcen mit Berufsbildungszentren zu lösen, und dass sie diese Zentren an verschiedenen Stellen eröffnen werden, und wies darauf hin, dass sie im Rahmen des von ihnen mit YÖK unterzeichneten Leather Engineering-Projekts Stipendien für Universitätsstudenten anbieten.
„REGIERUNG SOLLTE GARANTIE FÜR STIPENDIEN, SONDERABSCHNITT-JOB GEBEN“
Musa Konut, Mitglied des Berufsausschusses für Leder, Pelze und Sattlerei der Handelskammer Istanbul (ITO), erklärte, dass die jährliche Produktionskapazität des türkischen Leder- und Lederwarensektors mehrere zehn Milliarden Lira beträgt. „Der leuchtende Stern der Welt“ mit der Qualität und dem Design der türkischen Lederbranchesagte, dass.
Meskenin erwähnte das Interesse von Ausländern an der Abteilung und sagte: „Der Ausländer, der in die Türkei kommt, möchte hier Teppiche, Leder und Schmuck kaufen. Leider haben diese drei Abteilungen Schwierigkeiten Handwerkskunst bis zur Fertigung. Er blutet.“ sagte.
Evin erklärte, dass der Lehrplan in Berufsoberschulen je nach Beruf geändert werden sollte, „Was wir eigentlich brauchen, sind berufsbildende weiterführende Schulen. Der Baum biegt sich, wenn er alt ist. Wir müssen Schülern, die auf berufsbildende Gymnasien und sogar weiterführende Schulen gehen, Stipendien und Arbeitsplatzgarantien gewähren Sekundarschulen und lehren dort den Beruf. In allen Teilen der Welt fehlt es schnell an qualifiziertem Personal. Dem müssen wir vorbeugen. Qualifiziertes Personal in der Lederbekleidungsbranche wird noch lange ausgebildet. Daher sollte die Ausbildung früher beginnen. “ ichEr benutzte seine Überblendungen.
Evin wies darauf hin, dass türkisches Leder eine Marke auf der ganzen Welt ist, und sagte: „Alle sprechen von ‚türkischer Jacke, türkischen Schuhen, türkischem Leder, türkischer Tasche‘ den Personalmangel von unten. Wir können ihn retten, indem wir qualifiziertes Personal heranziehen.“ sagte.
NEUES PROJEKT „GEGEN QUALIFIZIERTES PERSONALDEFIZIT“ VON TASEV
Hüseyin Çetin, Vorstandsvorsitzender der Turkish Shoe Industry Research Development and Education Foundation (TASEV), sagte, dass nach der Flugzeugkrise mit Russland Ruhe in der Leder- und Lederwarenbranche eingetreten sei und einige qualifizierte Mitarbeiter in andere Branchen gewechselt seien in dieser Phase.
Çetin brachte zum Ausdruck, dass mit zunehmender Produktions- und Marktvielfalt ein Bedarf an auf diesem Gebiet ausgebildetem Personal besteht, und sagte: „Wir werden ein neues Projekt unterzeichnen, insbesondere auf der Schuhseite, um diesen Bedarf zu analysieren. Wir werden das Projekt umsetzen mit İŞKUR. Unser Hersteller wird kommen und uns sagen, wie viel Personal er in welchem Bereich benötigt. Wir werden beide ein System für diesen Hersteller aufbauen und zeigen, wie die Theke mit den Master-Tutorials genäht wird, die wir dorthin schicken werden.“ er sagte.
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