Die dunkle Seite der Remote-Arbeit zeigt, dass sie nicht so außergewöhnlich ist, wie es scheint. Studien zeigen, dass die Situation für Telearbeiter nicht so rosig ist, wie diejenigen denken, die ins Büro müssen.
Laut einer aktuellen Umfrage von MetLife unter 1.000 Vollzeitbeschäftigten sind 55 Prozent der Telearbeiter sehr pingelig, was ihre Finanzen betrifft. Das sind mehr als Hybridarbeiter, von denen sich 46 Prozent genauso fit fühlen.
Für diejenigen, die aus der Ferne arbeiten, kann die Spannung laut der Studie zu viel werden, um damit fertig zu werden. Laut den Nachrichten von Chloe Berger von Fortune geben 53 Prozent der Telearbeiter an, dass sie bald an einem finanziellen „Bruchpunkt“ stehen werden. Nur 41 Prozent der Hybrid- und Face-to-Face-Arbeiter sagen dasselbe.
finanzielle Unsicherheit
Hinter diesem pessimistischen Bild sagt MetLife, dass Remote-Arbeiter mehr Zeit damit verbringen, sich Gedanken über die 401(k) zu machen, die ihre Rentenpläne bestimmen, als persönliche oder hybride Arbeiter, laut Informationen, die von Finansgundem.com zusammengestellt wurden.
Dies liegt nachweislich daran, dass sie den Registrierungsprozess selbst abwickeln müssen, ohne dass sie mit jemandem persönlich sprechen können, der ihnen erklären kann, was die 410(k)-Vorteile bedeuten. Solche Gespräche können auf Plattformen wie Zoom oder dergleichen verwirrender sein. Viele der Studienteilnehmer sagten MetLife, dass sie sich finanziell sicherer fühlen würden, wenn sie den gesamten Registrierungsprozess verstehen würden.
78-prozentige Chance, gefeuert zu werden
„Während der offenen Anmeldung müssen die Mitarbeiter Entscheidungen über eine Vielzahl von Leistungen treffen, aber im Durchschnitt verbringen die Mitarbeiter 17 oder 18 Minuten mit der offenen Anmeldung“, sagt Mona Zielke, Betriebsleiterin bei Voya. Fortune’s Recherchen im Februar stellen fest, dass Menschen oft länger brauchen, um zu entscheiden, welche Fernsehsendung sie sich ansehen möchten.
Im Gegensatz dazu machen sich Telearbeiter Sorgen darüber, was mit ihnen passieren wird, wenn die Wirtschaft noch schlechter wird. Äußerungen über wirtschaftliche Instabilität und anhaltende Entlassungen geben Anlass zur Sorge, dass Telearbeiter in Gefahr sind. Laut dem „Remote Working“-Bericht von GoodHire befürchten 78 Prozent der Arbeitnehmer in den USA, dass diejenigen, die aus der Ferne arbeiten, in einer Rezession mit größerer Wahrscheinlichkeit ihren Arbeitsplatz verlieren werden.
60 Prozent der Chefs haben sie im Sinn
Die Sorge, außer Sichtweite zu sein, kommt nicht aus dem Nichts an einem Arbeitsplatz, an dem immer noch Neigungen zur Nähe bestehen. Untersuchungen zufolge geben 6 von 10 Managern an, dass sie Telearbeiter vor einer Rezession entlassen werden.
„Remote-Mitarbeiter verfügen oft über überlegene digitale Fähigkeiten, weil sie ihre Arbeit aus der Ferne erledigen können“, sagt Layla O’Kane, Senior Economist bei Lightcast. „Da sie aus der Ferne arbeiten, müssen sie oft härter an Konnektivität und Zusammenarbeit arbeiten“, fügt O’Kane hinzu.
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