Gesetzesbeschluss Nr. 375 des Präsidiums des Hochschulrates (YÖK) mit dem Element Anhang 6 des Dekrets und auf der Grundlage dieses Elements die „Beschäftigung von Informationsarbeitern auf Zeit in Einheiten öffentlicher Einrichtungen und Organisationen für großangelegte Informationsprozesse“, die im Official veröffentlicht wurde Amtsblatt vom 31.12.2008 mit der Nummer 27097. Er kündigte an, Arbeitnehmer gemäß dem 8. Punkt der Verordnung über Grundlagen und Verfahren einzustellen. YÖK erklärt die merkwürdigen Details der angegebenen Teams und Quoten und zahlt den Kandidaten, die zur Ernennung berechtigt sind, ein Gehalt von 32.554 TL. Hier sind die Details…
ANWENDUNG UND DATUM
Hochschuldelegation Präsidentschaft(YÖK) Bewerbungen für die Einstellung von Mitarbeitern 30. September 2022beginnend am 14. Oktober 2022wird bis heute fortgesetzt.
Kandidaten Abteilung für Arbeitnehmer des Hochschulrates, Universiteler Mah. 1600 St. Nr.: 10 Bilkent Çankaya/ANKARAAnträge können persönlich oder per Post an die Adresse gestellt werden.
WAS SIND DIE ERFORDERLICHEN UNTERLAGEN?
1. Antragsformular (mit Foto und Unterschrift),
2. Bachelor-Zeugnis oder aus dem E-Government bezogenes QR-Code-Abschlusszeugnis (Diplom-Äquivalenzbescheinigung für Bildungsabsolventen im Ausland),
3. KPSS-Ergebnisdokument 2020 (die Punktzahl derjenigen, die das KPSS-Prüfungsergebnisdokument nicht einreichen, wird als 70 (siebzig) akzeptiert),
4. Nachweis der Berufserfahrung (Berufserfahrung als IT-Mitarbeiter muss nachgewiesen werden),
5. Dokument, das den Stand der Fremdsprachenkenntnisse (die Punktzahl des Foreign Language Level Determination Exam (YDS) in Englisch oder die gleichwertige Punktzahl anderer Fremdsprachenprüfungen in dieser Sprache und vom Hochschulrat akzeptiert) zeigt, wird bewertet als 0 (Null),
6. Nachweise der in den Sonderregeln für die jeweilige Situation geforderten Zeugnisse und Qualifikationen (Zeugnisse müssen durch Prüfung abgelegt werden),
7. Dokumente, aus denen der Wehrdienststatus für männliche Kandidaten hervorgeht.
WAS SIND DIE ANWENDUNGSVORAUSSETZUNGEN?
a) die in Artikel 48 des Beamtengesetzes Nr. 657 aufgeführten allgemeinen Regeln zu haben,
b) Absolventinnen und Absolventen der vierjährigen Fachrichtungen Informatik, Softwaretechnik, Elektrotechnik, Elektrotechnik, Elektrotechnik und Wirtschaftsingenieurwesen von Fakultäten oder ausländischen Hochschulen, deren Gleichwertigkeit vom Hochschulrat anerkannt wurde,
c) Ingenieurabteilungen von Fakultäten mit vierjähriger Ausbildung, die nicht unter Buchstabe b genannt werden, Fakultäten für Naturwissenschaften und Literatur, Erziehungs- und Bildungswissenschaften, Abteilungen für Software, künstliche Intelligenz, Verwaltungsinformatik, Computer und Technologie, Statistik , Mathematik und Physik oder von ausländischen Hochschulen, deren Gleichwertigkeit vom Hochschulrat anerkannt wurde,
ç) Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Software, Softwaredesign und -entwicklung und Management dieses Prozesses oder im Betrieb und in der Verwaltung von großen Netzwerksystemen, für diejenigen, die das Doppelte der Preisobergrenze nicht überschreiten dürfen, und mindestens 5 Jahre für andere (Bei der Feststellung der Berufserfahrung; Dienst, der als IT-Mitarbeiter im Personalstatus durch Zahlung eines Zuschlags an Sozialversicherungsträger der freien Wirtschaft nachgewiesen wird, bei einer Mannschaft nach Gesetz Nr. werden Fristen berücksichtigt),
d) Nachweis, dass sie mindestens zwei der gängigen Programmiersprachen beherrschen, sofern sie Kenntnisse über die Hardware von Computerperipheriegeräten und die Sicherheit der etablierten Netzwerkadministration haben,
e) Schnelle Anpassung und Weiterentwicklung bestehender Projekte/Software, starke Verbindungs- und Problemlösungsfähigkeiten,
f) Annahme der Idee des Arbeitens und Teilens innerhalb des Clusters in einem geschäftigen Arbeitsumfeld,
g) sich kreativen und innovativen Ansätzen zuwenden zu können und offen für Lernen zu sein, h) die Fähigkeit zu analytischem Denken zu haben.
ı) Für männliche Kandidaten, wenn er das Alter des aktiven Militärdienstes noch nicht erreicht hat oder das Alter des Militärdienstes erreicht hat, er den regulären Militärdienst abgeleistet, verschoben oder davon befreit worden ist.
GEBÜHRENTABELLE
Die monatliche Bruttovertragspreisobergrenze ist der im dritten Element der Originale festgelegte Vertrag für die Beschäftigung von Vertragsarbeitern, der mit dem Beschluss des Ministerrates vom 6.6.1978 mit der Nummer 7/15754 für die Arbeitnehmer in Kraft gesetzt wurde gemäß Absatz (B) des 4. Elements des Beamtengesetzes Nr. 657. Es ist der Betrag, der durch Multiplikation der Preisobergrenze ermittelt wird (die für die ersten sechs Monate des Jahres festgelegte Preisobergrenze beträgt 16.277,45 TL ) mit den im Visumplan angegebenen Vielfachen.
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