Jugendliche Türkei „Stiller Rücktritt“Die Studie mit dem Titel „Junge Menschen, die auf dem Land arbeiten, fühlen sich nicht mit dem Arbeitsplatz verbunden, sie denken, dass ihre Karrierewege verschlossen sind, und wegen niedriger Löhne „Stille Resignation“ hat sich im Prozess bewährt. Demnach befinden sich 24 Prozent der Jugendlichen in der Türkei im stillen Austrittsprozess, 46,7 Prozent neigen zu diesem Konzept. Zu Beginn der Gründe, die junge Menschen in diese Situation führen, „niedriges Gehalt“ kommt. Auf die niedrige Gehaltsantwort mit 35 Prozent folgten die Work-Private-Unbalance mit 21,7 Prozent, die unklare Stellenbeschreibung mit 15 Prozent, die Schließung beruflicher Wege mit 14,2 Prozent und lange Arbeitszeiten mit 7,9 Prozent.
Stille Kündigung, „bei der Arbeit am wenigsten tun, nichts tun, was getan werden muss, und weniger Verantwortung übernehmen“ wird als stiller Auszahlungsprozess bezeichnet. Es wurde festgestellt, dass diese Situation in der Türkei üblich ist.
Laut der Meldung, „Ich befinde mich derzeit im stillen Kündigungsprozess“ Die 24 Prozent sagten, in diesem Fall könnten sie ihre stille Kündigung beenden. 35,8 Prozent gaben als erstes die Regelung von Nebenleistungen und Gehaltsansprüchen an. Am nächsten kam das entsprechende Verhältnis mit 32,9 Prozent. „Umsetzung von Regelungen, die positiv zur Stabilität des Arbeits-Privatlebens beitragen“wie angemerkt.
14,6 Prozent, „Möglichkeit, Ihr eigenes Arbeitsmodell zu erstellen“Ich meine genau wie der Anteil der Teilnehmer „Ich werde stillschweigend kündigen, wenn mein Vorgesetzter/Arbeitgeber meine veränderte Motivation bemerkt“sagte.
in der mittleren Z-Generation üblich
Der Begriff der sozialen Resignation steht laut der Recherche vor allem bei jungen Menschen, die Vertreter der Generation Z sind, auf der Tagesordnung. Bei der Auswertung der Äquivalente der Altersgruppe der 18- bis 24-Jährigen, die mit 45,2 Prozent am stärksten an der Befragung teilnahmen, wurde festgestellt, dass sich 13,2 Prozent im stillen Kündigungsverfahren befanden und 50,9 Prozent dem stillen Kündigungsverfahren zuneigten. Bemerkenswert war, dass 64,2 Prozent der Generation Z den stillschweigenden Rücktritt auf der Agenda hatten.
Bezüglich des Geschlechts wurde angegeben, dass sich 68,6 Prozent der weiblichen Mitarbeiter, die an der Befragung teilgenommen haben, im stillen Kündigungsverfahren befanden oder dem stillen Kündigungsverfahren nahe standen.
Der Hauptfaktor für die Nähe der Frauen zu diesem Prozess war mit 33,9 Prozent ihre Unfähigkeit, Work-Life-Stabilität herzustellen.
Während 58,7 Prozent der Männer angaben, dass sie zum stillschweigenden Kündigungsprozess und dem Prozess neigten, wurde mit 21,2 Prozent als größter Grund, der sie zu diesem Prozess drängte, im Gegensatz zu weiblichen Beschäftigten das niedrige Gehalt ermittelt.
Nur 18,5 Prozent fühlen sich dem Arbeitsplatz verbunden
Andererseits lag in der Studie, in der die Zugehörigkeit zum Arbeitsplatz, an dem sie arbeiten, in Frage gestellt wurde, der Anteil derjenigen, die angaben, dass sich ihre Gefühle periodisch veränderten, bei 33,5 Prozent, während der Anteil derjenigen, die sich nicht mit dem Arbeitsplatz verbunden fühlten, 33,5 Prozent betrug. Bemerkenswert ist, dass die Quote derjenigen, die sich mit dem Arbeitsplatz verbunden fühlen, nur 18,5 Prozent beträgt.
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