Von der Präsidentschaft der Universität Giresun:
ANKÜNDIGUNG DES FEUERKAUFS DER HEIZUNG
Anstellung in angegliederten Einheiten des Rektorats der Universität Giresun; 4/D des Gesetzes Nr. 657, Arbeitsgesetz Nr. 4857 und „Verordnung über Wege und Grundlagen für die Anwerbung von Arbeitnehmern bei öffentlichen Einrichtungen und Organisationen und Verordnung über inländische Arbeitsvermittlungsdienste“ durch die türkische Arbeitsagentur (İŞKUR) mit dem Status Heizfeuerwehrmann (Fest- und Flüssigbrennstoff) wird angeschafft.
Die Ankündigung der Teams von Zeitarbeitern wird auf der Website von İŞ-KUR veröffentlicht. Kandidaten, die die Bewerbungsvoraussetzungen erfüllen, bewerben sich über E-Government und die ALO 170-Leitung, indem sie sich mit ihrer TR-Identitätsnummer und ihrem Passwort beim Link „Arbeitssuchende“ auf der İŞKUR-Website (https://esube.iskur.gov.tr) anmelden . Anträge werden von den Landesdirektionen / Servicestellendirektionen nicht persönlich entgegengenommen.
I-ALLGEMEINE ERLÄUTERUNGEN UND ANWENDUNGSBEDINGUNGEN
1. Türkischer Staatsbürger zu sein, vorausgesetzt, dass die Entscheidungen des Gesetzes Nr. 2527 über Ausländer des türkischen Adels zur freien Ausübung ihrer Berufe und Künste in der Türkei und zur Beschäftigung in öffentlichen, privaten Einrichtungen oder Arbeitsplätzen erfüllt sind.
2. Vollendung des 18. Lebensjahres.
Auch bei Begnadigung Straftaten gegen die Sicherheit des Staates, Straftaten gegen die verfassungsmäßige Ordnung und das Funktionieren dieser Ordnung, Straftaten gegen die Landesverteidigung, Verbrechen gegen Staatsgeheimnisse und Spionage, Unterschlagung, Erpressung, Bestechung, Diebstahl, Betrug, Urkundenfälschung, Vertrauensmissbrauch , betrügerischer Konkurs Keine Verurteilung wegen Manipulation der Ausschreibung, Manipulation der Aufführung, Geldwäsche der aus der Straftat stammenden Vermögenswerte oder Schmuggel.
4. Kein Mitglied, keine Zugehörigkeit, Zugehörigkeit oder Verbindung zu den Strukturen, Formationen oder Clustern oder terroristischen Organisationen zu sein, die vom Nationalen Sicherheitsrat als gegen die nationale Sicherheit des Staates operierend bestimmt wurden.
5. Nicht im Einklang mit terroristischen Organisationen zu sein, diesen Organisationen nicht zu helfen, die öffentlichen Ressourcen und Ressourcen nicht zu nutzen, um diese Organisationen zu unterstützen oder sie dazu zu bringen, sie zu nutzen, keine Propaganda für diese Organisationen zu machen.
6. Die Nutzung öffentlicher Rechte darf nicht entzogen werden.
7. Keine gesundheitlichen Probleme (geistig und körperlich) zu haben, die ein Hindernis für die kontinuierliche Erfüllung der Mission darstellen könnten.
8. Nachdem er seinen Militärdienst abgeleistet hat.
9. Keine Rente, Alters- oder Invaliditätsrente von einem beliebigen Sozialversicherungsträger beziehen.
10. Bei den Bewerbungen wird die erste Niederlassungsadresse der im adressbasierten Bevölkerungsregistrierungssystem registrierten Kandidaten berücksichtigt. Bewerbungen von Personen mit Wohnsitz in dem Bezirk, in dem die Nachfrage nach Arbeitskräften in den letzten 6 Monaten offen war, werden als gültig betrachtet.
11. Die Bewerbungen von Bewerbern, die die Bewerbungsbedingungen nicht erfüllen, werden in jedem Schritt des Einstellungsverfahrens abgelehnt.
12. Kandidaten, die aufgrund der Bewerbung in die bekannt gegebenen Teams berufsberechtigt sind, werden im Rahmen der Entscheidungen des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 auf jeden Fall vorübergehend (vorübergehend) beschäftigt.
13. Anträge von Personen, die gemäß den einschlägigen Disziplinargesetzen öffentlicher Institutionen und Organisationen aus der Mission oder dem Beruf entlassen wurden, werden nicht akzeptiert.
14. Maßnahmen werden in Übereinstimmung mit den Rechtsvorschriften/Verordnungsentscheidungen zu anderen Themen ergriffen.
II- BESONDERE BEDINGUNGEN
Erforderliche Sonderbedingungen für Heizgeräte (feste und flüssige Brennstoffe)
1. Das vom Ministerium für nationale Bildung genehmigte Zertifikat für Heizfeuerwehrmann (Festbrennstoff).
2. Mindestens Grundschulabschluss sein.
III- ZIELSETZUNG
Die Bewerbungen von Kandidaten, bei denen festgestellt wird, dass sie eine ungewöhnliche Aussage zur Wahrheit gemacht haben, und von Kandidaten, bei denen später festgestellt wird, dass sie die Regeln nicht erfüllen, können von der Verwaltung in jeder Phase des Ausschreibungs- / Prüfungs- / Zuordnungsverfahrens beendet werden. Eine Anzeige wegen Vergehens wird bei der Generalstaatsanwaltschaft eingereicht, um die entsprechenden Entscheidungen des türkischen Strafgesetzbuches umzusetzen.
Bewerber, die aufgrund der Vermittlung nicht über die für eine Einstellung erforderlichen Qualifikationen verfügen, sowie solche, die durch falsche, irreführende oder dreiste Angaben vermittelt werden, werden nicht eingestellt. Selbst wenn dies versehentlich geschieht, werden die Zuweisungsvorgänge abgebrochen. Kandidaten, die die erforderlichen Unterlagen nicht fristgerecht einreichen, obwohl sie die Qualifikationen und Regeln der Teams haben, in die sie eingesetzt werden, werden nicht zum Einsatz gebracht.
IV- LOSVERFAHREN UND DIE WORTPRÜFUNG
1. Die Verlosung von Rekrutierungen per Los findet in Anwesenheit eines Notars am Freitag, den 07.10.2022 um 10:30 Uhr im Märtyrer-Ömer-Halisdemir-Konferenzsaal unserer Universität gemäß den gesetzlichen Bestimmungen statt. Die Kandidaten können die Ziehung der Lose verfolgen, wenn sie dies wünschen. Wenn jedoch die Anzahl der Kandidaten, die die Ziehung sehen möchten, die Kapazität des Saals übersteigt, werden die Kandidaten in den Ziehungssaal gebracht, soweit die Saalkapazität dies zulässt.
2. Die Liste der tatsächlich zur theologischen Prüfung zu nehmenden Kandidaten wird durch Auslosung der vierfachen Zahl der freien Stellen und der vierfachen Zahl der vorrangigen Stellen ermittelt. Außerdem wird durch Losentscheid eine Liste mit den Namen der eins-zu-eins Ersatzkandidaten erstellt.
3. Gemäß dem 1. Absatz des 17. Punkts der Verordnung über die Methoden und Grundsätze, die bei der Einstellung von Mitarbeitern in öffentlichen Einrichtungen und Organisationen anzuwenden sind, werden die als Ergebnis der Lotterie ermittelten Kandidaten einer mündlichen Prüfung unterzogen.
4. Die Liste der zur Teilnahme an der theologischen Prüfung berechtigten ursprünglichen und Ersatzkandidaten, der Tag/die Uhrzeit/der Ort der theologischen Prüfung, das Ergebnis des Widerspruchs sowie etwaige sonstige Bekanntmachungen werden auf der Homepage unserer Universität (www .giresun.edu.tr). Diese Ankündigung wird als Benachrichtigung akzeptiert und es erfolgt keine gesonderte Benachrichtigung per Post an die Adresse der betreffenden Personen.
5. Die theologische Prüfung wird entsprechend dem Bildungsstand der Kandidaten abgenommen, um ihre Kompetenzen für die ihnen obliegenden Aufgaben anhand der beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten des Dienstbereichs, für den sie sich bewerben, zu messen.
6. In der theologischen Prüfung werden alle Kandidaten mit über 100 (einhundert) vollen Punkten belohnt, und die grundlegende Erfolgsnote und die Erfolgsrangfolge der Kandidaten werden auf der Grundlage dieser Punktzahl bestimmt.
7. Kandidaten in der abzuhaltenden mündlichen Prüfung von 100 vollen Punkten durch den Prüfungsausschuss; sie werden mit insgesamt 50 Punkten im Bereich allgemeines Erscheinungsbild, allgemeines Verhalten, Kommunikation und Ausdrucksstärke und mit insgesamt 50 Punkten im Bereich fachliche Kompetenz bezogen auf das Einsatzgebiet bewertet. Als erfolgreich gilt, wer im Worttest mindestens 60 von 100 Punkten erreicht.
8. Bei Gleichheit der Erfolgspunkte jeweils; Bei der Ermittlung der Erfolgsreihenfolge wird vorrangig der gleichaltrige Kandidat und bei gleichem Alter der Kandidat, dessen Abschlussdatum vor dem Abschlussdatum liegt, berücksichtigt.
9. Anstelle der ursprünglich nicht an der theologischen Prüfung teilnehmenden Kandidatin oder des ursprünglichen Kandidaten wird diese beginnend mit der ersten Person der Reserveliste fortgesetzt.
10. Ausgehend von dem Kandidaten mit der höchsten Kalamlı-Prüfungspunktzahl werden so viele wie die Anzahl der offenen Stellen und die gleiche Anzahl von Ersatzkandidaten ermittelt.
11. Unter den Berufungsberechtigten wird anstelle derjenigen, die ihre Tätigkeit nicht angetreten haben oder wegen Nichterfüllung der Berufungsregeln nicht angetreten werden können, die nächste Ersatzbewerberin bzw. der nächste Ersatzbewerber auf der Grundlage der Notenrangfolge eingestellt.
12. Kandidaten, die zur Teilnahme an der theologischen Prüfung berechtigt sind, aber zu den bekannt gegebenen Prüfungsterminen nicht an der Prüfung teilnehmen, verlieren ihren Prüfungsanspruch.
13. Als Ergebnis der Prüfungen werden die als Original und Ersatzkandidaten erfolgreichen Kandidaten auf der Website unserer Universität (www.giresun.edu.tr) bekannt gegeben, und es erfolgt keine schriftliche Benachrichtigung der Kandidaten. Für die Bewerber ist es wertvoll, den Bewerbungsprozess von der angegebenen Internetadresse aus zu verfolgen.
14. Unter den nach den Ergebnissen der Theologischen Prüfung bestimmten Hauptkandidaten werden diejenigen ersetzt, die ihre Mission nicht angetreten haben oder die Bewerbungsregeln nicht erfüllt haben, beginnend mit dem Kandidaten in der ersten Reihe der Liste, der als Ersatz bestimmt wurde nach der theologischen Prüfung.
15. Diejenigen, die aufgrund des mündlichen Interviews als edel eingestuft werden, werden durch eine schriftliche Benachrichtigung zum Beginn der Mission verpflichtet.
16. Die Kandidaten können ihren Einspruch gegen die Prüfungsergebnisse innerhalb von 2 (zwei) Werktagen nach Bekanntgabe der mündlichen Prüfungsergebnisse zur Vorlage beim Prüfungsausschuss schriftlich bei der Giresun University Workers‘ Department einreichen. Einwendungen werden innerhalb von 1 (einem) Werktag nach Eingang beim Prüfungsausschuss als Abschlussarbeit beseitigt. Die endgültige Entscheidung wird dem Einspruchsführer schriftlich (per Einschreiben) mitgeteilt. Eingaben ohne TR-ID-Nummer, Name, Vorname, Unterschrift und Anschrift, Einwendungen per Fax, Post oder E-Mail sowie Einwendungen nach Fristablauf werden nicht berücksichtigt.
V- DOKUMENTE, DIE VON PRIMÄR- UND ALTERNATIVEN KANDIDATEN ERFORDERT WERDEN, ERGEBNISSE VON NOTARLOSEN
1. Kopie des Personalausweises
2. Aufenthaltsdokument (E-Government-Ausdruck mit QR-Code oder Barcode wird akzeptiert.)
3. 2 Passfotos
4. Benanntes Registrierungsdokument (E-Government-Ausdruck mit QR-Code oder Barcode wird akzeptiert.)
5. Diplom oder Abschlussurkunde (E-Government-Ausdruck mit QR-Code oder Barcode wird akzeptiert.)
6. Ausführlicher Leistungsnachweis: SSI-Anmeldung und Leistungsnachweis aus E-Government / Erstellung eines Dokuments mit Barcode-Option sollte verwendet werden (Es sollte angegeben werden, dass Sie keine Rente oder Altersrente beziehen.
7. Entlastungsdokument (E-Government-Ausdruck mit QR-Code oder Barcode wird akzeptiert.)
8. Das Original und die Fotokopie der Dokumente, aus denen der Prioritätsstatus derjenigen hervorgeht, die das Prioritätsrecht haben
9. Gesundheitsbericht, aus dem hervorgeht, dass es bei der Ausübung des ausgeübten Berufes keine willkürliche Grobheit gibt
(Kann ein einzelner Arzt sein.)
Offiziere
