Es wurde festgestellt, dass die Festlegung von Leistungskriterien für PTT-Mitarbeiter mit dem Gesetz vereinbar ist.

By admin On Sep 21, 2022

Artikel des Vertragsarbeitergesetzes Nr. 399 über das Jahr 2017 Register und Erfolgsbewertungsberichte; Es wurde beantragt, den Satz „für Arbeitnehmer mit geringer Produktivität“ und den 12. Punkt in der 11. Ausgabe zu streichen.

Die Verwaltung kann sich anpassen, um mit sich entwickelnden Situationen Schritt zu halten

Es liegt im Ermessen der Verwaltungen, die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um die Tätigkeit im Dienst sicherzustellen, was für die Normenhierarchie nicht ungewöhnlich ist. Da es nicht immer möglich ist, im Voraus zu bestimmen, unter welchen Bedingungen und wie öffentliche Dienstleistungen ausgeführt werden, liegt es im Ermessen der Verwaltungen, die notwendigen Vorkehrungen zu treffen, um mit den sich entwickelnden Situationen Schritt zu halten und den sich abzeichnenden Bedürfnissen gerecht zu werden.

Die Verwaltung hat „konkrete“ Leistungskriterien eingeführt.

Gemäß den Beschlüssen erfolgt die Leistungsbeurteilung auf der Grundlage einer prozessorientierten Beurteilung anhand von Zahlenangaben und einer kompetenzbezogenen Beurteilung anhand von Kriterien wie der fachlichen Eignung des Mitarbeiters, der Kleidung, der Einhaltung unternehmensethischer Kosten und der Harmonie mit der Arbeitszeit . Klar ist, dass mit der Festlegung konkreter Kriterien angestrebt wird, bei der Mitarbeiterbeurteilung im Sinne des Managements ausgewogen und objektiv vorzugehen.

Die betreffende Regelung verstößt nicht gegen die höheren Normen.

Er macht zwar geltend, dass die fragliche Verordnung insoweit rechtswidrig sei; sowohl in der vorgenannten Verordnung als auch im Vertragsarbeiterregister und im Erfolgsbewertungsbericht in seinem Anhang sowie in den Regeln und Grundsätzen des Leistungsbewertungsmanagementsystems der Aktiengesellschaft der Post- und Telegraphenorganisation. konforme Entscheidungen.In Anbetracht dessen hat es keine ungewöhnliche Entscheidung zu den Normen getroffen, die eine höhere Position als die betreffende Verordnung haben und die ihre Unterstützung darstellen.

STAATSKANZLEI

ZWEITE WOHNUNG

Basisnummer: 2017/4462

Beschluss Nr.: 2022/2216

Kläger: … Gewerkschaft (… -Sie)

ANWALT: Atty. …

ANGEKLAGTER: … Aktiengesellschaft

ANWÄLTE: Atty. …, Atty. …

GEGENSTAND DES FALLES:

Post and Telegraph Organization Joint Stock Company… Artikel der Abteilung über das Jahresregister 2017 und Erfolgsbewertungsberichte des Vertragsarbeiters, der dem Gesetzesdekret Nr. 399, Nr. 399 unterliegt; Es wird beantragt, dass der in Punkt 11 erwähnte Ausdruck „Leistung“, der Ausdruck „für Arbeitnehmer mit geringer Produktivität“ und Punkt 12 gestrichen werden.

Argumente des Klägers:

Es wird darauf hingewiesen, dass die Registrierung und Erfolgsbewertung der Arbeitnehmer, die dem Gesetzesdekret Nr. 399 unterliegen, in Übereinstimmung mit dem Dekret Nr. 399 und der Verordnung über das Register der Arbeitnehmer mit Verträgen staatlicher Wirtschaftsunternehmen und der Verordnung über die Bewertung des Erfolgs, dass Vorschriften, die nicht in den oben genannten Rechtsvorschriften enthalten sind, mit dem zu stornierenden Brief/der Transaktion getroffen werden, und diese Situation in der Normenhierarchie ungewöhnlich ist. Verwaltungsverfahren sollten in Übereinstimmung mit höheren Rechtsnormen im Vergleich zur Normenhierarchie eingerichtet werden, es ist nicht rechtmäßig, eine Frage zu betrachten, die das Gesetz nicht als Hindernis für die Ausübung eines Rechts ansieht, mit einem Verwaltungsverfahren, das auf einer niedrigeren Stufe eingerichtet ist Ebene stellt „Leistung“ im Arbeitsleben ein abstraktes Konzept dar. Es wird behauptet, dass es in den einschlägigen Vorschriften kein allgemeines Kriterium dafür gibt, was und wie die Leistung des Einzelnen gemessen wird, und daher werden die Unternehmensleitungen unterschiedliche diesbezügliche Praktiken festlegen zu den subjektiven Praktiken und dem Erfolgspreis der Mitarbeiter.

VERTEIDIGUNG DES ANGEKLAGTEN:

Ziel des Performance Management Systems (PMS) ist es, die Arbeitsproduktivität durch Messung der individuellen Leistung des Arbeitnehmers zu steigern und ein gerechteres Preissystem zu etablieren.Es wird in der betrieblichen Weiterbildungsplanung, Mitarbeiterkarriereplanung, Entlohnung, Arbeitnehmerbewegungen und Normstudien eingesetzt ; Beim Ausfüllen des Registers und des Erfolgsbewertungsberichts des Vertragsarbeiters, der dem Anhang II des Gesetzesdekrets Nr. 399 unterliegt, ist der „Vertragsarbeiterregister und Erfolgsbewertungsbericht“ im Anhang der Verordnung über die Vertragsarbeiter der staatlichen Wirtschaftsunternehmen enthalten Register- und Erfolgsbewertung „Grundlagen der Register- und Erfolgsbewertung“ Im Bewertungskriterium im 3. Teil des Abschnitts „Fleiß, Können, Leistungsfähigkeit“ wird die Leistungsnote zugrunde gelegt; Bei der Registrierungs- und Erfolgsbewertungsmethode wird das Wesen der Bewertungskriterien in keiner Weise berührt, es wird darauf abgezielt, von PMS-Informationen auf der Grundlage numerischer Informationen zu profitieren, um objektiver zu sein, da sie auf subjektiven Informationen und Beobachtungen beruhen Mit dem Ausfüllen des Berichts verliert er seine Fähigkeit, zwischen erwerbstätigen und nicht erwerbstätigen Mitarbeitern zu unterscheiden, indem er ihre Tätigkeit im Laufe der Zeit verliert, Registrierung und Erfolgsauswertung Es wird sichergestellt, dass die Bewertung von „Fleiß, Fähigkeit und Leistungsfähigkeit“ im 3. Teil des Berichts erfolgt wird mit PYS-Informationen konkretisiert, messbar und dokumentierbar; Es wird argumentiert, dass in den einschlägigen Vorschriften im Abschnitt „Bewertungsverfahren“ der Methoden und Grundlagen des Leistungsmanagementsystems klar angegeben ist, wonach und wie die Leistung der Person gemessen wird und dass die Vorschrift lautet in Übereinstimmung mit dem Gesetz und höheren Rechtsnormen.

DIE STELLUNGNAHME DES PRÜFUNGSRICHTERS DES VERFASSUNGSRATES:

Es wird davon ausgegangen, dass der Fall abzuweisen ist, da die streitgegenständlichen Vorschriften dem Gesetz und höheren Rechtsnormen nicht widersprechen.

Vize des Staatsanwalts des Beraters:

Die Klägergewerkschaft erklärte, dass die „Leistung von Es wird beantragt, dass der Satz „für den Arbeitnehmer mit geringer Produktivität“ und der 12. Punkt gestrichen werden.

Im 27. Element des Dekrets im Gesetz Nr. 399; „Als Ergebnis der Registrierung und Erfolgsbewertung der Vertragsarbeiter werden 8 % des Grundpreises für diejenigen mit (A) Registrierungs- und Erfolgsniveau berechnet, 4 % für diejenigen mit (B) Niveau, 2 % für diejenigen, die sind auf (C)-Niveau und auf der Grundlage von Element 43. Der Preis für den Erfolg wird entsprechend bezahlt.“ Gemäß dem Beschluss der Öffentlich-Wirtschaftsbetriebe-Vertragsarbeitnehmer-Registrierungs- und Erfolgsbewertungsverordnung wurde das Leistungsmanagementsystem erstellt, die erste Stufe dieses Systems war der Vertriebs-, Schalter- und Büroangestellte mit Verwaltungsdienstvertrag, der dem Postgesetz unterliegt 09.05.2013 und nummeriert 6475 und nummeriert 399. Es wird davon ausgegangen, dass es Vertriebshändler und Beamte umfasst, die im Vertragsstatus gemäß Anhang II des Anhangs des Dekrets beschäftigt sind, und in der zweiten Phase des Antrags, Es wird davon ausgegangen, dass die Zahlung des Leistungspreises nur an Mitarbeiter mit einem Verwaltungsdienstvertrag in einer Form erfolgen kann, die alle Mitarbeiter des Unternehmens und auf institutioneller Ebene abdeckt.

In Artikel 11 des Artikels datiert … und nummeriert … über die Fertigstellung des Registers 2017 und der Erfolgsbewertungsberichte des Arbeitnehmers, der dem Gesetzesdekret Nr. 399 unterliegt, das Gegenstand der Klage ist; „Während die Leiter des Registers die Register- und Erfolgsbewertungsberichte erstellen, müssen die Leistung des Mitarbeiters, seine Einstellung und sein Verhalten im Laufe des Jahres, der Wissensstand und der Erfolg in der Mission, in der er sich befindet, und die notwendige Unterlagen sollten innerhalb des Beurteilungszeitraums für den leistungsschwachen Arbeitnehmer erstellt werden.“ Verordnung ist enthalten, ebenso wie in Artikel 12 des Artikels; „Da die Ergebnisse des Leistungsmanagementsystems (PMS) beim Ausfüllen der Registrierungs- und Erfolgsbewertungsberichte für 2017 des Vertriebshändlers und des Kassierers berücksichtigt werden, der im Rahmen des Leistungsmanagementsystems dem Anhang 399/II unterliegt ( PMS), die Methode des Leistungsmanagementsystems der PTT A.Ş. und Grundlagen, Punkt 7 mit der Überschrift „Bewertungsverfahren“, muss unter Berücksichtigung der Unterabsätze (a) und (b) des zweiten Absatzes ausgefüllt werden.“ Regel ist enthalten.

PTT Corp. Im zweiten Absatz des 7. Punkts mit dem Titel „Bewertungsverfahren“ der Moral und Grundlagen des Leistungsmanagementsystems; Beim Ausfüllen des Registers und des Erfolgsbewertungsberichts des Vertragsmitarbeiters gemäß Anhang II des Gesetzesdekrets Nr. 399; Die Leistungspunktzahl im Bewertungskriterium im 3. Teil des Abschnitts „Grundlagen auf der Grundlage der Registrierung und Erfolgsbewertung“ des Vertragsarbeiterregisters und des Erfolgsbewertungsberichts im Anhang zur Verordnung über die Vertragsarbeiterregistrierung und Erfolgsbewertung von staatlichen Wirtschaftsunternehmen. Es wird darauf hingewiesen, dass es als Grundlage genommen werden sollte und dass beim Ausfüllen der anderen Teile des Vertragsarbeiterregisters und des Erfolgsbewertungsberichts auf die Balance des Mitarbeiters mit der Leistungsbewertungsnote geachtet werden muss.

Bei gemeinsamer Bewertung der vorgenannten Regelungen wird davon ausgegangen, dass die in den Registern festgelegten Bewertungsnoten und die von den Registerführern erstellten Erfolgsbewertungsberichte ein Indikator für die Unterschiede zwischen dem erwerbstätigen Arbeitnehmer und dem nicht erwerbstätigen oder störenden Arbeitnehmer sind, die diese Berichte sein sollten auf unparteiische, objektive und korrekte Weise und frei von Vorurteilen ausgefüllt sind die Punkte, die die Löschung des Schreibens verlangen; Den Vorgesetzten an seine Pflichten und Verantwortlichkeiten gemäß dem Dekret im Gesetzesdekret Nr. 399 und dem Dekret über das Vertragsarbeiterregister und die Erfolgsbewertung der staatlichen Wirtschaftsunternehmen erinnern, ist er bereit, die Interessen des Arbeitnehmers zu schützen und die Einheit zu gewährleisten Praxis in der Organisation, mit dem Ziel, Störungen und Fehler zu vermeiden und höheren Rechtsnormen nicht entgegensteht.Als Ergebnis wurde kein Widerspruch zum Gesetz festgestellt.

Aus den erläuterten Gründen wird es als angemessen erachtet, den Fall abzuweisen.

IM NAMEN DER TÜRKISCHEN NATION

Durch die Zweite Kammer des Staatsrates, die die Entscheidung getroffen hat; Nach Anhörung der Erläuterungen des Prüfungsrichters wurden auch die Angaben und Unterlagen in der Urkunde geprüft und die Erfordernisse der Tätigkeit besprochen:

WESENTLICHES EREIGNIS:

Im Schreiben der Präsidentschaft der Klägergewerkschaft, der Post- und Telegrafenorganisation, Aktiengesellschaft, in Bezug auf das Jahresregister 2017 und die Erfolgsbewertungsberichte des Vertragsmitarbeiters, der dem Dekret Nr. 399, Nr. 399 unterliegt; ersucht um die Streichung des Satzes „für Arbeitnehmer mit geringer Produktivität“ und des zwölften Punkts, auf den sich der elfte Punkt bezieht.

In der streitgegenständlichen 11. Ausgabe der Verordnung; „Während die Register- und Erfolgsauswertungsberichte von den Registerleitern erstellt werden, sollten die Leistung des Mitarbeiters, seine Einstellung und sein Verhalten während des Jahres, der Kenntnisstand und der Erfolg in seiner Position sowie das Erforderliche berücksichtigt werden Dokumente sollten innerhalb des Bewertungszeitraums für den leistungsschwachen Arbeitnehmer erstellt werden.

Da ersichtlich ist, dass der wegen grober Pflichtverletzung disziplinierte Mitarbeiter mit einer positiven Rekordnote als Erfolgspreis bezahlt wird und diese Situation das derzeitige Bewertungssystem außer Kraft setzt, sollten die Registerführer eine Registerbeurteilung vornehmen ein Ansatz, der den erfolgreichen Mitarbeiter, der seine Arbeit in Übereinstimmung mit den Stilen erledigt, und den Mitarbeiter, der seine / ihre Pflicht stört, unterscheidet. Eine Bewertung auf hoher Ebene sollte vermieden werden, indem Bewertungen ohne objektive Kriterien vermieden werden.“ In seiner 12. Ausgabe ist es so stellte fest, dass „Die Registrierung und der Erfolg des Vertriebshändlers und Kassierers, der im Rahmen des Leistungsmanagementsystems (PYS) für das Jahr 2017 gemäß Plan 399/II arbeitet.“ PTT A.Ş. Es ist erforderlich, den 7. Punkt mit der Überschrift „Bewertungsverfahren“ des Stils und der Grundlagen des Leistungsmanagementsystems unter Berücksichtigung der Unterabsätze (a) und (b) des 2. Absatzes auszufüllen.“

PRÜFUNG UND ANSCHLUSS:

ZUGEHÖRIGE RECHTSVORSCHRIFTEN:

Das Dekret zum Gesetz Nr. 399 – wie es mit dem Prestige des Rechtsstreits in Kraft ist -;

Zu 40. mit dem Titel „Bedeutung von Personal- und Registerdokumenten“; „Personal- und Registerdokumente sind die Hauptstütze bei der Bestimmung des Erfolgs des Vertragsmitarbeiters, seiner Pensionierung oder der Verlängerung oder Beendigung seines Vertrages.“ Entscheidung,

Im 41. Punkt mit dem Titel „Registry Supervisors and Registry Regulation“; „Registrierungsberechtigte Registerführer, Registrierungs- und Bewertungszeitraum, im Register zu findende Informationen zur Feststellung des Erfolgs des beauftragten Arbeitnehmers, die Situationen, in denen die Austrittsregistrierung erfolgt, die Form der Registerberichte, die der Wertermittlung zu Grunde zu legenden Fragen, der Zeitpunkt der Anordnung, die Art und Weise der anzubringenden Vermerke und deren Bewertung, an die für den Schutz zuständigen Behörden, die Originale über den Widerspruch, die ihn prüfenden Behörden und sonstige Sachverhalte durch eine vom Staatspräsidium auszuarbeitende und durch Beschluss des Ministerrates in Kraft zu setzende Verordnung festgelegt.

In Übereinstimmung mit dem oben genannten Beschluss wurde die Verordnung über die Registrierung von Vertragsarbeitern und die Erfolgsbewertung von staatlichen Wirtschaftsunternehmen, die durch die Veröffentlichung im Amtsblatt vom 15.11.1990 unter der Nummer 20696 in Kraft getreten ist;

Im 11. Punkt mit dem Titel „Das Formular der Registrierungs- und Erfolgsbewertungsberichte“; „Die auszustellenden Registrierungs- und Erfolgsauswertungsberichte (Anlage 1) für die Vertragsarbeiter im Allgemeinen und die zu erstellenden für die leitenden Angestellten sind in der (Anlage 2) aufgeführt. Diese Formulare werden auch für diejenigen verwendet, die a Mission in der ausländischen Organisation Es ist möglich, neue Fragen durch die Verwaltungsausschüsse des Unternehmens und seiner Tochtergesellschaften mit Zustimmung des Präsidiums hinzuzufügen. Entscheidung,

Im 12. Punkt mit dem Titel „Ausfüllen der Registrierungs- und Erfolgsbewertungsberichte“; Der Abschnitt „Beurteilung der allgemeinen Situation und des Verhaltens des Vertragsarbeitnehmers“ in den Formularen wird je nach Meinung des Registerführers in (negativ), (positiv) oder (sehr gut) Form ausgefüllt und die Fragen werden bewertet 100 volle Punktzahl Das arithmetische Mittel ergibt die letzte erbrachte Leistung und Erfolgsnote im zu bewertenden Fach.

Dabei sind die Register- und Erfolgsbewertungsnote zu ermitteln; Der Vertragsarbeiter wird in vier Erfolgsstufen eingeteilt: diejenigen, die 59 und weniger Punkte erzielen (D), diejenigen, die 60 bis 75 Punkte erzielen (C), diejenigen, die 76 bis 89 Punkte erzielen (B), und diejenigen, die 90 und mehr Punkte erzielen (A). . In der Regel ergänzen die Vorgesetzten des Standesbeamten die Standes- und Erfolgsbewertungsberichte des Leiharbeiters mit Informationen und Musterdokumenten zu den Fragen, die seine Meinungsbildung beeinflussen. Meldungen, die diese Informationen und Dokumente nicht enthalten, gelten als ungültig.

Bei der Berechnung des Durchschnitts der Register- und Erfolgsbewertungsnoten werden Bruchteile auf ganze Zahlen aufgerundet.

Im 2. Teil der Methoden und Grundlagen des Leistungsbewertungsverwaltungssystems der Aktiengesellschaft der Post- und Telegraphenorganisation, das mit dem Beschluss des Verwaltungsausschusses der Aktiengesellschaft der Post- und Telegraphenorganisation, Nr. 6475 dieser Methode und in Kraft gesetzt wurde Grundlagen, Postdienste Es umfasst den Vertragshändler mit Verwaltungsdienstleistungsvertrag, der dem Gesetz unterliegt, und den Schalter- und Büroangestellten, der eine Mission am Schalter ausführt, und den Vertragshändler, der im Vertragsstatus beschäftigt ist, gemäß Anhang II des Gesetzesdekrets Nr. Im 7. Punkt mit dem Titel „Bewertungsverfahren“; Das prozess- und kompetenzbasierte Bewertungsverfahren wird als Grundlage für die individuelle Leistungsbewertung des Vertragsmitarbeiters mit Verwaltungsdienstvertrag herangezogen und unterliegt Anhang II des Gesetzesdekrets Nr. ; Beim Ausfüllen des Registers und des Erfolgsbewertungsberichts des Vertragsmitarbeiters gemäß Anhang II des Gesetzesdekrets Nr. 399, dem Abschnitt „Basierend auf dem Register und der Erfolgsbewertung“ des Vertragsarbeiterregisters und des Erfolgsbewertungsberichts im Anhang zur Verordnung über das Vertragsarbeiterregister und die Erfolgsbewertung der staatlichen Wirtschaftsbetriebe Die Leistungsnote wird dem Bewertungskriterium im 3. Teil mit der Nennung von „Fleiß, Fähigkeit, Leistungsfähigkeit“ zugrunde gelegt; Die Registerleiter haben entschieden, dass beim Ausfüllen der anderen Teile des Vertragsarbeitnehmerregisters und des Erfolgsbewertungsberichts darauf geachtet wird, dass der Mitarbeiter mit der Leistungsbewertungsnote in Einklang steht.

Die Registrierungs- und Erfolgsbewertungsberichte 2017 der Post- und Telegrafenorganisation Anonim Şirketi … Abteilung, die Gegenstand der Klage ist, des Vertragsmitarbeiters, der dem Dekret Nr. 399 vom … unterliegt. Nein. Es wurde festgestellt, dass Es ist notwendig, die Erläuterungen in der Verordnung mit dem Ziel zu machen, Fehler und Fehler beim Ausfüllen des Vertragsarbeitnehmerregisters und der Erfolgsbewertungsberichte 2017 gemäß den Entscheidungen des Vertragsarbeitnehmerregisters und der Erfolgsbewertung des Staatlichen Wirtschaftsunternehmens zu vermeiden. PYS)-Ergebnisse werden beim Ausfüllen der Registrierungs- und Erfolgsbewertungsberichte des Mitarbeiters und des Kassierers für das Jahr 2017 berücksichtigt, daher werden die Berichte an PTT A.Ş. Es wird angegeben, dass der siebte Punkt mit der Überschrift „Bewertungsverfahren“ der Straßen und Fundamente des Leistungsmanagementsystems unter Berücksichtigung der Unterabsätze (a) und (b) des zweiten Absatzes ausgefüllt werden sollte.

RECHTLICHE BEWERTUNG:

Es liegt im Ermessen der Verwaltungen, die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um die Tätigkeit im Dienst sicherzustellen, auch wenn dies nicht der Normenhierarchie widerspricht. Da es nicht immer möglich ist, im Voraus zu bestimmen, unter welchen Bedingungen und wie öffentliche Dienstleistungen ausgeführt werden, liegt es im Ermessen der Verwaltungen, die notwendigen Vorkehrungen zu treffen, um mit den sich entwickelnden Situationen Schritt zu halten und den sich abzeichnenden Bedürfnissen gerecht zu werden.

Obwohl die Klägerin behauptet, Leistung sei ein abstrakter Begriff im Arbeitsleben, gibt es in den einschlägigen Vorschriften kein allgemeines Kriterium dafür, woran und wie die Leistung des Einzelnen gemessen wird, und daher werden die Unternehmensleitungen unterschiedliche Praktiken etablieren bezüglich der subjektiven Praktiken und des Erfolgspreises der Mitarbeiter; Konkrete Kriterien für die Berechnung der Leistungsnote des Zustellers sowie des Schalter- und Büroangestellten wurden im 8. Punkt „Berechnung der Leistungsnote“ der Methoden und Grundlagen der Leistungsbewertungsverwaltung der Aktiengesellschaft der Post- und Telegraphenorganisation festgelegt System, und in der 9. Ausgabe wurde der Leistungspreis der Leistungsnote gegenübergestellt. Gemäß den Bestimmungen basiert die Leistungsbewertung auf einer prozessbasierten Bewertung auf der Grundlage numerischer Daten und einer kompetenzbasierten Bewertung, die nach Kriterien wie der beruflichen Qualifikation des Mitarbeiters, seiner Kleidung, der Einhaltung unternehmensethischer Werte und der Einhaltung der Arbeitsbedingungen bestimmt wird Std. Klar ist, dass mit der Festlegung konkreter Kriterien angestrebt wird, bei der Mitarbeiterbeurteilung im Sinne des Managements ausgewogen und objektiv vorzugehen.

Andererseits behauptet der Kläger, dass das Register und die Erfolgsbewertungen des Arbeitnehmers, der dem Gesetzesdekret Nr. 399 unterliegt, in Übereinstimmung mit dem Dekret Nr. 399 und der Verordnung über das Register der Arbeitnehmer mit Verträgen und erfolgreicher Bewertung vorgenommen werden staatliche Wirtschaftsunternehmen, und dass die betreffende Verordnung insoweit gegen das Gesetz verstößt; In Anbetracht der Tatsache, dass es kompatible Entscheidungen sowohl in der oben genannten Verordnung und dem Vertragsarbeiterregister und dem Erfolgsbewertungsbericht in seinem Anhang als auch in den Methoden und Grundsätzen des Managementsystems für die Leistungsbewertung der Aktiengesellschaft der Post- und Telegraphenorganisation gibt, der fraglichen Verordnung gegenüber den Normen, die seine Unterstützung darstellen, in einer überlegenen Position ist, da festgestellt wurde, dass es keine ungewöhnliche Entscheidung getroffen hat und dass die Verwaltung ihren Ermessensspielraum genutzt hat, um Vorkehrungen in einer Weise zu treffen, die den hohen Rechtsnormen nicht widerspricht des öffentlichen Interesses und der Diensterfordernisse, die streitgegenständliche Regelung stehe nicht im Widerspruch zum Gesetz.

ENTSCHEIDUNGSERGEBNIS:

Aus den erläuterten Gründen;

1. Post- und Telegraphenorganisation Joint Stock Company … Artikel der Abteilung über das Jahresregister 2017 und Erfolgsbewertungsberichte des Vertragsarbeiters, der dem Dekret Nr. 399 unterliegt, vom … …; ABLEHNUNG DES FALLES durch Antrag auf Streichung des Satzes „für den Arbeitnehmer mit geringer Produktivität“ und des 12. Punktes, der in der 11. Ausgabe erwähnt wird,

2. Der Gesamtbetrag von … -TL der Prozesskosten, deren Einzelheiten unten aufgeführt sind, wird dem Kläger überlassen, der um den Postkostenvorschuss erhöhte Preis wird dem Kläger nach rechtskräftiger Entscheidung zurückerstattet ,

3. Der Anwaltspreis von …-TL, ermittelt nach dem am Tag der Entscheidung geltenden Mindestanwaltspreistarif, wird dem Kläger abgenommen und der beklagten Geschäftsführung ausgehändigt,

5. Innerhalb von 30 (dreißig) Tagen nach Bekanntgabe dieser Entscheidung wurde am 26.04.2022 einstimmig entschieden, mit der Möglichkeit, beim Rat der staatlichen Verwaltungssachenabteilungen Berufung einzulegen.

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Offiziere