Durch das Präsidium des Hochschulrates (YÖK) wurde die Verordnung über die Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten in Universitätskliniken im Amtsblatt veröffentlicht.
In Anlehnung an die Zuzahlungsverordnung des Gesundheitsministeriums zur Verschönerung der Zuzahlungssätze aus dem revolvierenden Fonds an das Gesundheitspersonal hat die YÖK die Verordnung erstellt, die die neuen Entscheidungen über die Persönlichkeitsrechte der in Universitätskliniken tätigen Mitarbeiter regelt .
„Die Verordnung zur Änderung der Verordnung über die anzuwendenden Methoden und Grundlagen bei der Verteilung von Zuzahlungen aus revolvierenden Mitteln an Hochschulen“ ist nach ihrer Veröffentlichung im Amtsblatt mit der Bekanntmachung vom 1 August 2022.
Nach der Neuregelung kann die an den Arbeitnehmer zu leistende Zuzahlung aus den Einnahmen aus dem Umlauffonds dem Arbeitnehmer zugesprochen werden, solange er tatsächlich zur Leistung beiträgt.
Die Zulage besteht aus der Festzulage, der Grundvergütung und der Anreizzulage.
Die Anreizzulage ist die Zahlung, die aus dem revolvierenden Fonds als Gegenleistung für Überstunden und Überstunden geleistet wird, wobei Kriterien wie der Beitrag und die Effizienz des Arbeitnehmers zum Dienst in der Einrichtung, in der er arbeitet, berücksichtigt werden und die finanzielle Absicherung gewährleistet ist Nachhaltigkeit und Servicequalität.
Der festgesetzte Zuzahlungsbetrag wird vom zu leistenden Grundzuzahlungsbetrag für denselben Monat abgezogen. Der bei der Berechnung des Überstundenanreizzuschlags zugrunde zu legende Höchstpreis wird durch Abzug des festen Zuzahlungsbetrags und des Grundzahlungsbetrags von dem mit den Entscheidungen des Gesetzes Nr. 2547 zu berechnenden Höchstpreis ermittelt.
Mit der neuen Regelung, Feiertage, Verwaltungs- und Diensturlaub, kurzfristige Krankheitsmeldefristen von höchstens sieben Tagen im Jahr, vom Schiedsrichterkrankenhaus genehmigte Kommissionsmeldefristen, mit der neuen Regelung, unbeschadet der 7. Elemententscheidungen zur Regelung der “ an den abgestellten Arbeitnehmer zu zahlende zusätzliche Zahlung“ in der vorherigen Verordnung. Für den Fall, dass diejenigen, die sich während ihrer Dienstreise oder aufgrund ihrer Pflichten mit einer vom Gesundheitsministerium erklärten ansteckenden oder epidemischen Krankheit infiziert haben, die einen Unfall erlitten haben, eine Verletzung erlitten haben oder angreifen, ihren Zustand mit einem Gesundheitsbericht dokumentieren, gelten die von ihnen in Anspruch genommenen Krankschreibungen als aktive Arbeitstage.
Darüber hinaus wird der Universitätsrat ermächtigt, die institutionelle Beitragspunktzahl auf Subeinheitsbasis um bis zu 50 Prozent zu erhöhen oder zu verringern.
YÖK-Leiter Prof. DR. Erol Özvar sagte in seiner Erklärung zum Social-Media-Account der Vereinbarung: „Ich möchte unserem Präsidenten Recep Tayyip Erdoğan, dem Hochschulausschuss und im Namen aller unserer Mitarbeiter danken, die in unseren Universitätskliniken eine Mission erfüllt haben. “ die Begriffe verwendet.
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Offiziere
