Ziel ist es, in der Türkei durchschnittlich 890.000 Menschen pro Jahr zu beschäftigen.
Laut der Zusammenstellung des AA-Reporters aus dem MTP für die Jahre 2023-2025 werden in den nächsten drei Jahren strategische Schritte für Beschäftigung und Arbeitskräfte unternommen, die durch Politik und Maßnahmen auf ein hohes Niveau gebracht wurden.
Während der Programmlaufzeit sollen die angestrebten Wachstumsraten erreicht und der Aufwärtstrend fortgesetzt werden, insbesondere durch Strukturreformen für den Arbeitsmarkt.
Dabei wird angestrebt, die Beschäftigung jährlich um durchschnittlich 890.000 Menschen zu erhöhen. Trotz steigender Erwerbsbeteiligung soll die Arbeitslosenquote bis 2025 schrittweise auf 9,6 Prozent gesenkt werden.
Zur Entwicklung qualifizierter Arbeitskräfte ist eine Anpassung der beruflichen Bildung an die Anforderungen der digitalen und grünen Transformation durch regionale und branchenbezogene Bildungsbedarfsanalysen vorgesehen.
DIGITALE TRANSFORMATION UND EPIDEMISCHE REVISION
In diesem Zusammenhang wird eine Zusammenarbeit mit der Branche durchgeführt, um qualifizierte Arbeitskräfte in den Bereichen Landwirtschaft, Verteidigungsindustrie, künstliche Intelligenz, Cybersicherheit, saubere und nachhaltige Energie sowie Luft- und Raumfahrttechnologien auszubilden.
Es werden Praktiken eingeführt, um die Beteiligung junger Menschen, die sich nicht in Ausbildung oder Beschäftigung befinden, am Arbeitsmarkt zu erhöhen.
Es werden Regelungen für die Erfordernisse der digitalen Transformation, der technologischen Entwicklungen und des epidemischen Prozesses im Arbeitsrecht getroffen.
Methoden des Fernunterrichts werden gefördert, Einzelpersonen können Zertifikate erwerben, und es werden Schulungsprogramme entwickelt, um Qualität, Effektivität und Effizienz durch die Einrichtung eines nationalen Überwachungssystems für lebenslanges Lernen sicherzustellen.
Der Präsident und junge Forscherinnen und Forscher im Bereich Naturwissenschaften und Technik werden unterstützt.
Zusätzlich zu Praktiken, die die Abwanderung von Fachkräften verhindern, werden Mechanismen zur Abwanderung von Fachkräften eingeführt, um die Rückkehr hochqualifizierter Personen in das Land sicherzustellen.
Kontrollen werden für Arbeitsstätten durchgeführt, die Tätigkeiten zur Einrichtung vorübergehender Geschäftsbindungen ausüben, und damit verbundene Tätigkeiten werden aufgezeichnet.
Im Rahmen des Modells der Unterstützten Beschäftigung werden Arbeits- und Berufsberatungsleistungen erbracht.
ES WIRD EINFACHER FÜR FRAUEN, EIN UNTERNEHMEN ZU GRÜNDEN
Die Bemühungen zur Verbesserung der Finanzkompetenz von Frauen werden fortgesetzt, indem die Unternehmensgründung und -entwicklung von Frauen erleichtert und unterstützt, sie ermutigt werden, sich stärker an Entscheidungssystemen und E-Commerce-Plattformen zu beteiligen, Frauenkooperativen gestärkt und unterstützende Dienstleistungen angeboten werden.
Zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zur Förderung der Teilhabe am Erwerbsleben werden barrierefreie, gemeindenahe Tagesbetreuungsangebote für Kinder, Behinderte und ältere Menschen ausgebaut.
Es wird sichergestellt, dass Jugendliche, Frauen und Sozialhilfeempfänger aktiv von aktiven Arbeitsmarktprogrammen mit dem Ziel ihrer Beschäftigung profitieren.
Um jungen Menschen den Übergang in den Arbeitsmarkt zu erleichtern, werden Praktikums-, Teilzeit- und flexible Arbeitsmodelle ausgebaut und Schulungen, Programme und Aktivitäten zur Sensibilisierung für den Beruf abgewogen.
Durch eine fundierte Analyse der vorhandenen Humanressourcen werden Strategien und Programme für die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes entwickelt.
Personalprozesse wie Normteam, Titelvereinheitlichung, Karriereplanung, Leistungsbeurteilung werden betriebswirtschaftlich strukturiert.
Berufsqualifikations-, Prüfungs- und Zertifizierungsgesetze werden entwickelt, um die nationale und internationale Gültigkeit von Berufsqualifikationen zu erhöhen und die Zahl der Beschäftigten mit Qualifikationsdokumenten zu erhöhen.
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