Welche Ausnahmen gibt es? Wird die zugrunde liegende Zahlung auf dem Preiszettel ausgewiesen? Der zertifizierte Wirtschaftsprüfer Abdullah Tolu schrieb die Einzelheiten der Vereinbarung für ntv.com.tr.
Mit dem Gesetz Nr. 7420, veröffentlicht im Amtsblatt vom 9. November 2022, vom 9. November 2022 bis zum 30. Juni 2023 als Gegenleistung für Strom, Erdgas und sonstigen Wärmeverbrauch (Heizöl, Kohle, Holz usw.) Zahlungen nicht die 1.000 TL pro Monat zusätzlich zu ihrem aktuellen Gehalt/ihren Grundleistungen (d. h. insgesamt 8 Monate) überschreiten, sind von der Einkommenssteuer und der SGK-Prämie befreit.
In diesem Fall wurden die von den Chefs an ihre Mitarbeiter zu leistenden Zahlungen für deren Strom-, Erdgas- und Wärmeverbrauch in Bezug auf Steuern und SSI gefördert.
Er erstellte den Entwurf des Jahresabschlusses und legte ihn der Öffentlichkeit vor.
Das Finanzministerium hat den Entwurf einer Mitteilung (Az. 322 Einkommensteuer-Gesamtbescheinigungsentwurf) über das Verfahren und die Grundlage dieser Ausnahme erstellt und auf seiner Website veröffentlicht. In diesem Fall können diejenigen, die ihre Meinung zu dem öffentlich zugänglichen Entwurf äußern möchten, ihre Stellungnahme per E-Mail an das Finanzministerium übermitteln.
Was sind die Ausnahmebedingungen?
Damit die genannten Zahlungen der Arbeitgeber an die Arbeitnehmer im Rahmen der Ausnahmeregelung berücksichtigt werden,
– Mitte vom 9. November 2022 bis 30. Juni 2023 (einschließlich dieses Datums)
– Als Gegenleistung für Strom-, Erdgas- und sonstige Wärmeverbräuche zu leisten,
– 1.000 TL pro Monat nicht überschreiten,
– Es muss zusätzlich zu ihrem derzeitigen Lohn geleistet werden.
Kann die Befreiung genutzt werden, ohne die derzeitigen Preise zu erhöhen?
Zahlungen von bis zu 1.000 TL für Strom, Erdgas und andere Wärmeverbräuche müssen zusätzlich zum aktuellen Lohn der Mitarbeiter geleistet werden. Ohne eine Lohnerhöhung der Arbeitnehmer ist es nicht möglich, von der Befreiung zu profitieren, indem einige der Zahlungen wie laufende Löhne, Überstunden, Prämien und Sozialhilfe als Strom-, Erdgas- und sonstige Heizkosten ausgewiesen werden.
Mit anderen Worten, es ist nicht möglich, von dieser Ausnahme zu profitieren, indem Sie die Namen bestehender Preispositionen ändern, ohne den Preis für die Mitarbeiter zu erhöhen.
Wird eine Ausnahme für die Nachzahlung über 1.000 TL beantragt?
Die Ausnahme bilden 1.000 TL, die zusätzlich zum Lohn der Angestellten gezahlt werden. Selbst wenn es sich um Strom-, Erdgas- und andere Heizkosten handelt, unterliegt der Betrag, der 1.000 TL übersteigt, der Einkommenssteuer und der SGK-Prämie als Gebühr, wenn eine Zahlung über diesen Betrag hinaus erfolgt.
Wird die Unterstützungszahlung auf dem Preiszettel ausgewiesen?
Ja, diese Zahlung, die den Arbeitnehmern zusätzlich zu ihrem Lohn gezahlt wird, wird auf der Gehaltsabrechnung ausgewiesen, aber da der Teil dieser Zahlung bis zu TL 1.000 steuerfrei ist, wird er nicht in die Einkommenssteuer und SSI einbezogen Premium-Basis. Der Selbstbehalt unterliegt der Steuer und der SSI-Prämie.
Die Ausnahme gilt für Zahlungen, die in der Mitte vom 9. November 2022 – 30. Juni 2023 zu leisten sind!
Die Freistellungsregelung ist nicht unbefristet, sondern gilt für Zahlungen, die zwischen dem 9. November 2022 und dem 30. Juni 2023 (einschließlich dieses Datums) zu leisten sind.
Müssen Mitarbeiter diese Zahlungen in Rechnung stellen?
Nein, Arbeitgeber werden von ihren Arbeitnehmern für diese Zahlungen keine Rechnungen oder Unterlagen zu Strom-, Erdgas- und anderen Heizkosten verlangen.
Sind diese Zahlungen für die Chefs verpflichtend?
Nein, diese Zahlungen an die Mitarbeiter sind für die Chefs nicht verpflichtend, sondern rein optional.
Das Finanzministerium hat 633 TL Steuern und SSI-Prämie für einen Mindestlohn aufgegeben!
Aufgrund dieser Befreiung beträgt die auf einen Grundlohn entfallende Einkommenssteuer des Finanzministeriums 178,4 TL und die SGK-Prämie 454,6 TL. Mit anderen Worten, der vom Finanzministerium aufgegebene Gesamtpreis beträgt 633,00 TL! Ein sehr wertvoller Anreiz.
Dem Chef, der die Unterhaltszahlung geleistet hat, wurde die Zahlung von 633 TL erspart!
Die Chefs wurden aufgrund der Zahlungen, die sie bis zu 1.000 TL netto leisten würden, vor der Zahlung von 178,4 TL Einkommenssteuer und 454,6 TL SGK-Prämie als Grundlohn bewahrt. Mit anderen Worten, der Gesamtnutzen der Chefs bei einem Grundlohn beträgt aufgrund der Ausnahme 633 TL. Je höher der Preis, desto höher der Vorteil aus der Ausnahme.
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