Aus dem Rektorat der Erzincan-Binali-Yıldırım-Universität:
Schriftliche und mündliche Prüfung gemäß Absatz (b) des zusätzlichen Elements des 2. Elements der Beschäftigung von Vertragsarbeitern, das mit dem Beschluss des Ministerrates vom 06.06.1978 mit der Nummer 7/15754 in Kraft getreten ist gemäß Paragraf (B) des vierten Artikels des Beamtengesetzes Nr. 657. Basierend auf der KPSS (B)-Cluster (KPSSP93)-Bewertungsrangfolge werden insgesamt 3 (drei) Vertragsarbeiter für die Positionen eingestellt, deren Anwendungsregeln sind unten angegeben.
1.2. Bewerbungsadresse und Kontaktinformationen
– Bewerberinnen und Bewerber sind verpflichtet, das Bewerbungsformular und die erforderlichen Unterlagen für die Situation, auf die sie sich in der Ausschreibung bewerben, innerhalb der Bewerbungsfrist vollständig per Post an das Dezernat für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unserer Universität zu senden. Bei persönlicher Bewerbung sind die für die Bewerbung erforderlichen Unterlagen in der Redaktion des Generalsekretariats unserer Universität einzureichen. Unsere Universität haftet nicht für nicht fristgerechte Bewerbungen, fehlende Unterlagen und Verzögerungen auf dem Postweg. (Bei Vollmachtsanträgen werden nur notariell beglaubigte Vollmachten akzeptiert, bei Vollmachtsanträgen ist die Vorlage des Originals der Vollmacht und des Originalausweises der Vollmacht zwingend erforderlich.)
– Bewerber, die sich per Post bewerben, senden ihre Unterlagen an die Adresse „Erzincan Binali Yıldırım University Rectorate, Workers‘ Department, Yalnızbağ Campus 24002 Merkez/ERZİNCAN“.
– Kandidaten können nur Hilfe bezüglich des Bewerbungsprozesses von der Adresse Assignment@erzincan.edu.tr erhalten.
2. ANWENDUNGSBEDINGUNGEN
2.1. Allgemeine und besondere Bedingungen
Für die Bewerber werden die Sonderregelungen für die bevorzugte Situation und die folgenden allgemeinen Bedingungen des 48. Artikels des Beamtengesetzes Nr. 657 angestrebt.
a) Türkischer Staatsbürger sein.
b) Öffentliche Rechte dürfen nicht entzogen werden.
c) nicht durch eine körperliche oder geistige Krankheit gehindert zu sein, die ihn daran hindern könnte, ununterbrochen zu arbeiten und seine Pflicht zu erfüllen, vorausgesetzt, dass die Entscheidungen des 53. Punktes des Gesetzes Nr. 657 über Beamte vertraulich bleiben. (Siegerkandidaten werden gebeten, diese Situation mit einem Gesundheitsbericht zu dokumentieren, der von einem vollwertigen staatlichen oder Universitätskrankenhaus eingeholt werden kann.)
ç) Auch wenn die im 53. Punkt des türkischen Strafgesetzbuches festgelegten Fristen verstrichen sind; Vergehen gegen die Sicherheit des Staates, Fehler gegen die verfassungsmäßige Ordnung und das Funktionieren dieser Anordnung, Unterschlagung, Unterschlagung, Bestechung, Diebstahl, Betrug, Fälschung, Vertrauensmissbrauch, betrügerisches Nichtverurteilen wegen Konkurses, Angebotsmanipulation, Manipulation der Leistung der Aufführung, irrtümlich verursachte Vermögenswäsche oder Schmuggel.
d) Positiv als Ergebnis der Archivrecherche, die gemäß dem Gesetz Nr. 7315 über Sicherheitsermittlungen und Archivrecherchen durchgeführt werden soll.
e) Nicht aus öffentlichen Ämtern gemäß den an verschiedenen Tagen erlassenen Gesetzesdekreten entlassen zu werden.
f) 2020 an der Auswahlprüfung für den öffentlichen Dienst (KPSS) teilgenommen und mindestens eine Mindestpunktzahl im Bereich KPSSP93 erreicht haben, wie in der Ankündigung angegeben.
3. ERFORDERLICHE UNTERLAGEN FÜR DIE BEWERBUNG
– Das „Bewerbungsformular“, das vollständig in der Computerumgebung ausgefüllt wird, (Das Bewerbungsformular und der Leitfaden werden auf der Website unserer Universität veröffentlicht.)
– LEBENSLAUF,
– 2020 KPSS-Ergebnisdokument,
– 1 (ein) Foto, (muss in das Bewerbungsformular eingefügt werden)
– Benanntes Registrierungsdokument, das über E-Government erhalten wurde,
– Per E-Government bezogener Aufenthaltstitel,
– Militärstatusdokument, das in den letzten 15 Tagen per E-Government erhalten wurde,
– Kopie des Personalausweises oder der Vorderseite des per E-Government erhaltenen Ausweises,
– SSI-Registrierung und Servicedokumentation, erhalten über E-Government, (falls vorhanden)
– Graduate Document via E-Government erworben, (Der vom Hochschulratspräsidium anerkannte Nachweis über die Gleichwertigkeit der im Ausland erworbenen Diplome ist dem Antragsformular beizufügen.)
– Das Original oder eine beglaubigte Kopie des relevanten Dokuments für die Standorte, an denen eine Bescheinigung/ein Dokument angefordert wird (bei nicht genehmigten Dokumenten wird der Antrag als ungültig erachtet.)
4. SONSTIGE ERKLÄRUNGEN UND WERTVOLLE ANGELEGENHEITEN
– Mit den Kandidaten wird ein Dienstvertrag abgeschlossen, und die Verträge der Kandidaten, die die im Vertrag festgelegten Regeln nicht erfüllen, werden innerhalb von 1 (einem) Monat gekündigt.
– Für den Fall, dass der Vertrag des Vertragsarbeiters von seinen Institutionen gekündigt wird oder der Vertrag innerhalb der Vertragslaufzeit aufgrund der unkonventionellen Handlung des Vertragsarbeiters auf der Grundlage des Dienstvertrags einseitig gekündigt wird, was der Klausel (b ) des Anhangs 1 Punkt „Wiedereinstellung“ der „Grundsätze für die Beschäftigung von Vertragsarbeitern“, kann er nicht in den Vertragsarbeiterpositionen öffentlicher Einrichtungen und Organisationen wieder eingestellt werden, es sei denn, das Jahr ist verstrichen.“ Auch diejenigen, die bei der Entscheidung des Beschlusses als ungewöhnlich befunden werden, sind berufsberechtigt, sie werden nicht berufen. (Relevante Dokumente werden bei der Vertragsunterzeichnung benötigt.)
– Bewerber sollten von keiner Sozialversicherungsanstalt eine Rente oder Altersrente erhalten.
– Bewerber, die zum Abschluss eines Vertrages berechtigt sind, müssen an dem im Vertrag festgelegten Dienstort wohnen.
– Dem Antragsformular sind Unterlagen beizufügen, aus denen hervorgeht, dass die Gleichwertigkeit der im Ausland erworbenen Diplome vom Hochschulrat anerkannt wurde.
– Bewerber können sich innerhalb desselben Ausschreibungszeitraums nur auf eine Stelle mit Sonderkonditionen bewerben. Bewerbungen von Bewerbern, die sich auf mehr als eine Stelle beworben haben, werden storniert.
– Die Stellen in den Einsatzbeschreibungen zum Status des Verstärkungsarbeiters werden mit dem Ziel geschrieben, die Kandidaten zu informieren. das Recht, je nach Variabilität der Managementarbeit und -prozesse neue Missionen hinzuzufügen.
– Wenn das von Ihnen absolvierte Programm nicht mit den für die von Ihnen gewählte vertraglich vereinbarte Stelle angestrebten Qualifikationen vereinbar ist, wird Ihre Bewerbung nicht akzeptiert. Beachten Sie dies bei Ihrer Bewerbung.
– Bewerbungen mit fehlenden Unterlagen werden nicht berücksichtigt.
– Unsere Universität behält sich das Recht vor, bei Bedarf in jeder Phase der Bekanntgabe zu stornieren oder Änderungen vorzunehmen.
5. PLATZIERUNGSVERFAHREN
a) Im Rahmen des Artikels 4 des Gesetzes Nr. 657 über Beamte (B) und des Anhangs des Beschlusses des Ministerrates vom 06.06.1978 mit der Nummer 7/15754 im Rahmen der Originale der Beschäftigung von Vertragsarbeitern , ohne schriftliche oder mündliche Prüfung, mit den allgemeinen Regeln und den speziellen Regeln, die für die Situation angestrebt werden. Das Einstufungsverfahren wird auf der Grundlage der Punktzahl aus der Mitte der Kandidaten durchgeführt, einschließlich des KPSS (B) (P93-Punktzahl) für 2020 festgelegt (vorausgesetzt, dass das Ergebnis der gemäß Gesetz Nr. 7315 durchzuführenden Archivrecherche positiv ist).
b) Bei Punktgleichheit werden diejenigen vorgesetzt, deren Abschlussdatum früher liegt.
c) Reservekandidaten werden mit der fünffachen Zahl der gemeldeten Arbeiter ermittelt. Wird festgestellt, dass sich die zur Bestellung als Original berechtigten Kandidaten nicht bewerben, auf sie verzichten oder sich nicht an die Regeln halten, erfolgt die Bestellung jeweils aus den an ihrer Stelle bekannt gegebenen Ersatzkandidaten.
ç) Das Erreichen einer hohen Punktzahl in KPSS allein berechtigt Sie nicht, sich in der in der Anzeige angegebenen Vertragssituation niederzulassen. Bewerberinnen und Bewerber, die nicht über die für die jeweilige Situation festgelegten allgemeinen und besonderen Voraussetzungen verfügen, werden nicht bewertet. Bewerber, die aufgrund unvollständiger Unterlagen, falscher, irreführender oder dreister Angaben und Unstimmigkeiten in ihren Angaben nicht bewertet werden, können aufgrund dieser Situation kein Recht geltend machen.
d) Gegen Personen, die falsche Unterlagen einreichen oder Angaben machen, werden rechtliche Schritte eingeleitet. Wenn sie ernannt wurden, werden ihre Ernennungen aufgehoben. Wenn ihnen von unserer Institution ein Preis gezahlt wurde, wird dieser Preis zusammen mit den gesetzlichen Zinsen erstattet.
e) Es werden keine Unterlagen an die von unserer Universität vermittelten Personen für den Prozess des Einsatzbeginns versandt. Alle Bekanntmachungen auf der Hochschulwebseite sind Benachrichtigungen. Es erfolgt keine gesonderte schriftliche Benachrichtigung an Einzelpersonen.
f) Unsere Hochschule hat das Recht, hausinterne Einsätze je nach Bedarf in der Landesmitte oder in der Mitte der Einheiten in den Bezirken zu vergeben.
g) Allgemeine Gesetzgebungsentscheidungen werden auf Entscheidungen angewendet, die nicht in der Bekanntmachung enthalten sind.
Offiziere