Die Yıldız Holding belegte weiterhin den zweiten Platz in der Kategorie „Beteiligungen“ der „Most Admired Companies“-Studie, die 2009 als erste Boss-Marken-Studie der Türkei begann und dieses Jahr zum 15. Mal von Realta Danışmanlık organisiert wurde. In der Studie, an der 62.000 Universitätsstudenten und 28.000 junge Berufstätige in der ganzen Türkei teilnahmen, wurden Kriterien wie das Arbeitsumfeld der Unternehmen, die Unternehmenskultur und Investitionen in die persönliche Entwicklung berücksichtigt.
Bahattin Aydın: „Dieser nachhaltige Erfolg, mit dem wir in den letzten drei Jahren unter den ersten drei waren, ist ein wertvolles Ergebnis unserer starken Personalstrategie.“
Während sie sich auf die Zukunft der Arbeit bei der Yıldız Holding konzentrieren, legen sie Wert darauf, jungen Menschen Möglichkeiten für einen guten Start in ihren Beruf zu bieten. Bahattin Aydın, Leiter der menschlichen und geschäftlichen Basis der Yıldız Holding Über das erzielte Erfolgsergebnis sagte er Folgendes: „Im Rahmen unserer erneuerten Personalstrategie mit Fokus auf neue Arbeitsmodelle und Digitalisierung bei der Yıldız Holding implementieren wir viele innovative Praktiken von der Talentakquise bis hin zu Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.“ Diesen nachhaltigen Erfolg haben wir in den letzten drei Jahren in dieser Untersuchung zur Messung der Wahrnehmung des Chefs erzielt, an der mehr als neunzigtausend junge Menschen teilgenommen haben; Ich sehe darin ein positives Ergebnis unserer globalen Unternehmenskultur, unserer starken Personalstrategie, der innovativen Praktiken, die wir implementiert haben, des starken Kontakts, den wir zu jungen Menschen aufgebaut haben, und der Beschäftigungsmöglichkeiten, die wir ihnen bieten.“
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