Laut der im Amtsblatt veröffentlichten Anzeige; Die Recep Tayyip Erdogan University wird 70 Vertragsarbeiter auf der Grundlage eines Bachelor-Abschlusses mit mindestens 60 KPSS-Ergebnissen einstellen. Hier sind die Fragen zu Titeln, Teams und Bewerbungsregeln.
ALLGEMEINE BEDINGUNGEN
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Die im 48. Element des Beamtengesetzes Nr. 657 festgelegten Regeln zu haben.
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Die Prüfung vom KPSSP3-Punktetyp auf der Grundausbildungsebene des KPSS (B)-Clusters im Jahr 2022 abzulegen.
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Keine Alters- oder Altersrente von einer Sozialversicherungseinrichtung beziehen.
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Dem 4/B-Element des Gesetzes Nr. 657 hinzugefügt: „Im Falle der Kündigung ihrer Verträge durch ihre Institutionen, weil sie gegen die Grundlagen des Dienstvertrags verstoßen, oder wenn sie den Vertrag innerhalb der Vertragslaufzeit einseitig annullieren, mit Ausnahme der durch die Entscheidung des Präsidenten bestimmten Ausnahmen ab dem Datum der Kündigung und ab dem Ablauf des Vertrags, wenn sie den Vertrag nicht verlängern. Sie können nicht im Status der Vertragsbediensteten der Organe beschäftigt werden, bevor nicht ein Jahr vergangen ist.“ die Regel bereitzustellen.
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Positiv als Ergebnis von „Sicherheitsermittlungen und Archivrecherchen“ oder „Archivrecherchen“, die gemäß „Gesetz Nr. 7315 über Sicherheitsermittlungen und Archivrecherchen“ und „Verordnung über die Durchführung von Sicherheitsermittlungen und Archivrecherchen“ durchzuführen sind.
BESONDERE BEDINGUNGEN UND TITEL
ERFORDERLICHE UNTERLAGEN FÜR DIE BEWERBUNG
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Da die Informationen über die KPSS-Punktzahl, den Abschluss, den Namenseintrag, den Wehrdienst und die Identität der Kandidaten über die Webdienste der zuständigen Institutionen per E-Government bereitgestellt werden, werden diese Dokumente von den Kandidaten in der Bewerbungsphase nicht angefordert. Bei fehlerhaften Angaben der Bewerberinnen und Bewerber müssen diese vor der Bewerbung die notwendigen Aktualisierungen/Korrekturen durch die zuständigen Institutionen vornehmen lassen. Die von den ursprünglichen Gewinnern einzureichenden Unterlagen werden separat veröffentlicht.
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Gleichwertigkeitsdokumente von Bewerbern, die Bildungseinrichtungen im Ausland oder im Inland absolviert haben und die Gleichwertigkeit für das in dieser Bekanntmachung angestrebte Bildungsniveau aufweisen.
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Relevante Zeugnisse für Fälle, in denen Zeugnisse angefordert werden (Unterlagen, die innerhalb der Bewerbungsfristen eingehen, werden nicht akzeptiert.)
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Unterlagen darüber, ob er Alters- und Altersrente für alle Fälle bezogen hat (können durch Erstellung eines barcodierten Dokuments von e-Government oder von SGK bezogen werden. Dieses Dokument wird von den Kandidaten angefordert, die sich in die Liste eintragen und Anspruch darauf haben nach Bekanntgabe der Ergebnisse abrechnen.)
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Bericht des Gesundheitsausschusses, der von öffentlichen oder privaten Gesundheitseinrichtungen für alle Positionen eingeholt wurde und aus dem hervorgeht, dass keine körperlichen oder psychischen Erkrankungen vorliegen, die ihn daran hindern könnten, seine Mission kontinuierlich auszuführen, und dass er in Schichten arbeiten kann. (Dieses Dokument wird von den in die Liste aufgenommenen Kandidaten nach Bekanntgabe der Ergebnisse angefordert.)
HINWEIS: Die durch die Erstellung von Barcode-Dokumenten aus E-Government zu beschaffenden Dokumente müssen innerhalb der Antragstermine eingehen. Die Originale der sonst einzureichenden Unterlagen müssen unbedingt in das System hochgeladen werden. Akzeptiert werden auch Kopien notariell oder behördlich beglaubigter Dokumente.
WIE KANN MAN SICH BEWERBEN?
Anträge können per E-Government gestellt werden. Recep Tayyip Erdogan University-Career Gate Öffentliche Rekrutierung„Dienst“ oder „ Karriere-Tor” ( https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr ) findet vom 18. April 2023 bis 02. Mai 2023 über die Internetadresse statt. Bewerbungen per Post oder auf anderem Wege werden nicht akzeptiert.
Für die fehlerfreie und fristgerechte Durchführung des Bewerbungsverfahrens, das fristgerechte Hochladen der angeforderten Unterlagen in das System sowie die in den Unterlagen abgegebenen Erklärungen sind die Bewerberinnen und Bewerber selbst verantwortlich.
Kandidaten, die diese Punkte nicht einhalten, können keine Rechte geltend machen. Verspätete Bewerbungen werden aufgrund von Verzögerungen oder Störungen im System nicht akzeptiert. Aus diesem Grund ist es für Kandidaten wertvoll zu prüfen, ob der Bewerbungsprozess abgeschlossen ist.
In Fällen, in denen das KPSS-Score-Ranking als Grundlage genommen wird, qualifiziert das Erreichen einer hohen Punktzahl im KPSS allein nicht für die Platzierung in der vertraglich vereinbarten Position, und Kandidaten, die nicht über die für die Situation festgelegten allgemeinen und spezifischen Regeln verfügen, sind nicht qualifiziert ausgewertet. Falls die KPSS-Punktzahlen der Kandidaten in der Rangliste gleich sind; Vorrang haben die mit der höheren Abschlussnote, bei Gleichheit die mit dem frühesten Abschlusstermin.
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