TSE KPSS rekrutiert Arbeiter mit 70 Punkten und einem Gehalt von 84.000 TL. Wann endet die Bewerbung?

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Turkish Standards Institute (TSE) „Regulation on Basics and Procedures for Contracted Informatics Worker Employment in Large-Scale Information Process Units of Public Institutions and Organizations“, veröffentlicht im Amtsblatt vom 31.12.2008 und Nummer 27097, basierend auf der 6. Ergänzung Erlass des Gesetzesdekrets Nr. 375 des Türkischen Instituts für Normung (TSE) gab bekannt, dass es Vertragsinformatiker gemäß dem 8. Element des Unternehmens einstellen wird. Die Institution, die alle Details erklärt, die bis zu den Bewerbungsregeln und dem Datum neugierig sind, erwartet von den Kandidaten mindestens 70 KPSS-Punkte. Darüber hinaus, obwohl die Institution je nach Team variiert, beginnen die Kandidaten die Mission mindestens 42.320 TL, höchstes 84.640 TL Gehaltwird die Zahlung leisten.

ANWENDUNGSDATUM UND METHODE

Bewerbungen für die Rekrutierung von IT-Mitarbeitern des Turkish Standards Institute Beginnend am 11. Januar 2023 und 25. Januar 2023wird bis heute fortgesetzt.

Kandidaten für das E-Government-Institut für türkische Standards – Job Gate Public Recruitment und Job Gate https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr Sie schließen den Bewerbungsprozess ab, indem Sie sich einloggen. Bewerber laden die erforderlichen Unterlagen im „.jpeg- oder .pdf-Format“ an die im Bewerbungssystem vorgegebenen Stellen hoch.

ANWENDUNGSBILDSCHIRM

WELCHE UNTERLAGEN SIND ERFORDERLICH?

1) Fortsetzen mit Foto,

2) ein Dokument, das die vom Council of Higher Education akzeptierte YDS-Äquivalenzpunktzahl aus den in Englisch abgehaltenen Fremdsprachenprüfungen zeigt,

3) andere Dokumente, die die in den allgemeinen Regeln geforderten Qualifikationen belegen,

4) Dokument oder Dokumente, die zu mindestens zwei der gängigen Programmiersprachen gehören (Transcript-Dokumente werden ebenfalls akzeptiert).

5) Dienstleistungsdokument oder -dokumente, die mit Stempel und nasser Unterschrift der im Abschnitt der Sonderregelungen für Software, Softwaredesign und -entwicklung und die Verwaltung dieses Prozesses oder der Installation und Verwaltung von großen Netzwerksystemen genannten Berufserfahrung bestätigt wurden, (Bei der Ermittlung der Berufserfahrung; Die als IT-Kräfte im Angestelltenverhältnis durch Zahlung eines Zuschlags an Sozialversicherungsträger der Privatwirtschaft dokumentierten Dienstzeiten werden berücksichtigt.)

6) Barcode-Dokumente, die von der Adresse https://www.turkiye.gov.tr/sgk-tescil-ve-hizmet-dokumu erhalten wurden, um die Dokumente zu überprüfen, aus denen hervorgeht, dass sie in der beworbenen Position arbeiten,

7) Zertifikate, die im Abschnitt „Sonderregeln“ für jeden Standort erforderlich sind, und Dokumente, die Erfahrung oder Erfahrung zeigen (Zertifikate müssen durch Prüfung erworben werden)

WAS SIND DIE ANWENDUNGSREGELN?

a) Durchführung der im 48. Punkt des Beamtengesetzes Nr. 657 festgelegten Vorschriften,

b) zum Absolventen der vierjährigen Fachbereiche Informatik, Softwaretechnik, Elektrotechnik, Elektrotechnik, Elektrotechnik und Wirtschaftsingenieurwesen der Fakultäten oder von Hochschulen im Ausland, deren Gleichwertigkeit vom Hochschulrat anerkannt wurde,

c) Berufserfahrung in Software, Softwaredesign und -entwicklung und der Verwaltung dieses Prozesses oder in der Montage und Verwaltung von großen Netzwerksystemen, wie in den SONDERREGELN festgelegt, (Bestimmung der Berufserfahrung; (B) und vertraglich vereinbarte Dienstleistungen, die der Verordnung im Gesetzesdekret Nr. 399 unterliegen, und die Dienstfristen, die als IT-Mitarbeiter im Arbeiterstatus durch Zahlung von Prämien an Sozialversicherungsträger im privaten Sektor dokumentiert sind, werden berücksichtigt.)

d) Nachweis, dass sie mindestens zwei der gängigen Programmiersprachen beherrschen, sofern sie Kenntnisse über die Hardware der Computerperipheriegeräte und die Sicherheit der etablierten Netzwerkadministration haben,

e) Männliche Kandidaten haben aufgrund ihres Wehrstatus kein Interesse am Wehrdienst, und wenn sie wehrfähig sind, haben sie ihren regulären Wehrdienst abgeleistet, verschoben oder sind in die Reserveklasse versetzt worden.

GEBÜHRENTABELLE

Die monatliche Bruttovertragspreisobergrenze ist der im 3. Element der Grundlagen der Beschäftigung von Vertragsarbeitern festgelegte Vertrag, der mit dem Ministerratsbeschluss vom 6.6.1978 mit der Nummer 7/15754 für diejenigen in Kraft gesetzt wurde, die gemäß Absatz beschäftigt werden (B) des 4. Elements des Beamtengesetzes Nr. 657. Der Preis ergibt sich aus der Multiplikation der Preisobergrenze (die für die ersten sechs Monate des Jahres festgelegte Preisobergrenze beträgt 21.160,69 TL) mit der im Visumplan angegebene Vielfache.

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