Viele Forschungsarbeiten wurden 2020 und 2021 im Rahmen des FIBA-Projekts „Frauen im Basketball“ durchgeführt, um weibliche Trainer und Mitarbeiter zu entwickeln und zu stärken.
Als Ergebnis der Recherche trat die Angst von Schiedsrichterinnen auf, während Schwangerschaft und Mutterschaftsurlaub entlassen zu werden.
Aus diesem Grund hat die FIBA einen Plan entwickelt, der sich darauf konzentriert, Schiedsrichterinnen in ihrem Beruf zu unterstützen und ihre volle Teilnahme an Spielen während der Schwangerschaft und des Mutterschaftsurlaubs sicherzustellen.
FIBA im Rahmen des Plans; Ermutigen Sie alle nationalen Verbände, Schiedsrichter in anderen Situationen während des Mutterschaftsurlaubs einzubeziehen und zu unterstützen.
Schiedsrichterinnen im Mutterschaftsurlaub werden in Aktivitäten wie Schiedsrichter-Trainer-Kurse, Desk Staff-Kurse und Mentoring-Programme eingebunden und können ihren Beruf fortsetzen.
FIBA-Schiedsrichterleiter Carl Jungebrand kommentierte das Thema wie folgt: „Unsere Forschung hat eine berechtigte Besorgnis über die Möglichkeit ergeben, dass FIBA-Schiedsrichterinnen während des Mutterschaftsurlaubs von Schiedsrichtertätigkeiten ausgeschlossen werden. Dies gab uns das Signal, eine Strategie und einen Plan zu entwickeln, um Schiedsrichterinnen im Einsatz zu halten und jeglichen willkürlichen Ausschluss aufgrund des Mutterstatus zu beseitigen. Sowohl für die FIBA als auch für die nationalen Verbände sollte es unser Ziel sein, den gleichen Zugang zu Training, Beförderung und anderen Aktivitäten zu bieten wie die körperliche Verfassung der Schiedsrichter. Wir glauben, dass wir dies mit dem FIBA-Schiedsrichter-Mutterschaftsplan erreichen werden.“
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