Anwerbung von Arbeitern bei TPAO İŞKUR mit einem Gehalt von 24.485 TL! Bewerbung endet heute

Die Turkish Petroleum Corporation (TPAO) gab bekannt, dass sie 17 Hilfsexperten ohne die Bedingung KPSS über die türkische Arbeitsagentur (İŞKUR) einstellen wird. Bruttopreis (einschließlich Sozialhilfe, Vergütung und Prämien) YDS- und TOEFL-Ergebnisse werden von Kandidaten verlangt, bei denen sie eingestellt werden sollen ein Gehalt von 24.485,52 TL Alle kuriosen Details zu den Anwendungsregeln und der Geschichte wurden über İŞKUR noch einmal in allen Details erklärt.

ANTRAGSDATUM

Bewerbungen für die Rekrutierung von Assistant Specialists der Turkish Petroleum Corporation 26. Oktober 2022 begann am. Kandidaten 31. Oktober 2022Sie können ihre Bewerbungen bis zum Ablauf der Frist online über İŞKUR ausfüllen.

ANWENDUNGSBILDSCHIRM

WIE MAN DEN KAUF DES TPAO ASSISTANT EXPERT (İŞKUR) BEANTRAGT

Um einen TPAO-Assistenzexperten zu beantragen, müssen Sie sich zunächst auf der Seite mit offenen Stellen von İŞKUR unter esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx anmelden. Dann „TÜRKİYE PETROLLERI AO.“ und klicken Sie auf die mittlere Registerkarte. Schließen Sie den Bewerbungsprozess mit Hilfe Ihres E-Government-Passworts ab, indem Sie sich in das Inserat einloggen, für das Sie die Bewerbungsregeln aus der Mitte der Inserate auf Ihrer Augenbraue tragen.

ALLGEMEINE FRAGEN ZUR ANKÜNDIGUNG

1 Kandidaten, die die Ausschreibungsregeln tragen; Innerhalb von 5 Tagen ab dem Datum der Veröffentlichung der Anzeige können Sie sich über den Link „Job Seeker“ auf der Internetadresse esube.iskur.gov.tr ​​​​bewerben, indem Sie sich mit Ihrer TR-ID-Nummer und Ihrem Passwort anmelden. Anträge können auch von den Servicestellen und der Linie Alo 170 gestellt werden. Wenn die Bewerbungsfrist mit dem Feiertag zusammenfällt, werden die Bewerbungen bis zum Ende des nächsten Werktages verlängert.

2) Bewerbungen werden nur für eine der Ausschreibungen von Eins-zu-Eins-öffentlichen Institutionen und Organisationen akzeptiert, deren Startdaten Eins-zu-Eins sind.

3) Bewerbungen von Kandidaten, die die Ausschreibungsregeln erfüllen und zum Zeitpunkt der Veröffentlichung der Bewerbung mindestens 60 Punkte aus dem gültigen KPSS-Bewertungstyp erhalten haben, werden akzeptiert.

4) Prioritätsbewerber, die sich auf die Anzeige bewerben, wählen die Liste (Prioritätsliste oder allgemeine Liste) aus, auf die sie sich bewerben, indem sie sie während der Bewerbung markieren. Listenänderungsanträge werden nach Ablauf der Bewerbungsfrist nicht mehr angenommen.

5) Die endgültigen Kandidatenlisten werden der zu prüfenden anfragenden öffentlichen Einrichtung und Organisation mit der fünffachen Anzahl der offenen Stellen gemäß Prioritätsbelegdaten, ausgehend von der punktuellen Überlegenheit in den KPSS-pflichtigen Berufen und den Alt- datierte Dokumente der vorrangigen Kandidaten.

6) Kandidaten, die gemäß den Ausschreibungsregeln in die Listen aufgenommen wurden; Bildungsstand, Erfahrung, Vorrangstellung, berufliche Unterlagen, Fremdsprachenregelung etc. reicht seine Unterlagen bei der öffentlichen Institution und Organisation ein, die die Anzeige gemacht hat. Datum und Ort der Dokumentenübergabe werden den Bewerbern in der Ausschreibung oder auf der Website der öffentlichen Einrichtung und Organisation bekannt gegeben. Wer seinen Status nicht dokumentieren kann oder falsche Angaben macht, wird von den Listen gestrichen. Anstelle der aus der Liste gestrichenen Personen können je nach Präferenz der öffentlichen Einrichtung und Organisation andere Personen in die Rangliste aufgenommen werden. Die Dokumentenübergabe und -einsicht kann vor oder nach der Prüfung erfolgen, je nach Präferenz der öffentlichen Einrichtung und Organisation, die Personal rekrutiert.

7) Prüfungsdatum, -zeit, -ort und zur Teilnahme an der Prüfung berechtigte Kandidaten werden auf der Website der öffentlichen Einrichtung und Organisation bekannt gegeben, die Personal rekrutiert. Diese Ankündigung wird als Benachrichtigung akzeptiert und es erfolgt keine gesonderte Benachrichtigung per Post an die Adresse der Kandidaten.

8) Unter den Vorzugsberechtigten sind diejenigen, die auf die beantragte Ausschreibung außer aus zwingenden Gründen nicht reagieren, nicht an der Prüfung teilnehmen, die Stelle ablehnen oder die immer im öffentlichen Dienst mit dem Status beschäftigt sind des Arbeiters, haben das Recht auf Vorrang verschwinden.

9) Bei den Anträgen auf Personalanfragen öffentlicher Einrichtungen und Organisationen wird die erste Niederlassungsadresse der im adressbasierten Bevölkerungserfassungssystem registrierten Personen berücksichtigt. Bewerbungen von Bewerberinnen und Bewerbern, die innerhalb der Bewerbungsfrist der auf Kreis-, Landes- oder Kreisebene veröffentlichten Personalgesuche ihren Wohnsitz an den Ort der Stellenbesetzung verlegen, werden nicht angenommen. Hinsichtlich des Wohnungswechsels basiert die Anfrage des adressbasierten Einwohnermeldesystems auf dem Anmeldedatum des Vorgangs bei der Einwohnerkontrolle. Wenn die Bewerber, die ihren Wohnsitz an dem Ort wechseln, an dem der Bedarf gedeckt wird, den İŞKUR-Einheiten innerhalb der Bewerbungsfrist den von den Bevölkerungsdirektionen zu erhaltenden Adressinformationsbericht vorlegen, wird ein Antrag auf die entsprechende Arbeitskräfteanfrage gestellt.

10) Das Recht von İŞKUR und den antragstellenden öffentlichen Institutionen und Organisationen, rechtliche Schritte in Bezug auf die Annullierung der Bewerbung und die Annullierung des Einstellungsverfahrens von Personen einzuleiten, die falsche Dokumente einreichen oder Erklärungen abgeben, sind vertraulich.

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