WHO und ILO luden ein: Zeit, sich auf die störenden Auswirkungen der Arbeit auf unsere psychische Gesundheit zu konzentrieren

Die Zunahme der Arbeitsbelastung durch die Pandemie, der Ansturm der Zukunft durch die wirtschaftlichen Probleme auf der ganzen Welt, lange Arbeitszeiten, Mobbing … Wie wohl fühlen sich die Mitarbeiter an den Arbeitsplätzen, an denen sie sich den größten Teil ihres Tages entwickeln? Die WHO und die ILO forderten konkrete Schritte in Bezug auf die psychische Gesundheit der Erwerbsbevölkerung.

Laut den Nachrichten in BBC Türkisch; Auf der anderen Seite bedeutet dies für die Chefs entgangenen Gewinn. Es wird davon ausgegangen, dass 12 Milliarden Arbeitstage aufgrund von Depressionen und Angststörungen verloren gehen und die Weltwirtschaft etwa 1 Billion US-Dollar kosten. Zwei Veröffentlichungen zu diesem Problem, der WHO-Leitfaden zur psychischen Gesundheit und die Strategiepapiere der WHO und der IAO zu diesem Thema, wurden veröffentlicht.

Hohe Arbeitsbelastung, negatives Verhalten, Anspannung…

Die Leitlinien der WHO enthielten empfohlene Schritte für die Anstrengung bei hoher Arbeitsbelastung, negativem Verhalten und anderen Faktoren, die Stress am Arbeitsplatz erzeugen. Zum ersten Mal empfahl die WHO Schulungen für Manager, um ihre Fähigkeit zu verbessern, mit stressigen Arbeitsumgebungen umzugehen und mit angespannten Mitarbeitern umzugehen.

Beeinflusst die psychische Gesundheit

In dem im Juni 2022 veröffentlichten Bericht der WHO zur psychischen Gesundheit wurde festgestellt, dass im Jahr 2019 eine Milliarde Menschen, 15 Prozent der Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter, mit einem psychischen Gesundheitsproblem lebten.

Arbeitsplätze können gesellschaftliche Probleme verstärken, die sich negativ auf die psychische Gesundheit auswirken, einschließlich Diskriminierung und Ungleichheit. „Mobbing“ Mobbing und psychische Gewalt, auch Mobbing genannt, ist eine der Hauptbeschwerden, die sich negativ auf die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz auswirken. Aber das Reden und Offenlegen der eigenen psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz ist weltweit immer noch tabu.

Aufruf zum Eingreifen

Der Leitfaden empfiehlt, bessere Wege zu finden, um den Bedürfnissen von Arbeitnehmern mit psychischen Problemen gerecht zu werden, indem Interventionen angeboten werden, die ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz und eine bezahlbare Beschäftigung unterstützen, sowie für Personen mit ernsthaften psychischen Problemen. Der Leitfaden fordert auch Interventionen zum Schutz von Gesundheits-, humanitären und Rettungskräften.

WHO-Generalsekretär Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus sagte: „Es ist an der Zeit, sich auf die störenden Auswirkungen der Arbeit auf unsere psychische Gesundheit zu konzentrieren. Das Wohlbefinden einer Person ist ein guter Grund, Maßnahmen zu ergreifen, aber auch psychische Erkrankungen können verheerende Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit und Produktivität haben. Diese neue Richtlinie kann dazu beitragen, negative Situationen und Kulturen am Arbeitsplatz zu verhindern und für das dringend benötigte psychische Wohlbefinden und die Stärkung der Mitarbeiter zu sorgen.“sagte.

Das Grundsatzdokument der WHO/ILO hingegen beschreibt die Umsetzungsstrategien für Regierungen, Arbeitnehmer, Chefs und ihre repräsentativen Organisationen im öffentlichen und privaten Bereich.

„Wir müssen investieren, um die Arbeitswelt neu zu gestalten“

Generalsekretär der ILO Guy Ryderin „Da Menschen den größten Teil ihres Lebens an ihrem Arbeitsplatz verbringen, ist eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung von entscheidender Bedeutung. Wir müssen in den Aufbau einer Kultur der Vorsorge in Bezug auf psychische Gesundheit investieren, die Arbeitsumgebung umgestalten, um Stigmatisierung und soziale Ausgrenzung zu verhindern, und Mitarbeiter mit psychischen Gesundheitsproblemen schützen und unterstützen.sagte.

Allerdings haben laut WHO-Atlas für psychische Gesundheit nur 35 Prozent der Länder ein Programm zur Verbesserung der psychischen Gesundheit und zur Vorbeugung von Problemen am Arbeitsplatz.

Die Covid-19-Gesundheit hat weltweit einen Anstieg von Angststörungen und Depressionsereignissen um 25 Prozent ausgelöst, was die globale Ressourcenknappheit im Sinne der psychischen Gesundheit offenbart. Im Jahr 2020 gaben die Regierungen nur 2 Prozent des Gesundheitsbudgets für psychische Gesundheit aus, und diese Rate fiel in Ländern mit mittlerem Einkommen unter 1 Prozent.

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