Es wird geschätzt, dass 12 Milliarden Arbeitstage aufgrund von Depressionen und Angststörungen verloren gehen, was die Weltwirtschaft etwa 1 Billion US-Dollar kostet. Zwei Veröffentlichungen zu diesem Thema, der WHO-Leitfaden zur psychischen Gesundheit und die Strategiepapiere der WHO und der ILO zu diesem Thema, wurden veröffentlicht.
Die Leitlinien der WHO enthielten empfohlene Schritte für die Anstrengung bei hoher Arbeitsbelastung, negativem Verhalten und anderen Stressoren am Arbeitsplatz.
Zum ersten Mal empfahl die WHO Schulungen für Manager, um ihre Fähigkeit zu verbessern, mit stressigen Arbeitsumgebungen umzugehen und mit unter Spannung stehenden Mitarbeitern umzugehen.
Ein im Juni 2022 veröffentlichter WHO-Bericht über psychische Gesundheit stellte fest, dass 2019 eine Milliarde Menschen, darunter 15 Prozent der Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter, mit einem psychischen Gesundheitsproblem lebten.
Arbeitsplätze können gesellschaftliche Belastungen verschärfen, die sich negativ auf die psychische Gesundheit auswirken, einschließlich Diskriminierung und Ungleichheit. Mobbing und psychische Gewalt, auch bekannt als „Mobbing“, ist eine der Hauptbeschwerden, die sich negativ auf die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz auswirken. Aber das Reden und Offenlegen der eigenen psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz ist weltweit immer noch tabu.
Der Leitfaden empfiehlt, angemessenere Wege zu finden, um den Bedürfnissen von Arbeitnehmern mit psychischen Problemen gerecht zu werden, indem Interventionen angeboten werden, die ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz und eine erschwingliche Beschäftigung unterstützen, sowie für diejenigen, die unter schweren psychischen Problemen leiden. Der Leitfaden fordert auch Interventionen zum Schutz von Gesundheits-, humanitären und Rettungskräften.
WHO-Generalsekretär Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus sagte: „Es ist an der Zeit, sich auf die störenden Auswirkungen der Arbeit auf unsere psychische Gesundheit zu konzentrieren. Das Wohlbefinden einer Person ist ein guter Grund, Maßnahmen zu ergreifen, aber auch psychische Erkrankungen können verheerende Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit und Produktivität haben. „Diese neue Richtlinie kann dazu beitragen, negative Situationen und Kulturen am Arbeitsplatz zu verhindern und das psychische Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen und zu unterstützen, die es am meisten brauchen.“
Das Grundsatzdokument der WHO/ILO beschreibt Umsetzungsstrategien für Regierungen, Angestellte, Chefs und ihre repräsentativen Organisationen im öffentlichen und privaten Bereich.
ZUNAHME VON DEPRESSION UND ANGST
ILO-Generalsekretär Guy Ryder sagte: „Ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld ist von entscheidender Bedeutung, da die Menschen den größten Teil ihres Lebens bei der Arbeit verbringen. Wir müssen in den Aufbau einer Kultur der psychischen Gesundheitsvorsorge am Arbeitsplatz investieren, das Arbeitsumfeld umgestalten, um Stigmatisierung und soziale Ausgrenzung zu verhindern, und Mitarbeiter mit psychischen Gesundheitsproblemen schützen und unterstützen.“
Allerdings haben laut dem Mental Health Atlas der WHO nur 35 Prozent der Länder ein Programm zur Verbesserung der psychischen Gesundheit und zur Vorbeugung von Stress am Arbeitsplatz.
Die Covid-19-Gesundheit hat weltweit einen 25-prozentigen Anstieg von Angst- und Depressionsereignissen ausgelöst, was die globale Ressourcenknappheit im Sinne der psychischen Gesundheit offenbart. Im Jahr 2020 gaben die Regierungen nur 2 Prozent des Gesundheitsbudgets für psychische Gesundheit aus, und diese Rate fiel in Ländern mit mittlerem Einkommen unter 1 Prozent.
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