Der Manager, der als Filialleiter in einer Privatbank tätig war, kündigte seinen Arbeitsvertrag einseitig mit dem Argument, dass er keine Überstundenvergütung erhalten habe und die ihm zustehenden Prämienzahlungen nicht geleistet worden seien. Der Bankdirektor, der behauptete, seine Rechte und Forderungen seien nicht bezahlt worden, hielt vor dem Arbeitsgericht den Atem an. Der klagende Manager forderte Abfindungen, Prämienforderungen und Überstundenvergütung.
Der Anwalt der beklagten Bank argumentierte, dass der Verkaufsdruck des Klägers keine gerechtfertigte Kündigung gemäß Artikel 24 des Arbeitsgesetzes darstelle, beispielsweise wegen ungerechtfertigter Abzüge von Kunden, und dass die Kündigung den Charakter einer Kündigung habe. Das Gericht entschied, dass der Fall teilweise angenommen wird. Gegen die Entscheidung legte der beklagte Bankanwalt Berufung ein. Das Landgericht hat die Berufungen zurückgewiesen. Als die beklagte Bank gegen die Entscheidung Berufung einlegte, schaltete sich die 9. Zivilkammer des Obersten Gerichtshofs ein.
„Der Manager bekommt keine Überstunden bezahlt“
In der einstimmigen Entscheidung; der Arbeitnehmer, der in einer höheren Führungsposition am Arbeitsplatz arbeitet; Es wurde auch betont, dass er keinen Anspruch auf Überstunden hat, wenn der für seine Pflichten und Verantwortlichkeiten erforderliche Preis bezahlt wird. Es wurde daran erinnert, dass, wenn ein anderer Manager oder Gesellschafter dem Mitarbeiter in leitender Position Aufgaben und Weisungen erteilt, nicht davon ausgegangen werden kann, dass das Personal die Arbeitstage und -zeiten selbst bestimmt. In solchen Fällen besteht das Recht, eine Überstundenvergütung für die über die gesetzlichen Grenzen hinausgehenden Arbeiten zu verlangen. In die Entscheidung der 9. Zivilkammer des Obersten Gerichtshofs wurden folgende Begriffe aufgenommen: „In diesem Fall ist zu prüfen, ob eine Weisung des Geschäftsführers der Gesellschaft oder eines Vorstandsmitglieds für die Vorgesetzten, Überstunden zu leisten. Es ist hinzunehmen, dass er aufgrund der von ihm festgelegten Arbeitszeit zum Zeitpunkt der ordnungsgemäßen Erfüllung seiner Pflicht keine Überstunden verlangen kann. Nach dem Inhalt der Urkunde war der Kläger als oberste Führungskraft im die beklagte Bank aufgrund seiner Tätigkeit als Filialleiter und seines Zuständigkeitsbereichs selbst über ausreichende Arbeitsregelungen verfügte. Während davon ausgegangen wurde, dass er in der Lage war, die Arbeit zu bestimmen, sollte entschieden werden, den Antrag auf einen Überstundenpreis abzulehnen, während die Entscheidung über die Annahme in der entgegengesetzten Richtung falsch war und eine Rückabwicklung erforderlich machte.“
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