„Es gibt einen großen Bedarf an Zwischenpersonal, aber wir können sie nicht finden“

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Vorsitzender der Handelskammer von Ankara (ATO). Gursel Baran hat mit einer schriftlichen Stellungnahme die Belastung des mittleren Personals in verschiedenen Abteilungen angesprochen. Baran erinnerte daran, dass die Arbeitslosenquote nach Angaben des türkischen Statistikinstituts (TUIK) bei 10,3 Prozent liegt. „Die Arbeitslosenquote kann leicht unter 5 Prozent fallen, wenn Arbeitgeber qualifizierte Arbeitskräfte in den Bereichen finden, die sie brauchen.“ sagte. Baran erklärt:

„Wir laufen Gefahr, Exporte nicht rechtzeitig liefern zu können“

„Auch bei İŞKUR steigt die Zahl der offenen Stellen. Reinigungskraft, Verkaufsberater, Kellner, Maschinist (Näh-)Bekleidungsarbeiter, Buchhalter, Schweißer, privater Sicherheitsbeamter, Lager-/Lagermeister, Tourismus- und Hotelmanagementpersonal, Verpackungsarbeiter, Fahrer-Frachtführer, Kassierer, Elektriker, Koch, Tellerwäscher, Einladung Zentrumsbetreiber, Abteilungsleiter, Staplerfahrer stehen auf der Fahndungsliste. Unsere jungen Menschen mit Hochschulabschluss wollen zu Recht in ihren erlernten Bereichen eingesetzt werden. Wenn dies der Fall ist, lesen wir in den Zeitungen Nachrichten über die Idee des mittleren Mitarbeiters. Es gibt ein Problem des mittleren Managements in allen Bereichen, von der Konfektion bis zur Weberei, von der Versicherung bis zum Gesundheitstourismus, von der Möbelproduktion bis zur Industrieproduktion, vom Tourismus bis zum Dienstleistungssektor. Die Türkei ist ein Land auf dem Weg der Entwicklung in Bezug auf Investitionen und Produktion nach den geltenden Vorschriften. Unsere Geschäftsleute versuchen, ihre Investitionen und Produktion zu steigern, um mehr Anteile an der Weltwirtschaft zu bekommen. Wir sprechen von Millionen-Dollar-Investitionen, Tausenden von Lira-Produktionsmaschinen, aber am Ende des Tages kommt der Job dem mittleren Personal zu, das diese Maschine nutzt, die Mission dieser Investition übernimmt und das Marketing übernimmt. Unsere Unternehmen erhalten Aufträge aus dem Ausland, es ergeben sich große Exportchancen, aber es besteht die Gefahr, dass Exporte aufgrund des Problems des mittleren Managements nicht rechtzeitig produziert werden können. In unserem Land, wo die Arbeitslosenquote unter der jungen Bevölkerung 20,3 Prozent beträgt, finden wir keine zu Chefs ausgebildeten Arbeiter mittleren Alters. Wenn wir es nicht finden können, sagen wir, lass es uns wachsen lassen. Das Personal, das wir durch die Übernahme materieller und moralischer Verantwortung ausbilden, wird bei der ersten Gelegenheit an einen anderen Arbeitsplatz versetzt. Die Investitions- und Produktionslust der Bosse, deren materieller und moralischer Einsatz zur Ausbildung des Personals vergeblich ist, wird unterbrochen.“

Öffentliches Fernsehen

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