Die Yıldız Holding gewann mit ihren HR-Anwendungen den Brandon Hall Excellence Award in 4 Kategorien
Die Yıldız Holding, die viele innovative HR-Anwendungen sowohl in der Türkei als auch im Ausland mit dem Verständnis von „Investition in Menschen“ implementiert hat, hat den Erfolg dieser Praktiken mit den Abschlüssen bewiesen, die sie bei den Brandon Hall Group Excellence Awards erhalten hat.
Die Yıldız Holding, die mehr als 71.000 Mitarbeiter mit mehr als 70 Pässen in verschiedenen Teilen der Welt beschäftigt, entwickelt Projekte, die diesen kulturellen Reichtum und die Inklusivität im Personalmanagement unterstützen. Die Projekte, die in diesem Rahmen konzipiert und umgesetzt wurden und bei den Brandon Hall Group Excellence Awards 2022 platziert wurden, sind wie folgt aufgeführt: JOB Young Talent Program, FlowQ, Continuous Performance Management OKR und Veri Navigators.
JOB-Nachwuchsprogramm
Das JOB Young Talent Program, das die Yıldız Holding seit 11 Jahren durchführt, bietet jungen Talenten Praktikums- und Beschäftigungsmöglichkeiten bei der Yıldız Holding. Einige der jungen Talente, die dieses Praktikum, das im Vergleich zu den Normen in digitalen und physischen Umgebungen angeboten wird, erfolgreich absolvieren, sind bei der Yıldız Holding oder ihren Tochtergesellschaften angestellt. Dieses Programm wurde bei den Brandon Hall Group Awards for Excellence 2022 mit dem Talent Acquisition Gold Award in der Kategorie „Best Recruitment Marketing and Boss Brand Program“ ausgezeichnet.
FlowQ
Das digitale Talentmanagementprogramm FlowQ der Yıldız Holding, das mit dem Talent Management Gold Award in der Kategorie „Greatest Progress in Valuation Practices for Talent Decisions“ ausgezeichnet wurde, wird implementiert, um die Entwicklung potenzieller Mitarbeiter zu identifizieren, zu messen und zu unterstützen. Das Programm bestimmt den Bedarf an Talenten in der gesamten Holding mit möglichst objektiven und wahrheitsgemäßen Daten und Erkenntnissen.
Kontinuierliches Leistungsmanagement-OKR
Das neue unterbrechungsfreie Performance-Management-System OKR der Yıldız Holding bietet auch eine sehr wertvolle Plattform zur Stärkung der Kommunikation und Zusammenarbeit im Rahmen der Zukunft des Geschäfts. Das Programm, das eine schnellere Anpassung an sich ändernde Bedingungen und eine direkte Fokussierung auf Geschäftsergebnisse ermöglicht, wurde bei den Brandon Hall Group Excellence Awards 2022 mit dem Talent Management Gold Award in der Kategorie „Best Advancement in Performance Management“ ausgezeichnet.
Datennavigatoren
Das Veri Navigators-Programm, das mit dem Training and Development Bronze Award in der Kategorie „The Greatest Advancement in Skill and Talent Development“ ausgezeichnet wurde, zielt darauf ab, die Mitarbeiter der Yıldız Holding mit digitalen und datenorientierten Fähigkeiten zu unterstützen. Das Programm, das aus Datenanalyseschulungen auf verschiedenen Ebenen für Mitarbeiter aller Ebenen besteht, wird vollständig auf freiwilliger Basis durchgeführt und findet große Aufmerksamkeit bei den Mitarbeitern der Yıldız Holding.
Mehmet Tütüncü: „Wir setzen eine durchgängige, entwicklungsorientierte und digitalisierungsbasierte HR-Strategie um“
Mehmet Tütüncü, stellvertretender Vorstandsvorsitzender und CEO der Yıldız Holding, erklärte, er sei sehr zufrieden mit den 3 Gold- und 1 Bronze-Abschlüssen bei den Brandon Hall Group Excellence Awards und sagte: „Wir versuchen, bessere Bedingungen anzubieten. Wie wir in unseren globalen Werten sagen, glauben wir, dass kulturelle Unterschiede Reichtum sind, und wir legen großen Wert auf Inklusivität. Im Bereich der Personalverwaltung agiert sie immer im Sinne dieses Elements; Von der Rekrutierung bis zur Beförderung, von der Chancengleichheit bis zur Talententwicklung setzen wir eine durchgängige, entwicklungsorientierte HR-Strategie auf Basis der Digitalisierung um. Wir freuen uns sehr, dass die von uns in diesem Zusammenhang entwickelten Projekte von einer globalen Marke wie der Brandon Hall Group mit 3 Gold- und 1 Bronze-Auszeichnung ausgezeichnet wurden.“
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